Die kürzlich erweiterten Vorteile der Silizium-Computerchip-Firma Synopsys bieten frischgebackenen Müttern eine umfassende und fürsorgliche Unterstützung. Man könnte sagen, es ist genauso gut, eine Mutter oder ein Motherboard zu sein, die bei Synopsys arbeiten.
Synopsys bietet seinen berufstätigen Müttern die gleichen Vergünstigungen und Ressourcen, unabhängig davon, ob sie ihre Kinder tatsächlich zur Welt gebracht haben oder nicht. Das Unternehmen rühmt sich auch, dass 100 Prozent der frischgebackenen Mütter, die dort arbeiten, die verfügbaren 12 Wochen bezahlten Urlaub nutzen. Das ist ein wichtiger Unterschied, da viele Unternehmen wettbewerbsfähige Mengen an Urlaub anbieten, aber ihre Kultur erlaubt es neuen Eltern nicht, diesen tatsächlich zu nutzen.
“Als ich meine Karriere bei Synopsys begann, begann ich auch, meine Familie zu erweitern. Als meine Söhne geboren wurden, erhielt ich einen wunderschönen Blumenstrauß, einen süßen Strampler mit der Aufschrift „Future Synopsoid“ und eine Gratulation von unseren Co-CEOs Aart De Geus und Chi-foon Chan. Ich fühlte mich von meinen Vorgesetzten immer voll unterstützt, wenn ich diese frühen Arzttermine und Baby-Wellness-Termine wahrnehmen musste. Synopsys hat eine starke Familienkultur und würde Veranstaltungen veranstalten, bei denen Synopsys ihre Kinder für Picknicks und Frühlings- und Feiertagsveranstaltungen zur Arbeit bringen könnte.“
– Anna G.
Unterdessen bietet Synopsys neuen Müttern und werdenden Müttern Vorteile, darunter Zahlungen für Fruchtbarkeitsbehandlungen, Leihmutterschaftskosten und Adoptionsgebühren. Synopsys bietet auch ReThink an, eine Plattform für Betreuer von Kindern mit neurologischen Unterschieden. Schließlich bietet Synopsys unter Berücksichtigung der finanziellen Aspekte der Elternschaft seinen Mitarbeitern über Bright Plan umfangreiche Bildungsressourcen und über Fidelity Unterstützung beim Studentendarlehen.