Κάθε χρόνο, Γυάλινη πόρτα, ο ιστότοπος εργασίας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αξιολογούν ανώνυμα το περιβάλλον εργασίας τους, κατατάσσει τους 100 κορυφαίους CEO στην Αμερική. Κάθε χρόνο, υπάρχουν μερικά γνωστά ονόματα στη λίστα, όπως ο Elon Musk και ο Mark Zuckerberg. Αυτό φαίνεται διαισθητικό, δεδομένου ότι μόνο οι ηγέτες εταιρειών με περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους είναι επιλέξιμοι. Αυτό που δεν είναι διαισθητικό και ειλικρινά ανησυχητικό είναι ότι εκτός από τους δύο κορυφαίους CEO κανένας από τους Οι ηγέτες των επιχειρήσεων στο top 10 έλαβαν πολλούς επαίνους για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ευνοεί την εργασία/ζωή ισορροπία. Οι CEOs με την υψηλότερη βαθμολογία, που γενικά σημείωσαν βαθμολογίες ικανοποίησης βόρεια του 90%, θεωρήθηκαν αποτελεσματικοί, όχι ευγενικοί.
Για το πλαίσιο, ο πρώτος διευθύνων σύμβουλος στη λίστα με βαθμολογία κάτω από 90 τοις εκατό κατατάχθηκε στην 85η θέση και ολόκληρη η λίστα ήταν κατά μέσο όρο στο 72 τοις εκατό. Οι 10 κορυφαίοι ήταν ελίτ και, ακόμα κι έτσι, μόνο οι δύο πρώτοι κατάφεραν να είναι και ελίτ και σχεδόν ομοιόμορφα να ενδιαφέρονται να κάνουν τις ιδιωτικές ζωές των εργαζομένων τους βιώσιμες και ικανοποιητικές. Εκτός από τις δύο πρώτες θέσεις — απονεμήθηκε στον Benno Dorer της Clorox και στον Jim Kavanaugh της World Wide Technology, ένα πάροχος τεχνολογικών υπηρεσιών, τα αποτελέσματα ήταν ανάμεικτα, με πολλούς υπαλλήλους να δήλωσαν ότι οι θέσεις εργασίας τους ήταν άσκοπες αγχωτικό.
Μία από τις πιο κοινές δικαιολογίες για την αποτυχία να υποστηριχθεί η ισορροπία εργασίας/ζωής ήταν η επέκταση. Νεότερες, ταχέως αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις, όπως η τρίτη θέση, η Boston Scientific (κατασκευαστής ιατρικών προμηθειών) κατηγορήθηκαν για υπερβολική επέκταση των εργαζομένων πέρα από το σημείο εξάντλησης. Αλλά αυτές οι κατηγορίες διατυπώθηκαν στην κατανόηση ότι η επιτυχία τόσο δικαιολογούσε όσο και δικαιολογούσε αυτή τη συμπεριφορά. Ο Έλον Μασκ κλήθηκε για την προνομιακή πρόοδο έναντι της ευτυχίας των εργαζομένων. Όμως ήταν ακόμα στην όγδοη θέση. Οι άνθρωποι θέλουν να δουλέψουν για τον Έλον Μασκ παρόλο που η εργασία για τον Έλον Μασκ είναι πρόκληση.
Οι εργαζόμενοι, φαίνεται, δέχονται βάρη όταν τους ζητείται να το κάνουν από άτομα που θεωρούν πραγματικά ισχυρούς ηγέτες. Αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι, φαίνεται, μπορεί να παραβλέψουν τις ανάγκες εκείνων που τους ακολουθούν.
Ο στόχος της Glassdoor με τη δημοσίευση της λίστας ήταν να τονίσει πώς ορισμένες διοικητικές δεξιότητες και πρακτικές θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες σε ανερχόμενες επιχειρήσεις. Θα βγάλουν οι αναδυόμενες επιχειρήσεις μια σελίδα από το βιβλίο της Clorox και θα σκεφτούν πρώτα την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής των εργαζομένων τους; Μάλλον όχι και αυτό μπορεί να έχει να κάνει πολύ με την προθυμία των υπαλλήλων τους να πάνε μαζί για μια βόλτα.
