Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Προληπτική Οικονομική
Τάξη: 27
Κατάταξη 2017: N/A
Αριθμός εργαζομένων: 17,413
Η Prudential Financial με έδρα το Νιου Τζέρσεϊ προσφέρει επενδύσεις, ασφάλειες και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες σε περισσότερες από 30 χώρες σε όλο τον κόσμο. Με περισσότερους από 17.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, πολλοί από τους οποίους εργάζονται ως συνεργάτες εξυπηρέτησης πελατών, η Prudential καταβάλλει προσπάθεια να ενημερώσει το πακέτο παροχών της. Από την 1η Απριλίου, η εταιρεία έχει προσφέρει σε νέες μητέρες και πατέρες 10 πλήρως αμειβόμενες εβδομάδες - από τέσσερις - που μπορούν να ληφθούν ταυτόχρονα ή έως και τρία τμήματα. Η εταιρεία προσφέρει επίσης υπηρεσίες γονιμότητας, αποζημίωση 10.000 δολαρίων για υιοθεσία και έναν μελλοντικό προπονητή γονέων για να βοηθήσει στην πλοήγηση στα οφέλη της εταιρείας.
Αν και η Prudential δεν προσφέρει ημερήσια φροντίδα πλήρους απασχόλησης, επιδοτεί το κόστος της παιδικής μέριμνας σε περισσότερα από 2.500 επιλέξιμα κέντρα και προσφέρει εφεδρική φροντίδα έκτακτης ανάγκης σε δύο εταιρικές εγκαταστάσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται 22 ημέρες PTO μετά από ένα έτος.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
