In den frühen Tagen der Pandemie war der Social-Media-Riese Facebookunter den ersten große Unternehmen vorschlagen, dass die Arbeit aus der Ferne zu einer neuen Norm werden könnte und nicht zu einer vorübergehenden Eigenart der Zeit, in der wir leben.
Nun sagt das Unternehmen, seine Vision sei es, das zukunftsweisendste Unternehmen seiner Größenordnung zu werden, wenn es um die Arbeit von zu Hause geht — und dass Zehntausende seiner 52.500 US-amerikanischen Mitarbeiter in den nächsten fünf bis zehn Jahren auf Remote-Arbeit umgestellt werden sollen Jahre.
Das wird ernsthafte Arbeit erfordern. Aber Facebook hat bereits Fortschritte gemacht und gibt Vollzeitmitarbeitern ein jährliches Stipendium von 2.000 US-Dollar für alle damit verbundenen Ausgaben bis hin zur Einrichtung und Aufrechterhaltung eines Homeoffice – eine Auszahlung, die über den üblichen Einmalerstattungen liegt angeboten.
Facebook legte Geld beiseite und weitete seine Community-Angebote schnell auch auf Remote-Mitarbeiter aus, um sicherzustellen, dass dass jeder noch immer in die Unternehmenskultur eingebunden werden kann, egal wo er gerade arbeitet von. Facebook erstellte virtuelle Live- und On-Demand-Events für Mitarbeiter sowie Camps, Kurse und Spielsitzungen für ihre Kinder.
Schließlich hat Facebook sein lokales und persönliches Gesundheitsangebot erweitert, um sicherzustellen, dass Remote-Mitarbeiter trotz ihrer großen Entfernung von der Klinik weiterhin die benötigte Versorgung erhalten. Das Unternehmen bietet virtuelle medizinische Versorgung über Teledoc sowie psychiatrische Versorgung über Lyra und vergünstigten Zugang zu Wellness-Apps wie Calm und Headspace.