Mit nur 67 Mitarbeitern und keinen Stundenarbeitern gehört der Produkt- und Softwareentwickler Very des Internet der Dinge zu den kleinsten Unternehmen auf dieser Liste – und doch geht sie weit darüber hinaus, indem sie Vergünstigungen und Vorteile bietet, die mit denen bei viel größeren vergleichbar sind Unternehmen.
Sowohl frischgebackene Mütter als auch frischgebackene Väter bei Very haben Anspruch auf die gleiche Menge an Elternurlaub – eine geschlechtsneutrale Richtlinie explizit anzuerkennen und zu bekräftigen, dass das Geschlecht nicht diktieren sollte, wie viel Zeit ein Elternteil mit seinem Neuen verbringen darf Kind. Jeder frischgebackene Elternteil kann sechs Wochen – zur Hälfte bei vollem Gehalt und zur Hälfte unbezahlt – Elternurlaub nehmen. Aber leibliche Eltern erhalten vor der unbezahlten Zeit einen zusätzlichen siebenwöchigen Urlaub, der mit 50 Prozent ihres Gehalts ausgezahlt wird. Very hat auch einen großzügigen „Willkommens-Zurück-Bonus“ für zurückkehrende Mütter geschaffen, der dem Betrag des während des Mutterschaftsurlaubs verfallenen Halbzeitlohns entspricht.
Vorteile wie pränatales und postnatales Coaching sind nach und nach zu einer Erwartung in jedem wettbewerbsfähigen Leistungspaket geworden. Very bietet beides, geht aber darüber hinaus und bietet auch frischgebackenen Müttern Versicherungen an, die Hebammen- und Doula-Unterstützung ermöglichen – heute viel seltener am Arbeitsplatz.
Schließlich ist die Tatsache, dass Very seit zehn Jahren mit einer vollständig abgesetzten Belegschaft arbeitet, ein Profi, wenn es darum geht, Mitarbeitern flexible Sozialleistungen zu bieten, die Berücksichtigen Sie die Herausforderungen der Arbeit von zu Hause aus – dazu gehören Telemedizin, virtuelle Fitness- und Wellnessprogramme sowie ein jährliches Stipendium von 1.000 US-Dollar für zu Hause Büros.