Als eines der „Big Four“-Netzwerke für professionelle Dienstleistungen unterstützt Deloitte Unternehmen mit Beratung, Steuern und anderen Finanzdienstleistungen und zählt die meisten der Fortune 500 zu seinen Kunden. Deloitte ist überall und daher respektiert und dient seine Politik Telearbeitern, insbesondere Eltern.
Deloitte bietet seinen Mitarbeitern seit mehreren Jahren wettbewerbsfähige, geschlechtsneutrale Zusatzleistungen und Vergünstigungen, darunter eine längere Auszeit für frischgebackene Eltern, die sich mit ihren Kindern verbinden. Und jetzt, wo ohnehin alle zu Hause festsitzen, hat Deloitte wieder einmal mitgeholfen, den Mitarbeitern weiterhin Flexibilität bei der Arbeit zu bieten und sie bedarfsgerecht zu unterstützen.
Zu dieser Unterstützung gehört auch, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter bei Bedarf abmelden können. Deloitte bietet seit kurzem zwei zusätzliche Wochen bezahlte Zeit aus persönlichen Gründen an, die möglicherweise umfassen Kinderbetreuung, Altenpflege, Tage der psychischen Gesundheit oder was auch immer Mitarbeiter am Arbeitsplatz erledigen müssen Moment.
Deloitte stellt außerdem ein großzügiges Paket an finanziellen Ressourcen für Mitarbeiter bereit, die möglicherweise zusätzliche Hilfe benötigen. Das Unternehmen stellt 500 US-Dollar in Form einer Katastrophenhilfezahlung zur Verfügung, um die von zu Hause aus arbeitenden Kampfstationen der Mitarbeiter zu verbessern. Es bietet auch bis zu 3.000 US-Dollar in Form von zusätzlichen Pflegegeldern für Mitarbeiter, die zusätzliche Hilfe benötigen sich um ihre Familienmitglieder zu kümmern, während sie mit all den zusätzlichen Belastungen des Lebens und der Arbeit während eines Pandemie.
Zusätzlich zu den Vorteilen von Deloitte Cares bietet das Unternehmen berufstätigen Eltern und Betreuern kostenlose und vergünstigte virtuelle Lernangebote für Kinder; Anleitungen für Eltern, wie sie mit ihren Kindern über das Virus sprechen, sie beschäftigen und ein Gefühl der Normalität bewahren können; und Handbücher, wie man Selbstfürsorge zu einer Priorität der Familie machen kann. Deloitte hat auch eine „Community of Parents“-Website erstellt, die Eltern als Raum für den Zugriff auf Ressourcen und den Austausch von Informationen dienen soll.