Es ist schön und gut für Technologieunternehmen, neben ihren Schlafräumen und der chemischen Reinigung mit Drohnen auch eine großartige Elternzeit zu bieten – es wird praktisch erwartet. Aber wenn ein 130 Jahre altes Unternehmen mit fast 130.000 Mitarbeitern auftaucht und Vätern 8 Wochen Urlaub gewährt, ist das ein Signal an traditionelle Arbeitgeber überall.*
- Hauptsitz: Braunschweig, NJ
- Anzahl Mitarbeiter: 127.210
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 8 Wochen
- Branche: Biotech & Pharma
- 2015 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- In der heutigen Zeit ist eine subventionierte Kinderbetreuung ein Plus und die Kinderbetreuung vor Ort ist außergewöhnlich. Johnson & Johnson hat nicht nur eine Kindertagesstätte vor Ort, sondern sieben davon.
- Die Urlaubsregelung des Unternehmens kann im ersten Lebensjahr des Kindes jederzeit nach Belieben aufgeteilt werden.
- Das Geschäft des Unternehmens verkauft Johnson & Johnson-Produkte zu einem Preisnachlass von bis zu 50 Prozent, und ja, dazu gehören Babyshampoo (für das Baby) und Tylenol (für Sie).
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Methodik und Ressourcen
*Johnson & Johnson ist ein Werbetreibender bei Fatherly, was keinen Einfluss auf seine Platzierung unter den 50 Besten hat. Siehe Methodik des Berichts Hier.
