Μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής ασκούν πιέσεις για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών - και αυτό είναι τρομερό νέο. Την Τρίτη, η Ένωση Πολιτικής Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία αποτελείται από 380 μεγάλες εταιρείες που αντιπροσωπεύουν περίπου το εννέα τοις εκατό του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα της Αμερικής, πρότεινε μια ομοσπονδιακή πολιτική αδειών μετ' αποδοχών. Επιφανειακά, αυτό φαίνεται σαν ένα καλό βήμα, μέχρι να αναλύσετε την πρόταση. Ζητεί από το Κογκρέσο να ορίσει ένα «προαιρετικό ελάχιστο» για την άδεια μετ' αποδοχών που, εάν πληρούνταν από τις εταιρείες, θα τις προστατεύει από τους κρατικούς και τοπικούς νόμους - νόμους που μπορεί να είναι πιο γενναιόδωροι. Είναι σπάνιο να δεις μεγάλες εταιρείες να πιέζουν για περισσότερη κυβερνητική ρύθμιση, αλλά αυτό φαίνεται να είναι περισσότερο μια προσπάθεια ελέγχου των προσπαθειών των προοδευτικών νομοθετών των πολιτειών και των πόλεων. Ή, όπως είπε η Katie Bethell, Ιδρύτρια της αδείας μετ' αποδοχών για τις ΗΠΑ σε ένα email, "Αυτό είναι ανοησία, πρόταση κατά της οικογένειας που σχεδιάστηκε για να αφήσει τις τεράστιες εταιρείες να ξεφύγουν για να κάνουν το σωστό για τους υπαλλήλους."
Οι Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να είναι μια από τις λίγες χώρες στον κόσμο, συμπεριλαμβανομένης της Παπούα Νέας Γουινέας, που δεν έχουν πολιτική οικογενειακής άδειας. Και ενώ αυτό είναι τρομερό, υπάρχουν ενθαρρυντικά σημάδια κρατικό και τοπικό επίπεδο. Επί του παρόντος, η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ και το Ρόουντ Άιλαντ προσφέρουν οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, με τη Νέα Υόρκη να κυκλοφορεί στο διαδίκτυο το 2018. Αυτό που προτείνει η HRPA θα υπονόμευε αυτούς τους νόμους και θα δημιουργούσε ένα ανώτατο όριο για το χρόνο που αυτές οι εταιρείες είχαν να προσφέρουν στους υπαλλήλους.
Η Ένωση Υπεύθυνων Ανθρωπίνων Πόρων
Οι συντηρητικοί νομοθέτες και οι εταιρείες στο HRPA δεν συμφωνούν. Το επιχείρημά τους είναι ότι οι εταιρείες λειτουργούν πέρα από τις κρατικές γραμμές και μια εθνική εντολή θα προστατεύει αυτούς τους παροδικούς υπαλλήλους. Υποστηρίζουν επίσης ότι το τρέχον σύστημα διαχείρισης διαφορετικών πολιτικών για τα κράτη και τις πόλεις είναι ένας εφιάλτης για τις πολυεθνικές εταιρείες.
Bethell καλεί την BS, «Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο οι μεγαλύτερες και πλουσιότερες εταιρείες δεν πρέπει να ακολουθούν τους κρατικούς και τοπικούς νόμους», λέει. «Υπάρχουν μόνο λίγα κράτη με ενεργά προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών και οι πολυεθνικές εταιρείες εκπροσωπούνται από την HRPA είναι καλά προετοιμασμένοι να χειριστούν ζητήματα συμμόρφωσης πολύ πιο περίπλοκα από τις διαφορετικές άδειες μετ' αποδοχών του νόμου."
Προηγούμενες προτάσεις από τους Δημοκρατικούς ζητούσαν βασικά εθνικά οφέλη που διαφυλάσσουν επίσης τους τοπικούς νόμους. Ο Λευκός Οίκος, ο οποίος ήταν σιωπηλός σχετικά με αυτό το θέμα μέχρι πρόσφατα, έδωσε έξι εβδομάδες άδειας. Ανεξάρτητα από το πώς θα επιλέξει η κυβέρνηση να χειριστεί το θέμα της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, σοφές είναι οι εταιρείες θα συνεχίσουν να αυξάνουν τα γονικά τους οφέλη για να προσλάβουν ταλέντα και να δημιουργήσουν μια καλύτερη εργασία Πολιτισμός. Και για εκείνους τους οργανισμούς που αναζητούν το ελάχιστο, το ελάχιστο είναι αυτό που πρόκειται να πάρουν.
