Μια άλλη μεγάλη εταιρεία αποφάσισε να πραγματοποιήσει μια δοκιμαστική δοκιμή της τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας — και τα αποτελέσματα της δοκιμής θα μπορούσαν να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην ισορροπία εργασίας/ζωής του γονέα σε όλο τον κόσμο.
Unilever, η τεράστια παγκόσμια εταιρεία που κατέχει τα Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike και Axe, κυριολεκτικά εκατοντάδες άλλων εμπορικών σημάτων, γράφει ιστορία με μια δοκιμαστική λειτουργία μιας εβδομάδας 4 ημερών που, εάν είναι επιτυχής, θα μπορούσε να επηρεάσει οποιοδήποτε από τα πάνω από 150.000 άτομα που απασχολούνται στην εταιρεία – κάνοντας μια τεράστια νίκη για τους γονείς.
Αυτο το μηνα, η Unilever ξεκινά ένα πρόγραμμα για τους 81 υπαλλήλους της στη Νέα Ζηλανδία — το οποίο είναι μια μικρή αρχή. Το πρόγραμμα θα επιτρέψει και στους 81 υπαλλήλους να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα όποιες ημέρες επιλέξουν και θα διαρκέσει ένα χρόνο.
Η Unilever κάνει πολλή έρευνα για το έργο και η παραγωγικότητα του εργαζομένου θα παρακολουθείται κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους. ότι η εταιρεία μπορεί να καθορίσει εάν η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι κάτι που θα μπορούσε να λειτουργήσει για τους υπαλλήλους της εταιρείας Παγκόσμιος.
Ωστόσο, υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι το πρόγραμμα θα λειτουργούσε. Προηγούμενες μελέτες και πρωτοβουλίες έχουν δείξει ότι όταν οι άνθρωποι εργάζονται 32 ώρες την εβδομάδα, Η παραγωγικότητα στην εργασία εκτινάσσεται στα ύψη, υποδηλώνοντας ότι ο περισσότερος ελεύθερος χρόνος οδηγεί σε μειωμένη εξουθένωση και περισσότερο στο γραφείο κίνητρο.
Για δεκαετίες, οι Αμερικανοί περνούν όλο και περισσότερες ώρες στο χώρο εργασίας από ποτέ, ενώ η παραγωγικότητα δεν έχει υποχωρήσει ούτε εκατοστό. Εν τω μεταξύ, οι αυξημένες ώρες εργασίας τους σημαίνει χειρότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, λιγότερο χρόνο με τις οικογένειές τους, περισσότερα χρήματα που δαπανώνται για τη φροντίδα των παιδιών και μειωμένη ευτυχία.
Είναι επίσης μια ιδέα που έχει υποστηριχθεί από εργατικά κόμματα όπως αυτά στο Ηνωμένο Βασίλειο. Τον Σεπτέμβριο του 2019, ο ηγέτης των Εργατικών του Ηνωμένου Βασιλείου Τζον ΜακΝτόνελ ανακοίνωσε ότι το κόμμα θα υποστηρίξει επίσημα μια 32ωρη εβδομαδιαία εργασία — λέγοντας: «Καθώς η κοινωνία γινόταν πλουσιότερη, θα μπορούσαμε να περνάμε λιγότερες ώρες στη δουλειά. Όμως τις τελευταίες δεκαετίες η πρόοδος έχει σταματήσει και από τη δεκαετία του 1980, η σχέση μεταξύ της αύξησης της παραγωγικότητας και της επέκτασης του ελεύθερου χρόνου έχει σπάσει. Είναι καιρός να το διορθώσουμε».
Το πείραμα της Unilever δεν είναι το πρώτο του είδους του - αλλά είναι ένα καλό σημάδι ότι υπάρχει μια αυξανόμενη προθυμία για μεγάλες εταιρείες για να κατανοήσουν τι χρειάζονται οι υπάλληλοί τους — και πώς οι ανάγκες των εργαζομένων τους μπορούν πραγματικά να ωφελήσουν την υγεία τους συνολική εταιρεία.
