Eine neue Studie hat ergeben, dass Unternehmen bezahlte Familienurlaubsprogramme in großem Umfang unterstützen – a Entwicklung, die der Regierung helfen kann, bezahlten Familienurlaub oder FMLA anzubieten, nicht nur für den Bund Mitarbeiter.
Wenn Sie nicht unter einem Felsen stecken oder kein Elternteil sind, wissen Sie wahrscheinlich, dass die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation sind, die keinen vom Bund bezahlten Familienurlaub garantiert an seine Arbeiter.
Es ist zwar skrupellos, dass die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation sind, die nicht garantiert bezahlter Urlaub — sei es Krankheitsurlaub oder Vaterschaftsurlaub — für seine Arbeitnehmer über den bezahlten Elternurlaub für Bundesbedienstete hinaus.
Unternehmen zeigen Unterstützung für vom Bund bezahlten Familienurlaub
Aber während einer Pandemie – wenn dieses Sicherheitsnetz bekommt ein zusätzliches Gefühl der Dringlichkeit – es ist einfach grausam. Da die Regierung versäumt hat, einzugreifen, haben die Unternehmen entschieden, ob sie bezahlten Urlaub als Leistung anbieten oder nicht. Und eine neue Studie zeigt, dass heute mehr denn je
Eine neue Studie befragt mehr als 40 amerikanische Unternehmen und in Großbritannien ansässige Unternehmen mit US-Geschäften. Sie fanden heraus, dass 75 Prozent a unterstützten Urlaubsplan der Regierung.
Unternehmensunterstützung für bezahlten Elternurlaub könnte das Spiel verändern
Das ist eine gute Nachricht, denn Arbeitgeber haben eine enorme politische Macht. Unternehmen befürworten zusätzliche staatlich vorgeschriebene Urlaubsregelungen, die sie sicherlich müssen entweder durch Steuern oder einen anderen Finanzierungsmechanismus anzufangen, ist ein gutes Zeichen dafür, dass bezahlter Urlaub auf dem Weg ist demnächst.
Darum unterstützen Unternehmen bezahlten Familienurlaub
Die wahrscheinliche Motivation für diese Veränderung jenseits der wirtschaftlichen und medizinischen Verwüstung der Pandemie? Es gibt immer mehr Beweise dafür, dass garantierter bezahlter Urlaub auch für Arbeitgeber gut ist, was ihn zu einem guten Geschäft macht, nicht nur zu einer guten Ethik.
„Der Nutzen für Unternehmen … übersteigt bei weitem die Kosten“, Karen White vom Center for Women and Work an der Rutgers University genannt. „Die Forschung zeigt, dass Arbeiter motivierter, produktiver und moralischer sind. Die Arbeitgeber sind besser in der Lage, Arbeitnehmer zu binden, und sie reduzieren ihre Fluktuationskosten. Es ist wirklich eine Win-Win-Situation.“
Aber objektive Beweise und Unterstützung durch mehr Interessengruppen machen kein Gesetz. Einige Städte und Bundesstaaten haben ihre eigenen Gesetze zum bezahlten Krankheits- und/oder Familienurlaub eingeführt, aber es gibt noch immer keine dauerhafte nationale Garantie für eine solche Leistung.
Wann erhalten wir ein echtes bezahltes Familienurlaubsprogramm?
Der von Präsident Trump im März unterzeichnete Families First Coronavirus Response Act beinhaltete zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub und bis zu 10 Wochen bezahlter Familien- oder Krankheitsurlaub für Mitarbeiter von Unternehmen mit weniger als 500 Arbeitskräfte.
Dieser Vorteil Ende 2020 abgelaufen, und Präsident Bidens großzügigerer Vorschlag– 14 Wochen bezahlter Kranken-, Familien- und Krankheitsurlaub, der bis zu 106 Millionen weiteren Amerikanern zur Verfügung steht – wäre auch ein befristete Maßnahme, obwohl er sich im Wahlkampf für einen dauerhaften Plan für Eltern-, Familien- oder Krankheitsurlaub unterstützt hat, als Gut. Es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass er dies während seiner ersten Präsidentschaft nicht tun würde.
Und jetzt, da die Geschäftswelt eine Form des bezahlten Familienurlaubs unterstützt, liegt der Druck auf der Regierung, mehr Familien das zu geben, was sie zum Gedeihen brauchen.
