Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Etsy
Τάξη: 4
Κατάταξη 2017: 2
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 1,043
Με έδρα το Μπρούκλιν, στο Etsy, μια παγκόσμια αγορά για δημιουργικά (κροσέ, καλυμμένα με πουλιά) αγαθά, παραμένει σημαιοφόρος για την ευημερία των εργαζομένων στο λευκό γιακά. Δεν είναι πλέον B Corporation, η Etsy απασχολεί εκατοντάδες προγραμματιστές, συμβούλους πελατών και εμπόρους που, μετά από κάποια αναδιάρθρωση υψηλού επιπέδου μετά από ζημιά πρώτου τριμήνου το 2017, τώρα εντάσσεται σε μια κατά κύριο λόγο νέα ομάδα διαχείρισης με επικεφαλής τον πρώην Πρόεδρο Καταναλωτικών Προϊόντων και Υπηρεσιών της American Express Josh Σίλβερμαν. Αν και το Etsy, το οποίο διαπραγματεύεται τώρα στο δημόσιο, ήταν το αντικείμενο φημών που έκαναν για τη διαχείριση της ανακατεύθυνσης, η εταιρεία παραμένει υγιής (δημοσίευσε την πρώτη της 1 δισεκατομμύριο $ τρίμηνο πωλήσεων το 4ο τρίμηνο του 2017) και τα προνόμια των εργαζομένων του, συμπεριλαμβανομένων 26 εβδομάδων γονικής άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, παραμένουν ΕΝΤΥΠΩΣΙΑΚΟ.
Αν και η Etsy δεν διαθέτει τα αξιοσημείωτα προγράμματα παιδικής φροντίδας για τα οποία καυχώνται ορισμένες άλλες εταιρείες στο top 50 του Fatherly, παρέχει βοήθεια προγράμματα για γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες και προσφέρουν απεριόριστη αναρρωτική άδεια, την οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να χρησιμοποιούν για τη φροντίδα τους παιδιά. Το Etsy προσφέρει επίσης πρόγραμμα βοήθειας για υιοθεσία και, το πιο διάσημο, μια σειρά προγραμμάτων ευεξίας τόσο εκτεταμένα που ακτιβιστές επενδυτές έχουν πιέσει στα στελέχη της εταιρείας να χαλαρώσουν με όλη τη γιόγκα.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
