Amazons Fulfillment-Center fordern ihre Mitarbeiter bekanntlich, aber auch Firmenjobs beim E-Commerce-Giganten sind kein Zuckerschlecken. Es gibt eine anspruchsvolle, unflexible Unternehmenskultur, die Eltern besonders hart trifft, aber eine Gruppe von Amazon-Mitarbeitern, die auch Mütter sind, versucht, das zu ändern.
Die Momazonier, wie sich die mehr als 1.800 Frauen nennen, sollen sich in den kommenden Wochen mit Führungskräften treffen, um sich für Verstärkung einzusetzen Kindertagesstätte, ein gemeinsamer Vorteil bei andere erfolgreiche Technologieunternehmen.
Backup-Kita ist eine kurzfristig angebotene Kinderbetreuung in unerwarteten Situationen wie z Grippeausbruch in der schule oder a Babysitter in letzter Minute absagen. Es würde es Müttern ermöglichen, weniger Arbeit zu verpassen (und weniger negative Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen), falls ihre normalen Kinderbetreuungspläne scheitern sollten.
EIN Bloomberg Geschichte hebt einige beunruhigende Anekdoten hervor. Da ist der ehemalige Amazon-Mitarbeiter, der um 7 Uhr morgens zur Arbeit kam und bis 19 Uhr blieb. jeden Tag, um die „schlechte Optik“ zu vermeiden, vor ihren Kollegen zu gehen. Die Personalabteilung riet ihr, sich einen anderen Job zu suchen, „wenn die Kultur nicht passte“.
Ein weiterer Amazon-Mitarbeiter hatte die im Unternehmen seltene Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. An Schneetagen wurde ihr Haus de facto zu einer Kindertagesstätte, in der andere Amazon-Mütter ihre Kinder auf dem Weg zur Arbeit absetzten.
Mehr als eine Frau beschrieb, dass sie ihre Familie gegenüber Kollegen nicht erwähnte und keine Familienfotos bei der Arbeit zeigte, aus Angst, als „abgelenkte Mutter“ abgestempelt zu werden, die wichtige Projekte nicht bewältigen konnte. Frauen gerieten auch oft ins Abseits, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, und wurden nicht mehr als konzentriert oder fähig angesehen, wie sie es vor der Geburt eines Kindes waren, sagte eine ehemalige Mitarbeiterin Geschäftseingeweihter.
Während das Unternehmen einige elternfreundliche Vorteile bietet, sehen die Momazonier die Kinderbetreuung als entscheidend an fehlendes Glied, das berufstätigen Müttern helfen könnte, ihre Karriere voranzutreiben und eine dem Mann entsprechende Vergütung zu erhalten Kollegen.
Aber selbst wenn sie eine Ersatzkindertagesstätte bekommen, scheint es wahrscheinlich, dass die kulturellen Probleme bei Amazon anhalten werden. Jeff Bezos ist notorisch sparsam und hat in der Vergangenheit nur Vorteile ausgeweitet, wenn er davon überzeugt ist, dass dies gut für das Endergebnis wäre. Von den sieben Firmenchefs ist nur einer eine Frau, und es gibt eine hartnäckige Doppeldeutigkeit von „Hinterlassenschaften“ mit einer funktionierenden Abteilung.
Der aufkommende Protest der Momazonier ist also eine gute Sache, aber die Transformation der Unternehmenskultur wird ein viel längerer Kampf sein.
