Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
3Μ
Τάξη: 45
Κατάταξη 2017: 28
Αριθμός εργαζομένων: 36,364
Η 3M έχει τα χέρια της σε περισσότερα από λίγα πράγματα. Χρειάζεστε γυαλόχαρτο; Σε πήραν! Χρειάζεστε κόλλες; Το πήραν και αυτό! Χρειάζεστε ένα σώμα επιβραδυντικό φλόγας; Είναι από πάνω του. Η εταιρεία, η οποία έχει την έδρα της στη Μινεσότα, άρχισε να προσφέρει γονική άδεια μετ' αποδοχών στο αρχές του 2017 και τώρα δίνει σε όλους τους νέους γονείς 10 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης άδειας — αν θέλετε να τηλεφωνήσετε είναι αυτό.
Μαζί με προγράμματα βοήθειας για εργαζόμενους που περιμένουν καθώς και για όσους προσπαθούν να συλλάβουν, η 3M επίσης προσφέρει ευέλικτη βοήθεια όσον αφορά τη φροντίδα των παιδιών και μπορεί να παρέχει εφεδρική υποστήριξη παιδικής μέριμνας εάν υπάρχει επείγον. Προσφέροντας εκπαιδευτικό επίδομα, η 3M είναι επίσης ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε εάν θέλετε να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας πριν ξεκινήσετε μια οικογένεια. Επιπλέον, η 3M επεκτείνει τα πλεονεκτήματα και στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, επομένως είναι ιδανικό για όσους θέλουν να περάσουν λίγο περισσότερο χρόνο στο σπίτι με την οικογένεια.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
