Μέσα στα τέσσερα χρόνια που Πατρικός έχει συντάξει την κατάταξή της για το «50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες», έχουν αλλάξει πολλά. Οι εταιρείες της λίστας, οι οποίες έχουν όλες περισσότερους από 1000 υπαλλήλους, έχουν αυξήσει τις προσφορές τους για νέους γονείς. Ένας σημαντικός αριθμός που δεν ήταν στη λίστα έχει εισαγάγει οφέλη που τους εκτόξευσαν στις τάξεις. Όλα αυτά είναι καλά νέα για τη μικρή μερίδα των Αμερικανών εργαζομένων που έχουν το πλεονέκτημα να απασχολούνται από τις ελίτ εταιρείες της λίστας (και τις εταιρείες που μιμούνται τα προγράμματά τους). Ωστόσο, οι περισσότεροι Αμερικανοί άνδρες εξακολουθούν να μην έχουν πρόσβαση σε γονική άδεια μετ' αποδοχών, πολύ λιγότερο σε ευέλικτο χρόνο ή επιτόπια φροντίδα παιδιών, επομένως είναι Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι οι εταιρείες στη λίστα αποτελούν μέρος ενός αποκλειστικού κλαμπ και επίσης να κατανοήσουμε τη φύση αυτού Λέσχη.
Οι κλάδοι που εκπροσωπούνται περισσότερο είναι η τεχνολογία (Google, Netflix, Microsoft και άλλοι λεγόμενοι γίγαντες εδώ και καιρό ηγείται της χρέωσης για τα επιδόματα των εργαζομένων), των οικονομικών, (η American Express στην κορυφή της λίστας) και νομικών και συμβουλευτικών εταιρειών, ομολογουμένως ένα μεγάλο κάδος. Οι εταιρείες εκτός αυτών των τομέων τείνουν να είναι προσανατολισμένες στην ανάπτυξη και να διψούν για ταλέντα. Ο αγώνας προνομίων της Silicon Valley έχει γίνει επίσης αγώνας προνομίων ιατρικής τεχνολογίας και υγειονομικής περίθαλψης, αν και σε διάφορα μέρη της χώρας.
Αξίζει, και πάλι, να επαναλάβουμε ότι πρόκειται για ανταγωνιστικές εταιρείες. Οι περισσότεροι από αυτούς στη λίστα έχουν εργατικό δυναμικό υψηλής εκπαίδευσης και αρκετοί έχουν μέσους ετήσιους μισθούς μεγαλύτερους από 100.000 $. Αυτά που δεν το κάνουν, ιδίως η Chobani και η Ikea America, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής, καθώς τα προγράμματά τους φαίνεται να έχουν αναπτυχθεί για να βοηθήσουν εργαζομένων καθώς και για να βοηθήσουμε στην πρόσληψη εργαζομένων (αν και θα ήταν λανθασμένα κυνικό να υποθέσουμε ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες σε αυτόν τον κατάλογο δεν είναι με γνώμονα τις αξίες).
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι λίγες από τις εταιρείες της λίστας απασχολούν σημαντικό αριθμό συμβασιούχων ή ελεύθερων επαγγελματιών. Μέρος αυτού είναι προϊόν του Το πατρικό κριτήρια κατάταξης, που περιελάμβαναν την εφαρμογή πολιτικών στους εργολάβους, αλλά η έλλειψη α Το σύστημα απασχόλησης δύο επιπέδων στις εταιρείες φαίνεται να συσχετίζεται με την ισορροπία εργασίας/ζωής προνόμια.
Αλλά η ισχυρότερη συσχέτιση μεταξύ των εταιρειών της λίστας είναι γεωγραφική. Το μεγαλύτερο μέρος τους βρίσκεται στην Καλιφόρνια, συγκεκριμένα στην περιοχή Bay ή στην περιοχή Tri-State, συγκεκριμένα στη Νέα Υόρκη. Αυτό δεν είναι τυχαίο ή καθαρά πολιτιστικό ζήτημα. Και τα δύο μέρη έχουν νομοθεσία που απαιτεί πιο γενναιόδωρα προγράμματα, κάτι που ανέβασε τον λόγο. Καθώς το πάτωμα έχει ανέβει, το ταβάνι έχει μετακινηθεί επίσης. (Πολλές από αυτές τις εταιρείες έχουν επίσης σημαντική παρουσία τόσο στη Νέα Υόρκη όσο και στην Καλιφόρνια).
Το Σαν Φρανσίσκο παραμένει το πιο φωτεινό σημείο και πιθανότατα θα συνεχίσει να γίνεται ο τομέα στον οποίο τα επιδόματα πατρότητας είναι τα πιο κοινά μεταξύ των ιδιαίτερα ανταγωνιστικών εργοδοτών. Σε αυτό το σημείο, η αγορά εργασίας είναι τέτοια που τα προνόμια πατρότητας, συμπεριλαμβανομένης της άδειας και της φροντίδας των παιδιών, είναι, αν όχι κάτι που περιμένουν οι δυνητικοί εργαζόμενοι, κάτι για το οποίο ρωτούν πολλά άτομα που αναζητούν εργασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Βοστώνη και η πολιτεία του Νιου Τζέρσεϊ έχουν γίνει επίσης hotspot.
Λοιπόν, τι ξεχωρίζει τις εταιρείες στην κατάταξη «50 Καλύτερες»; Πατρικός βάσισε την κατάταξή της σε 13 κριτήρια, χρησιμοποιώντας ένα σύστημα βαθμολόγησης που έχει σχεδιαστεί για να δίνει βάρος στα προνόμια με την πιο πρακτική αξία στους νέους και μελλοντικούς πατέρες. Τα 13 κριτήρια ήταν τα εξής: εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, ευέλικτο ωράριο, χρόνος επιστροφής, ημέρες ασθενείας, άδεια πένθους, επιτόπια φροντίδα παιδιών, μέριμνα παιδιών επιδοτήσεις, εφεδρική παιδική φροντίδα, βοήθεια γονιμότητας, έξοδα υιοθεσίας, ομάδες υποστήριξης γονέων, χρηματοδότηση εκπαίδευσης και οικονομικός προγραμματισμός βοήθεια. Οι εταιρείες στο Το πατρικό λίστα ποικίλλουν αρκετά στις προσφορές τους, κάτι που είναι λογικό δεδομένου ότι δραστηριοποιούνται σε μια ποικιλία βιομηχανιών. Ωστόσο, το κοινό θέμα μεταξύ των διακεκριμένων είναι η προθυμία να αφήσουν τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τον χρόνο τους και μια αποδεδειγμένη επένδυση στην οικογενειακή ευημερία.
Οι προσφορές παιδικής μέριμνας διέφεραν επίσης ευρέως μεταξύ των εταιρειών. Η Παταγονία παραμένει φαινομενικά η καλύτερη της παρέας, προσφέροντας ένα τεράστιο πρόγραμμα και δουλεύοντας ακούραστα για να το καταστήσει διαθέσιμο στην πλειοψηφία των εργαζομένων της. Τούτου λεχθέντος, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών επενδύουν στην επιτόπια φροντίδα - σε πολλές περιπτώσεις μέσω της Bright Horizons - στα κεντρικά γραφεία τους σε διάφορες πολιτείες. Είναι ένα ενθαρρυντικό σημάδι.
Συνολικά, η φετινή λίστα μοιάζει πολύ με ένα πορτρέτο προόδου. Τούτου λεχθέντος, ότι εξακολουθεί να σημειώνεται πρόοδος στους κύκλους της ελίτ των βιομηχανιών τεχνολογίας και χρηματοδότησης. Έως ότου οι νομικές αλλαγές υποκινήσουν μαζική δράση, φαίνεται πιθανό ότι οι εξαιρετικές εταιρείες σε αυτόν τον κατάλογο θα παραμείνουν ακριβώς αυτό - εξαιρέσεις σε έναν ατυχή κανόνα.
