Citigroup, die viertgrößte Bank in den Vereinigten Staaten und ein bekannter Name, hat Elternvergünstigungen, die ihrem finanziellen Gewicht entsprechen.
Die Elternurlaubsrichtlinien der Citigroup sind geschlechtsneutral – jeder neue Elternteil kann bis zu acht Wochen bezahlte Auszeit nehmen, um sich mit seinem neuen Kind zu verbinden. Citi stellte jedoch klar, dass leibliche Eltern bei Bedarf auch eine zusätzliche Auszeit nehmen können. Darüber hinaus trägt Citi dazu bei, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoptionsgebühren und alle mit der Leihmutterschaft verbundenen Kosten sowohl für seine Vollzeitmitarbeiter als auch für alle, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, zu decken.
Darüber hinaus hat Citi eine Gruppe „Familien ist wichtig“ gegründet und verwaltet, die Ressourcen, Verbindungen und Webinare für berufstätige Eltern aller Familientypen bereitstellt.
Citi bietet auch Kinderbetreuung – vor Ort, wenn sicher und anderweitig subventioniert – für alle Eltern, die jemanden brauchen, der sich um ihre Kinder kümmert, während sie arbeiten. Dann gibt es allgemeine Telemedizin-Ressourcen, Notfallversorgung und virtuelle Ressourcen für die psychische Gesundheit, die sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitmitarbeiter nach Bedarf nutzen können. Eine weitere nette Geste: Citigroup bietet einen College-Coaching-Vorteil an, um Eltern und ihren Kindern beim Zulassungsverfahren zu helfen.