Είτε απογειώνεται είτε όχι με τη μορφή κυβερνητικής πολιτικής – ο Πρόεδρος Τραμπ συμπεριέλαβε ένα σχέδιο 25 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε ένα προτεινόμενο ομοσπονδιακό το 2018 προϋπολογισμός — ή ως κανονικό προνόμιο εταιρείας, η άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών αρχίζει να μοιάζει αναπόφευκτη, ακόμη και στην United που αποστρέφεται την άδεια Δηλωθείς. Ωστόσο, ακόμη και όταν οι συνήγοροι κάνουν την ώθηση για την επέκταση της γονικής άδειας, παλεύουν με τη γνώση ότι μια νίκη δεν θα είναι απαραίτητα αρκετή. Συγχέοντας Απαίτηση για γονική άδεια με την τελική λήψη του γονική άδεια υποθέτει ότι οι πατέρες θα αποσυρθούν γρήγορα κανόνες φύλου και τις υποψίες των εταιρικών αφεντικών τους. Εάν τα προγράμματα στην Ιαπωνία και τη Βρετανία αποτελούν κάποια ένδειξη (και υπάρχουν πολλοί λόγοι να πιστεύουμε ότι είναι), θα χρειαστούν κίνητρα για να βοηθηθεί η πρωτοποριακή γενιά των αδειών.
«Όπου οι πρωτοπόροι γονικής άδειας παίρνουν την πλήρη άδεια τους, ενώ παράλληλα συνεχίζουν να προοδεύουν στην καριέρα τους, ακολουθούν και άλλοι». λέει η Jennifer Sabatini Fraone, διευθύντρια εταιρικών συνεργασιών στο Boston College Center for Work and Family, η οποία δημοσίευσε μια έκθεση που ονομάζεται
Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής στην Ιαπωνία είναι αποφασισμένοι να προωθήσουν μια στροφή προς έναν πιο ουδέτερο ως προς το φύλο καταμερισμό εργασίας. Ο πρωθυπουργός Shinzō Abe θέλει να δει τα ποσοστά γονικής άδειας των ανδρών να αυξάνονται έως και 13% έως το 2020, σε μια προσπάθεια να αναζωογονήσει το γηράσκον εργατικό δυναμικό σε μια χώρα όπου τα κατοικίδια είναι περισσότερα από τα παιδιά. Αλλά η πραγματική πρόοδος απαιτεί περισσότερα από την απλή εισαγωγή νέων νομικών κατευθυντήριων γραμμών. Και η Ιαπωνία δεν είναι η μόνη χώρα που αγωνίζεται. Σε όλη τη λίμνη, το Ηνωμένο Βασίλειο δίνει τη δική του μάχη για να πείσει τους μπαμπάδες να αφιερώσουν χρόνο. Η κοινή γονική άδεια, όπου και οι δύο γονείς μπορούν να μοιράσουν την άδειά τους όπως τους βολεύει, είναι το θόρυβο στη Βρετανία αυτή τη στιγμή. Και στις δύο χώρες, η κοινωνική πραγματικότητα έχει περιορίσει τις επιπτώσεις της πολιτικής προόδου. Και στα δύο μέρη, αυτό έχει να κάνει πολύ με την πολιτική φύλου και, ειδικότερα, με την εταιρική πολιτική φύλου.
Βικιπαίδεια
Παρά το γεγονός ότι είναι μια από τις πιο προηγμένες οικονομίες του κόσμου, η Ιαπωνία εξακολουθεί να τρέφει το παραδοσιακό στερεότυπο των ανδρών που τροφοδοτούν την εργασία. Και, ανεξάρτητα από το πόσο προοδευτική μπορεί να είναι η κυβερνητική νομοθεσία, δεν μπορεί να διαγράψει την πολιτιστική κληρονομιά εν μία νυκτί. Η εταιρική κλίμακα κυριαρχείται σε συντριπτική πλειοψηφία από άνδρες και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τοις εκατό των στελεχών επιχειρήσεων στη χώρα.
Από τη μία πλευρά, έχει μια από τις πιο φιλικές πολιτικές στον κόσμο όσον αφορά τους νέους γονείς. Κάθε γονέας, είτε είναι μαμά είτε μπαμπάς, μπορεί να περάσει 12 μήνες στο σπίτι με το νεογέννητό του και θα εξακολουθεί να δικαιούται το 60 τοις εκατό του μισθού του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Από την άλλη πλευρά, μόλις δύο τοις εκατό των νέων πατέρων επωφελούνται από το γενναιόδωρο επίδομα που τους παρέχεται. Το γιατί ακριβώς συμβαίνει αυτό καταλήγει σε ένα περίπλοκο μείγμα κοινωνικών και πολιτιστικών πιέσεων.
«Η μεταπολεμική ιαπωνική οικονομία βασίζεται σε αυτόν τον έμφυλο καταμερισμό εργασίας», λέει η Δρ. Brigitte Steger, ανώτερη λέκτορας σύγχρονων ιαπωνικών σπουδών στο Πανεπιστήμιο του Cambridge. «Οι άνδρες κάνουν την παραγωγική εργασία πλήρους απασχόλησης –και εννοώ πραγματικά πλήρους απασχόλησης– και οι γυναίκες την αναπαραγωγική εργασία».
Το 2010, ένας δήμαρχος της περιφέρειας του Τόκιο προκάλεσε θύελλα στα μέσα ενημέρωσης, καθώς έγινε ο πρώτος αξιωματούχος της τοπικής κυβέρνησης που πήρε άδεια πατρότητας. Ο Hironobu Narisawa έκανε ένα μέτριο διάλειμμα δύο εβδομάδων για να φροντίσει το νεογέννητό του, αλλά οι εφημερίδες στην Ιαπωνία έχασαν τη σκατά τους από την ιδέα ότι ένας άνδρας δημόσιος υπάλληλος θα έπαιρνε οικειοθελώς άδεια από τη δουλειά.
Ο στιγματισμός στο χώρο εργασίας στηρίζει το όλο πρόβλημα. Γενικά, οι Ιάπωνες μπαμπάδες πιστεύουν ότι η άδεια θα βλάψει το εταιρικό τους ανάστημα και θα καταστρέψει τις προοπτικές προαγωγής τους. Όμως, ενώ οι άνδρες αποθαρρύνονται να πάρουν άδεια, οι γυναίκες πιέζονται συχνά να εγκαταλείψουν οριστικά την εργασία τους. Μετά την απόκτηση του πρώτου τους παιδιού, μόνο το 38 τοις εκατό των Γιαπωνέζων γυναικών επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό.
flickr / Nikki McLeod
«Οι άνδρες πρέπει να δείξουν τη δέσμευσή τους στην εταιρεία μέσω της συνεχούς εξυπηρέτησης», εξηγεί η Dr Helen Macnaughtan, πρόεδρος του Ιαπωνικού Ερευνητικού Κέντρου στη Σχολή Ανατολικών και Αφρικανικών Σπουδών στο Λονδίνο. «Η εξ αποστάσεως και ευέλικτη εργασία δεν είναι δημοφιλής και όταν κυκλοφορεί από τους εργοδότες, προσφέρεται κυρίως σε εργαζόμενες μητέρες».
Η προσέγγιση της Βρετανίας στη γονική άδεια, που προσφέρει ένα επίδομα διάρκειας ενός έτους που μπορεί να κατανεμηθεί μεταξύ των γονέων, είχε σκοπό να επιτρέψει στις οικογένειες να λαμβάνουν αποφάσεις προσαρμοσμένες στις κατάστασή τους και όχι στο παραδοσιακό φύλο κανόνες. Ωστόσο, οι μητέρες καλούνται να καλύψουν τις δύο πρώτες εβδομάδες και δεν ήταν σχεδόν πανάκεια. Αυτό το πλαίσιο προσφέρει ευελιξία, αλλά το ποσοστό απορρόφησης από τους άνδρες εξακολουθεί να είναι χαμηλό με μόλις 1 στους 100 επιλέγουν να το χρησιμοποιήσουν καθόλου. Μια κινητήρια επιρροή είναι η αντίληψη ότι οι οικονομικές πιέσεις είναι πολύ βαριές για να δικαιολογήσουν τους πατέρες που παίρνουν άδεια. Και αυτό δεν είναι μόνο ένα κατασκεύασμα φύλου: οι άνδρες κερδίζουν 9,4 τοις εκατό περισσότερα από τις γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο.
«Υπάρχει όρεξη, αλλά ο μεγαλύτερος παράγοντας είναι η αμοιβή», εξηγεί ο Mubeen Bhutta, επικεφαλής εκστρατειών και πολιτικής στο Working Families, μια βρετανική οργάνωση που υπερασπίζεται τα γονικά δικαιώματα. «Θέλουμε οι εργοδότες να χρηματοδοτούν την κοινή γονική άδεια με τον ίδιο τρόπο που κάνουν με την άδεια μητρότητας, ώστε να μην αποτελεί επιλογή δεύτερης κατηγορίας».
Ενώ τα αφεντικά μπορούν να επιλέξουν να είναι πιο φιλανθρωπικά, το νόμιμο επίδομα για κοινή γονική άδεια είναι 140 £ (182 $) - περίπου το ένα τέταρτο του μέσου εβδομαδιαίου μισθού ενός Βρετανού. Υπάρχει ένα σαφές χάσμα μεταξύ ιδέας και ιδανικού που το Ηνωμένο Βασίλειο δεν έχει ακόμη γεφυρώσει αποτελεσματικά.
Αν υπάρχει κάτι να μάθουμε από την Ιαπωνία και τη Βρετανία, είναι ότι οι γενιές της κοινωνικής παράδοσης χρειάζονται χρόνο για να εξατμιστούν και ο επαναπροσδιορισμός της κουλτούρας στο χώρο εργασίας δεν είναι πιο ομαλή μετάβαση. Η ιδέα των ανδρών να παίρνουν άδεια για να είναι με τα παιδιά τους δεν είναι ριζοσπαστική. Αλλά το να το υπερασπίζεσαι σημαίνει τελικά να υποστηρίζεις έναν αστερισμό πολιτικών που αποσκοπούν στην ενθάρρυνση αυτής της συμπεριφοράς. Διαφορετικά, πολλοί νόμοι για τη γονική άδεια παραμένουν χειρονομίες προς την κατεύθυνση της προόδου που δεν επηρεάζουν ουσιαστικά τη συμπεριφορά των εργαζομένων.
Εάν η συμπεριφορά της γονικής άδειας αφορά την πολιτική φύλου, ενημερώνει επίσης την πολιτική για το φύλο. Έρευνες έχουν δείξει ότι η άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών οδηγεί σε περισσότερες γυναίκες να παραμένουν στον χώρο εργασίας και να έχουν καλύτερα επαγγελματικά αποτελέσματα, δηλαδή υψηλότερους μισθούς. Καλώς ή κακώς, αυτό σημαίνει ότι η άδεια πατρότητας αντιπροσωπεύει έναν ενάρετο κύκλο. Το κλειδί είναι να ξεκινήσει αυτός ο κύκλος και αυτό, αποδεικνύεται, είναι το δύσκολο μέρος.
