"Liebe, was du tust, du wirst keinen Tag in deinem Leben arbeiten." So lautet zumindest das alte Sprichwort. Dieser Satz hat sich in unseren Köpfen eingeprägt – und ist sogar der Slogan für einen beliebten Coworking Space, gedruckt auf T-Shirts und Mützen, ein Ethos an sich. Für die meisten Leute ist dieser Satz ein Haufen Mist, und er ist auch ein schädlicher Mist. Denn solange sich die Leute fragen, wie sie einen Job finden, den Sie lieben, werden sie nie wirklich eingreifen, um den Job, den sie haben, zu verbessern. „Tu was du liebst, liebe was du tust“ ist eine Fantasie moderner Arbeit das hält die Leute davon ab, zu verstehen, wie sie die Arbeit für sich und ihre Kollegen verbessern können.
Schließlich bedeutet „Lieben, was man tut“ folgendes: Wenn Sie etwas finden, das Ihre Leidenschaft schürt, dann frust Wut oder der ratlose Kampf um diese Beförderung wird sich nicht wirklich nach Arbeit anfühlen. Es hat auch die schädliche Wirkung, Geld zu verdienen und Vorteile zu erzielen, die dieser Leidenschaft sekundär sind – und nicht den Nutzen der Arbeit selbst. Diese Art des Denkens durchdringt jedoch den modernen Arbeitsplatz. Und es macht die Arbeit schlimmer denn je.
„Arbeit ist schrecklich“, sagt Sarah Jaffe, Arbeitsreporterin und Autorin von Arbeit wird dich nicht lieben: Wie die Hingabe an unsere Jobs uns ausgebeutet, erschöpft und allein hält. “Die Arbeit war schrecklich vor der Pandemie, und die Pandemie hat die Arbeit nur noch schlimmer gemacht.“
In ihrem neuen Buch spürt Jaffe dem Tod typischer Fabrikjobs nach und der Aufstieg der Pflegearbeit (von Jobs in der Dienstleistungsbranche, die den größten Teil der Arbeit ausmachen, bis hin zu Arbeit im Gesundheitswesen) und emotionaler Arbeit bis hin zu der zunehmenden Einstellung, dass Mitarbeiter lieben sollten, was sie tun, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Jaffe sagt, dass emotionale Arbeit das Markenzeichen der meisten Mittelklasse-Jobs ist – egal ob Sie in einem Büro oder als Krankenschwester arbeiten.
Das ist zwar völlig in Ordnung, hat aber zu der Erwartung geführt, dass jeder leidenschaftlich für seine 9-5er ist. Diese falsche Vorstellung lässt es so aussehen, als ob der Job – nicht das Gehalt, nicht die Sozialleistungen, nicht die Möglichkeit, bei Ihren Kindern zu Hause zu bleiben – die Belohnung an sich ist. Wenn die Arbeit zur Belohnung wird, werden alle verarscht. Wir überarbeiten, wir werden unterbezahlt und das Schlimmste, wir sehen keinen Ausweg. Eltern, insbesondere, verfangen sich unter dem sich ständig drehenden Rad.
Väterlich sprach mit Jaffe über Arbeit, emotionale Arbeit und ob es eine Möglichkeit gibt, der Falle zu entkommen, die das moderne Leben für Mitarbeiter geschaffen hat.
Also, woher kommt "Liebe, was du tust, und du wirst keinen Tag in deinem Leben arbeiten"?
Ich lokalisiere dieses Phänomen an zwei Stellen. Eine davon ist die unbezahlte Heimarbeit, die traditionell von Frauen geleistet wird, und die andere ist die Geschichte der Kunst und kreativen Arbeit.
Besonders interessant finde ich es, die Arbeit der Pflege und des Haushaltes auf vielfältige Weise zu betrachten. Was die Pandemie bewirkt hat, indem sie viele Menschen ganz aus der Arbeit geworfen hat und andere Menschen zu Hause arbeiten, ist, diese Dinge wirklich klar zu machen. Die Arbeit, die zu Hause erledigt werden muss, um das Haus zum Laufen zu bringen – nicht nur am Schreibtisch zu sitzen und einen Artikel zu schreiben oder an einem Projekt zu arbeiten für Ihren bezahlten Job – aber Wäsche waschen und Staub wischen und putzen, und wenn Sie Kinder haben, ist es unglaublich viel Arbeit, sich darum zu kümmern Kinder.
Es gibt eine Geschichte marxistisch-feministischen Denkens, die davon als die Arbeit der sozialen Reproduktion spricht. Sie reproduzieren nicht nur buchstäblich, sondern produzieren auch die nächste Generation von Menschen, die zur Arbeit gehen und für irgendeinen Chef Geld verdienen. Diese Arbeit wurde traditionell nicht bezahlt, und diese Arbeit ist tatsächlich die Arbeit, die den Rest der kapitalistischen Akkumulation ermöglicht. Wenn wir nicht zu Hause arbeiteten – auf unsere Kinder aufpassen, unsere Ehemänner ernähren, die zur Arbeit gehen, uns selbst ernähren die zur Arbeit gehen – wenn wir das nicht tun würden, und wenn wir das nicht größtenteils umsonst tun würden, würde das Ganze nicht Funktion.
Rechts. Die moderne Gesellschaft hängt von der unbezahlten Arbeit von Müttern und Vätern ab.
Das sehen wir jetzt, da immer mehr Frauen ihre Jobs aufgeben, um Vollzeit im Haushalt zu arbeiten. Immer noch erledigen mehr Frauen die meiste Arbeit, sogar mit beiden Elternteilen, wenn Sie in einem heterosexuellen Paar sind, zu Hause. Das Gewicht der Pandemie ist wirklich auf die Schultern der Frauenbetreuung gefallen.
Ihr Buch zieht eine klare Grenze zwischen der unbezahlten Arbeit, die es zu Hause gibt, und dem Tod von Fabrikarbeitsplätzen zu den Pflegeberufen, die sie zu ersetzen begannen. Was ist für Sie Pflegearbeit?
Der größte Sektor unserer Wirtschaft ist heute allgemein die Dienstleistungsarbeit. Das umfasst alles von der Wall Street bis zur häuslichen Gesundheitsversorgung. Und wenn Sie dies insbesondere auf fürsorgliche Arbeit eingrenzen, wird dies normalerweise als Arbeit definiert, bei der Sie Verantwortung für das Wohlergehen einer anderen Person tragen.
Aber vor allem in Sachen Kinderbetreuung und häuslicher Krankenpflege gibt es immer mehr Jobs. Es wird prognostiziert, dass die häusliche Krankenpflege in Zukunft die meisten Arbeitnehmer in die Wirtschaft bringen wird.
Absolut.
Ich wohne derzeit in einer Wohnung in Brooklyn, die einen Portier hat. Türsteher müssen sich Gesichter merken, für Ihre Pakete unterschreiben, mit Leuten umgehen, wenn sie an der Rezeption schwierig sind, sie müssen für die Sicherheit sorgen. Sie müssen eine Menge Arbeit verrichten, die nicht nur fürsorgliche Arbeit ist, aber dennoch dazu fallen könnte. Es gibt also Tonnen und Tonnen von Jobs, die unter das fallen würden, was wir als "emotionale Arbeit" bezeichnen, oder? Arlie Hochschild definierte dies bekanntermaßen als „die Arbeit, die eigenen Emotionen zu kontrollieren, um einen emotionalen Zustand bei jemand anderem zu erzeugen“.
Hochschild hat ursprünglich darüber geschrieben, Flugbegleiter und auch Inkassounternehmen recherchieren, was ich sehr interessant finde. Wir denken oft an emotionale Arbeit in Bezug auf Fürsorge und ein Lächeln auf jemanden, aber Schuldeneintreiber mussten sich aufregen, um gemein zu Menschen zu sein.
Hier ist die Sache: Als Fabrikarbeit die vorherrschende Arbeitsform war, musste man keine [emotionale oder affektive Arbeit] verrichten. Sie mussten es tun, wenn Ihr Chef vorbeikam und er ein Idiot für Sie war. Sie könnten wahrscheinlich nicht damit durchkommen, Ihren Chef zu verärgern und ihn zu beschimpfen. Aber die meiste Zeit des Tages musste man bei der Maschine nicht lächeln oder die Stirn runzeln. Sie mussten das Ding einfach tun, egal wie oft Sie in der Stunde einen Bohrer anhoben, um dieses Ding immer und immer wieder zu bohren. Es war egal, wie dein Gesicht aussah. Es spielte keine Rolle, was Sie in diesem Moment fühlten.
Was den Raum der Wirtschaft, manchmal buchstäblich, einnimmt, ist Care-Arbeit.
Wie wirkt sich die Idee, dass man lieben muss, was man tut, am Arbeitsplatz aus?
Ich würde sagen, du musst nicht lieben, was du tust, aber es wird wahrscheinlich von dir erwartet. Ihre Bewerbung, wenn Sie sie ausgefüllt haben, verlangt wahrscheinlich nach einer leidenschaftlichen Person, die den Job annimmt. Und bei Ihrem Vorstellungsgespräch mussten Sie wahrscheinlich Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie sich am meisten auf die Arbeit bei XYZ gefreut haben, um bei dieser Werbefirma zu arbeiten, als alle je zuvor.
Ja, das ist oft ein großer Teil des Vorstellungsgesprächs.
Ich erinnere mich, als ich mich vor vielen Jahren für ein Restaurant beworben habe. Der Manager fragte: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Ich sagte: "Alter, ich muss nur meine Rechnungen bezahlen."
Wenn Sie Ihren professionellen Job bekommen, haben Sie wahrscheinlich das College besucht, oder? Sie haben etwas studiert, das für den angestrebten Job relevant ist, und haben wahrscheinlich auch Schulden. Ein Teil von Ihnen dachte, dass dieser Job Spaß machen würde, oder dass er zumindest weniger scheiße wäre als alles andere, was Sie tun könnten.
Ich habe einen sehr guten Freund, der Künstler war, als ich ihn kannte. Er war ein unglaublicher Künstler. Ein Maler, Fotograf. Aber er arbeitet in der Werbung. Und ich erinnere mich, dass er zu mir sagte: "Das ist so weit, wie ich ausverkaufen kann." Er heiratete eine Frau, die viel mehr Geld verdiente als er, sie arbeitete im Finanzwesen. Er sagte: „Ich könnte tun, was sie tut – aber Werbung ermöglicht es mir zumindest, kreative Arbeit zu leisten und gleichzeitig genug Geld zu verdienen, um ein schönes Haus zu haben, Kinder zu unterstützen und ein guter Vater zu sein und so weiter von den Dingen, die Sie tun möchten, wenn Sie eine Person sind, die in der Welt existiert und der gesagt wird, dass dies der richtige Weg ist, in der Welt zu existieren.“ Also liebt er seinen Job nicht, aber er hasst ihn nicht es.
Viele Leute würden nicht sagen, dass sie ihren Job lieben.
Die meisten von uns hassen unseren Job manchmal, und das ist ein weiterer Punkt, den ich mit dem Buch ansprechen wollte. Ich mag, was ich tue, aber es ist immer noch Arbeit, und es ist anstrengend, und ich tue es, weil ich die Rechnungen bezahlen muss. Wenn Sie einen bürgerlichen Beruf ausüben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie ihn zumindest so tun, als würden Sie ihn mögen. Sie müssen sich sicherlich viel Mühe geben, um darin gut zu werden.
Und es hilft, wenn man zumindest einen Teil davon tatsächlich genießt. Die Tatsache, dass von uns erwartet wird, dass wir unseren Job mögen, macht es einfacher, uns weniger zu bezahlen und uns wie Mist zu behandeln.
Warum macht es die Erwartung, dass wir unseren Job mögen, es einfacher, uns wie Mist zu bezahlen?
Denn der Job an sich ist seine eigene Belohnung. Aber wir arbeiten, um bezahlt zu werden. Aber das kann man nicht sagen.
Sie können in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen, wenn sie fragen: „Was ist für Sie das Attraktivste an diesem Job?“ "Nun, Sie zahlen mir ein sechsstelliges Gehalt." Sie würden den Stiefel bekommen. Das kannst du nicht. Sie müssen Ihrem Chef gegenüber unterwürfig sein, wie sehr Sie die Idee wirklich lieben, für jedes Unternehmen zu arbeiten.
Die Erwartung, dass wir lieben, was wir tun, und so tun, als ob wir lieben, was wir tun, macht uns also ausbeutbar? Wo kommt hier emotionale Arbeit ins Spiel?
Emotionale Arbeit entfremdet uns von unseren Beziehungen untereinander und mit anderen Menschen. Es schadet unserer Fähigkeit, uns am Arbeitsplatz zu organisieren, um den Job tatsächlich zu verbessern, was die eigentliche Antwort auf die Frage ist: „Mein Job ist scheiße, was kann ich dagegen tun?“
Wenn Sie mit 200 oder in Pandemiezeiten 700 anderen Leuten konkurrieren, die die gleiche Marketingposition im mittleren Management oder was auch immer wollen, wissen Sie, dass diese Leute da draußen sind. Sie wissen, dass, wenn Sie Ansprüche stellen, um einen guten Job zu verbessern wenn du mit drei Kindern im Lockdown bist und Ihrem Partner, der einen Vollzeitjob hat, und Sie sagen Ihrem Chef: „Schauen Sie, ich kann keinen 7-Uhr-Zoom machen, weil ich meine Kinder füttern muss, bevor sie es müssen sitzen, um den ganzen Tag Zoom-Schule zu machen“, kann Ihr Chef sagen: „Nun, haben Sie sich in letzter Zeit die Beschäftigungsquote angesehen?“ Du wirst auf diesem Zoom sein Anruf.
Rechts.
Diese Anforderungen werden immer größer. Die Arbeit von zu Hause aus erweitert die Art und Weise, wie die Arbeit unser Leben bereits übernommen hat. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre Arbeit lieben, fließt Ihre Arbeit in alles ein. Die Art und Weise, wie die Liebesarbeit die Karotte in der Gleichung ist und dass die anhaltend hohe Arbeitslosenquote weiterhin der Knackpunkt ist…
Wenn Sie zurückdrängen, besteht immer die Angst, dass jemand flexibler, engagierter und leidenschaftlicher als Sie wartet.
Rechts.
Sie sagen also, dass Angst viele Menschen dazu bringt, sich gegenseitig zu entfremden, anstatt zusammenzuarbeiten.
Und wenn Sie alle um diesen Job konkurrieren und mit 200 anderen Leuten an einem Ort arbeiten und eine interne Beförderung ansteht und 13 von Ihnen möglicherweise die bekommen? Beförderung und Sie alle konkurrieren um diese Beförderung, Sie werden wahrscheinlich nicht herumsitzen und sagen: „Vielleicht sollten wir uns gewerkschaftlich zusammenschließen und alle bekommen so viel wie ein Förderung."
Vor Monaten diskutierten meine Kollegen und ich über die Bestimmung des CARES-Gesetzes, das es Eltern und Betreuern erlaubt, bezahlten Urlaub zu nehmen. Wir hatten das Gefühl, dass es niemand nehmen würde – nicht gerade jetzt, nur weil die Arbeitslosenquote so hoch ist – und wenn sie dafür gefeuert würden, was könnten sie darauf reagieren?
Was am Ende in den meisten Fällen passiert, ist, dass die Leute am Ende einen anderen Job finden. Wenn dir dein Job nicht gefällt, kannst du dir einen anderen suchen, oder? Das ist das Gemeinsame. Es heißt nicht: „Wenn dir dein Job nicht gefällt, solltest du dich mit deinen Kollegen zusammentun und es ein bisschen weniger scheiße machen.“
Wie ändern wir also diese Erwartung, dass wir lieben sollen, was wir tun?
Sie stürzen die kapitalistische Produktionsweise.
Ha!
Ich mache keine Witze, wenn ich sage, dass es darüber hinaus keine wirkliche Antwort darauf gibt.
Das macht dann nicht allzu viel Hoffnung.
Ich denke tatsächlich, dass wir in diesem besonderen Moment eine echte Gelegenheit haben, über unsere Beziehung zur Arbeit als Gesellschaft zu sprechen. Im Gespräch über notwendig und unwesentliche Arbeit, und all diese Dinge, haben wir tatsächlich ein massives globales Experiment in Bezug auf die Frage durchgeführt: „Was müssen wir als Menschen tatsächlich tun, um zu überleben? Was muss eigentlich in der sozialen Reproduktionsarbeit getan werden – von der Arbeit in einem Amazon-Lagerhaus bis hin zur Krankenschwester in einer COVID-Station?“
Wir haben dieses massive Gespräch darüber geführt, und wir haben massiv hohe Arbeitslosenzahlen. Bei uns blüht übrigens auch eine Klimakrise, dass einer der besten Wege zu weniger CO2-Emissionen darin besteht, weniger zu arbeiten und weniger zu produzieren und sich mehr Zeit zu nehmen.
Aus diesem Grund denke ich, dass dies ein wirklich wichtiger Moment ist, um darüber zu sprechen, wie scheiße Arbeit ist. Sogar dieser Job hätte Ihnen vielleicht gefallen, wenn Sie in ein Büro gegangen sind und Ihre Kollegen mochten, egal ob Sie um die interne Beförderung kämpften oder nicht, und Sie bekamen unser Haus zu verlassen und etwas anderes zu tun, jetzt, wo Sie den ganzen Tag an einem Schreibtisch in Ihrem Zimmer festsitzen, während Sie versuchen, 5 Minuten mit Ihren Kindern zu verbringen, und die die Zeit, die du mit deinen Kindern verbringst, macht keinen Spaß mehr, weil das nur als mehr Arbeit entlarvt wird – das alles ist so verdammt anstrengend – wenn du noch einen Job hast [at alle].
Hast du Hoffnung?
Zu Beginn verschickte die US-Regierung einen Scheck über 1.200 Dollar an alle. Es stellt sich heraus, dass Sie das tun können. Es stellt sich heraus, dass es keinen Grund gibt, das nicht zu tun, außer dass der politische Wille nicht vorhanden ist, weshalb sie es noch nicht getan haben. Aufgrund von COVID haben wir tatsächlich gesehen, dass sich sehr viele Dinge sehr schnell ändern können.
Wir alle können weniger arbeiten. Es wird noch Arbeit geben, um die Gesellschaft zu erhalten. Die zur Vervollständigung der gesellschaftlichen Reproduktion erforderliche Arbeit wird immer weitergehen müssen. Aber was wir jetzt haben, ist ein System, besonders jetzt, wo Millionen von Menschen überhaupt keine Arbeit haben. Wir haben Millionen weitere Menschen, die mehrere Jobs haben, um über die Runden zu kommen.
Und dann haben wir andere Leute, die im Homeoffice arbeiten, 12-13 Stunden pro Woche länger als vor der Pandemie. Nichts davon muss notwendig sein. Es gibt einen großen Unterschied zwischen den Dingen, die getan werden müssen, vs. all diese Arbeit, die wirklich nicht getan werden muss – besonders wenn deren fortgesetzte Arbeit tatsächlich den Planeten in Brand setzt.
Wir sind in einem Moment, in dem Dinge, die vor acht Monaten imaginär, wild, radikal und verrückt waren, jetzt umgesetzt werden.
Das Urlaubsprogramm der britischen Regierung zahlt Menschen 80 Prozent ihres Lohns, wenn sie mehrere Monate lang nicht arbeiten. Die US-Regierung zahlte zusätzliche Arbeitslosigkeit. Die Menschen können tatsächlich ein lebenswertes Geld haben, ohne zur Arbeit gehen zu müssen. Wir haben Experimente zum Grundeinkommen gemacht, in kürzerer Arbeitszeit und all diese Dinge. Diese Dinge sind möglich. Das ist meiner Meinung nach notwendig, viel mehr als die Bewertung Ihrer persönlichen Beziehung, ob Sie Ihren Job mögen oder nicht. Sie können Ihre Beziehung zu Arbeit in einem materiellen Sinne ändern, nicht nur in einem emotionalen Sinne.
