Οταν πρόκειται για γονική άδεια, οι ΗΠΑ υστερούν σε σχέση με τον υπόλοιπο κόσμο. Από τις 41 χώρες που εκπροσωπούνται στα στοιχεία του ΟΟΣΑ, οι 31 εγγυώνται πλέον άδεια μετ' αποδοχών για τους πατέρες. Οι ΗΠΑ, μαζί με την Παπούα Νέα Γουινέα, το Σουρινάμ και την Τόνγκα, δεν είναι ένα από αυτά. Και παρόλο που η Ιβάνκα Τραμπ, η ανώτερη σύμβουλος του προέδρου πατέρα της, πιέζει για μια αλλαγή πολιτικής, είναι απίθανο να προωθηθεί σύντομα από ένα κατά τα άλλα κατεχόμενο Κογκρέσο. Αυτό αφήνει τις επιχειρήσεις, ένας αυξανόμενος αριθμός των οποίων είναι πρόθυμοι να το κάνουν για προσλήψεις, διατήρηση ή πολιτιστικούς λόγους, να πληρώσουν το λογαριασμό. Πώς είναι όμως στην πραγματικότητα αυτό το νομοσχέδιο; Όσο δελεαστικό κι αν είναι να πιστεύουμε ότι ένας απλός υπολογισμός μισθού επί ημερών άδειας θα αντιπροσώπευε αυτό το νούμερο, ο αριθμός είναι διαφορετικό όταν το δούμε από την εταιρική σκοπιά όσον αφορά τα αποτελέσματα και την παραγωγικότητα μιας πολιτικής γονικής άδειας δικαστικά έξοδα. Είναι, για λόγους που αξίζει να κατανοήσουμε, χαμηλότερο από ό, τι θα περίμενε κανείς.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
«Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κόστος είναι ελάχιστο, καθώς οι άδειες πατρότητας τείνουν να είναι αρκετά σύντομες», λέει Ρουθ Μίλκμαν, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies. «Γενικά, όταν οι πατέρες είναι σε άδεια, οι συνάδελφοι παίρνουν το χαλαρό όπως θα έκαναν για τους εργαζόμενους που λείπουν λόγω ασθένειας ή διακοπών – έτσι υπάρχουν στην πραγματικότητα αρκετά χαμηλό κόστος για τον εργοδότη».
Ερευνητικό Κέντρο PEW
Το κόστος ποικίλλει σε διαφορετικά στάδια του επιχειρηματικού κύκλου και σε διαφορετικά επίπεδα αρχαιότητας και δεν υπάρχει λόγος για τις εταιρείες να δημοσιεύουν λεπτομερείς λογαριασμούς ή, τελικά, να παρακολουθούν. Όταν ο Napster εξακολουθούσε να απειλεί να καταστρέψει τη μουσική βιομηχανία, η Καλιφόρνια έγινε η πρώτη πολιτεία που εισήγαγε επί πληρωμή γονική άδεια, αλλά παρόλο που η πολιτική έχει εξελιχθεί σε σκυθρωπό έφηβο, μελέτες προσπαθούν να υπολογίσουν το ακριβές κόστος για επιχειρήσεις απέτυχε να παράγει αξιόπιστα δεδομένα. Υπάρχει ένα πρόβλημα από τα μήλα στα πορτοκάλια ακόμη και μέσα σε οργανισμούς που επιδεινώνεται ανάλογα με το φύλο. Η άδεια μητρότητας τείνει να είναι μεγαλύτερη, επομένως η μέτρηση των επιπτώσεων της άδειας πατρότητας είναι ιδιαίτερα δύσκολη.
«Είναι κατανοητό ότι οι ανδροκρατούμενες βιομηχανίες, όπως οι κατασκευές, η εξόρυξη, οι μεταφορές και οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, οι επισκευές και συντήρηση, βιώστε τη μεγαλύτερη διαταραχή», εξηγεί η Lynda Zugec, διευθύνουσα σύμβουλος στην εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού Workforce Σύμβουλοι.
Όταν ληφθούν υπόψη όλοι οι παράγοντες, το Τμήμα Ανάπτυξης Απασχόλησης της Καλιφόρνια υπολογίζει το μέσο κόστος για έξι εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών να είναι περίπου $6.400. Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν ένα τσουχτερό τίμημα για τις μικρές επιχειρήσεις, αλλά η Milkman επισημαίνει ότι στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό είναι καλύτερο από την προσπάθεια αντικατάστασης εργαζομένων που θέλουν να βάλουν πρώτα την οικογένεια.
«Η εξοικονόμηση θα ποικίλλει ανάλογα με τη συγκεκριμένη εργασία, αλλά γενικά, η διατήρηση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου εξοικονομεί [πολλά χρήματα] για την πρόσληψη, την ενσωμάτωση και την εκπαίδευση του νέου εργαζομένου», λέει.
Κατά μέσο όρο, οι εταιρείες καταλήγουν πληρώνοντας το ένα πέμπτο του ετήσιου μισθού ενός υπαλλήλου για την αντικατάσταση αυτού του εργαζομένου. Σε βιομηχανίες υψηλής αμοιβής που προσλαμβάνουν από μικρές, εξειδικευμένες ομάδες εργασίας, το κόστος μπορεί να είναι έως και 7.000 $ για το διευθυντικό προσωπικό, σε σύγκριση με περίπου 2.000 $ για τους υπαλλήλους.
Το 2010, η Milkman και η συνάδελφός της Eileen Appelbaum δημοσίευσαν μια σημαντική μελέτη για το πρόγραμμα της Καλιφόρνια. Αυτοί βρήκε ότι το 91 τοις εκατό των ιδιοκτητών επιχειρήσεων ανακάλυψαν είτε καμία αρνητική επίδραση είτε θετική επίδραση στην κερδοφορία και την απόδοση, και το 99 τοις εκατό ανέφερε ότι δεν είχε καμία επίδραση ή θετική επίδραση στο ηθικό. Αυτό δεν σημαίνει ότι η γονική άδεια είναι δωρεάν, αλλά σημαίνει ότι είναι σοκαριστικά φθηνό και εύκολο να δικαιολογηθεί σε ένα συμβούλιο.
Ο αριθμός των εργοδοτών που παρέχουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών στις Η.Π.Α ανέρχεται σε λιγότερο από 20 τοις εκατό.
Boston College Center for Work & Family
«Η γενναιόδωρη άδεια πατρότητας μπορεί να χρησιμεύσει για να ολοκληρώσει ένα ελκυστικό πακέτο παροχών και να βοηθήσει πολύ τόσο στην πρόσληψη όσο και στη διατήρηση. Μπορεί επίσης να πάει πολύ σε ό, τι αφορά τον κύκλο εργασιών», δήλωσε η Lynda Zugec, διευθύνουσα σύμβουλος στην Workforce Consultants, μια εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού. «Ένας οργανισμός που δεν προσφέρει άδεια πατρότητας μπορεί να χάνει πολύτιμα ταλέντα, τόσο τώρα όσο και στη συνέχεια. Η απουσία ενός ανταγωνιστικού πακέτου μπορεί επίσης να έχει το ακούσιο αποτέλεσμα της προσέλκυσης μόνο μιας συγκεκριμένης ομάδας ή τύπου ατόμων και να καταστήσει λιγότερη ποικιλομορφία».
Όπως καταδεικνύεται από τη μελέτη New Dad 2015 του Κέντρου Εργασίας και Οικογένειας του Boston College, οι millennials είναι λιγότερο πιθανό να δουν τον επαγγελματικό και γονικό τους ρόλο σε συμφωνία με τα παραδοσιακά στερεότυπα για το φύλο. Αυτή η πολιτιστική αλλαγή σχετικά με το ποιος αλλάζει πάνες, ταΐζει, κάνει μπάνιο και παίζει με ένα παιδί, έχει τεράστιες συνέπειες για την ευρύτερη οικονομία. Το McKinsey Global Institute εκτιμά ότι με την άρση του εργασιακού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, Μέχρι και 28 τρισεκατομμύρια δολάρια θα μπορούσαν να προστεθούν στο ΑΕΠ το 2025, μια πιθανή επίπτωση περίπου ίδια με το συνδυασμένο μέγεθος των σημερινών οικονομιών των ΗΠΑ και της Κίνας. Προς το παρόν, ωστόσο, σε σχέση με άλλες χώρες, η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό έχει συγκρατηθεί –περίπου το ένα τρίτο του κενού μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη προγραμμάτων θετικών για την οικογένεια, όπως η άδεια μετ' αποδοχών.
Κανένας από τους οικονομικούς υπολογισμούς δεν επηρεάζει τα μακροπρόθεσμα οφέλη για τα παιδιά και τις επιχειρήσεις που στελεχώνονται από γονείς με υγιή παιδιά. Τέτοιου είδους μελέτες είναι δύσκολο να εκτελεστούν. Αυτού του είδους οι αριθμοί είναι δύσκολο να βρεθούν. Ωστόσο, υπάρχει λόγος να υποψιαζόμαστε ότι η γονική άδεια μετ' αποδοχών είναι τόσο καλή συμφωνία για τις ιδιωτικές εταιρείες όσο πιθανόν θα ήταν για την αμερικανική οικονομία.
