Ξεκινάω μια νέα δουλειά σύντομα και μόλις μάθαμε ότι περιμένει η γυναίκα μου. Η εταιρεία προσφέρει μερικά άδεια πατρότητας αλλά θέλω να προσπαθήσω για περισσότερα. Ποιες είναι μερικές διαπραγματευτικές τακτικές για να συμβεί αυτό; Ένας φίλος πρότεινε μια επιλογή, αν έρθει για αυτό, είναι να ζητήσετε ένα μικρότερο ποσοστό μπόνους σε αντάλλαγμα για περισσότερη άδεια. Ποιες είναι όμως μερικές επιλογές που έχω; — Steve, μέσω email
Το νέο μωρό και η νέα δουλειά είναι και οι δύο συναρπαστικές εξελίξεις – το μόνο ατυχές κομμάτι είναι ότι είναι τόσο κοντά. Εάν ήσασταν στην εταιρεία για έναν ολόκληρο χρόνο πριν έρθει το μικρό σας, μπορεί να δικαιούστε άδεια 12 εβδομάδων – αν και η ποικιλία χωρίς αμοιβή – σύμφωνα με το Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια. Εφόσον είστε νέος στη δουλειά, ωστόσο, η εταιρεία σας δεν δεσμεύεται από αυτήν τη διάταξη.
Ακούγεται σαν το νέο σου πολιτική του εργοδότη, όπως και πολλών επιχειρήσεων, είναι αρκετά τσιγκούνης όταν πρόκειται για άδεια για νέους μπαμπάδες. Σίγουρα υπάρχουν τρόποι
Τα μπόνους, από τη φύση τους, βασίζονται στην απόδοση. Έτσι, η ανταλλαγή αυτής της μορφής αποζημίωσης για επιπλέον άδεια πατρότητας ενισχύει την εσφαλμένη πεποίθηση ότι θα είστε λιγότερο πολύτιμο γιατί θέλετε να βοηθήσετε τον/την σύζυγό σας να διαχειριστεί μια πολύ συναρπαστική, αλλά αγχωτική, περίοδο μέσα σας ζει.
«Το να περνάς ποιοτικό χρόνο με την οικογένειά σου δεν πρέπει να μειώνει την αξία σου ως υπάλληλος», λέει η Ferne Traeger, πρόεδρος της Πέρα από την αίθουσα συνεδριάσεων, μια εταιρεία συμβούλων που βοηθά μεμονωμένα άτομα και εργοδότες να πλοηγηθούν στις μεταβάσεις της ζωής.
Ένας αυξανόμενος όγκος ερευνών υποδηλώνει ότι στην πραγματικότητα ισχύει το αντίθετο. Σε μια μελέτη του πρωτοποριακού προγράμματος οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών της Καλιφόρνια, για παράδειγμα, το 89 τοις εκατό των εργοδοτών ανέφεραν ότι ο νόμος είχε είτε θετική επίδραση είτε ουδέτερο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα.
Ενας ξεχωριστός μελέτη διαπίστωσε ότι οι εταιρείες με πιο γενναιόδωρες πολιτικές άδειας πατρότητας πέτυχαν μεγαλύτερα επίπεδα διατήρησης των εργαζομένων και ικανοποίησης από την εργασία. Έτσι, η αλήθεια είναι ότι το να πάρεις άδεια είναι πραγματικά προς το συμφέρον της εταιρείας.
Αντί να ανταλλάσσετε οφέλη, η Traeger προτείνει να συναντήσετε το τμήμα HR και να δείτε ποιες είναι οι επιλογές σας. Συχνά, ο οργανισμός μπορεί να είναι ανοιχτός σε ρυθμίσεις που δεν είναι επίσημα κωδικοποιημένες στη βιβλιογραφία των παροχών του - ειδικά εάν άλλοι μπαμπάδες έχουν ήδη πιέσει για παρόμοια ευελιξία. «Αν είστε αρκετά τυχεροί να συμμετάσχετε σε μια ομάδα όπου υπάρχουν νέοι γονείς, αυτό είναι συνήθως καλύτερο από ό, τι αν είστε ο πρωτοπόρος», λέει ο Traeger.
“Bank of Dad” είναι μια εβδομαδιαία στήλη που προσπαθεί να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης των χρημάτων όταν έχετε οικογένεια. Θέλετε να ρωτήσετε σχετικά με τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου κολεγίων, τις αντίστροφες υποθήκες ή το χρέος φοιτητικού δανείου; Υποβάλετε μια ερώτηση στο Bankofdad@πατρικά.com. Θέλετε συμβουλές για το ποιες μετοχές είναι ασφαλή στοιχήματα; Συνιστούμε εγγραφείτε στο The Motley Fool ή μιλώντας με έναν μεσίτη. Αν έχετε κάποιες καλές ιδέες, μιλήστε. Θα θέλαμε να μάθουμε.
Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί να είναι ανοιχτός να εργάζεστε από το σπίτι μερικές ημέρες την εβδομάδα για δεδομένο χρονικό διάστημα, ειδικά αν μπορείτε να αποδείξετε ότι η παραγωγή σας δεν υποφέρει ως αποτέλεσμα του νέου μικρός λοβός. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να περάσετε περισσότερο χρόνο στο σπίτι, αλλά εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι συνεισφέρετε στην εταιρεία σας. Όποτε μπορείτε να παρουσιάσετε αυτά τα πράγματα ως win-win τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας, οι πιθανότητες επιτυχίας σας μόνο θα βελτιωθούν.
Είναι υπέροχο που βλέπετε την αξία του δεσμού με το παιδί σας σε αυτό το κρίσιμο στάδιο της ζωής του. Μελέτες έχουν συνδέσει την άδεια πατρότητας με καλύτερα εκπαιδευτικά αποτελέσματα και βελτιωμένη κοινωνική και ψυχολογική ανάπτυξη για τα παιδιά. Οι άντρες που παίρνουν άδεια κάνουν επίσης πολύ καλό για τις γυναίκες τους, οι οποίες αποδεικνύεται ότι έχουν μεγαλύτερη συνολική ευημερία και λιγότερες περιπτώσεις επιλοχεια ΚΑΤΑΘΛΙΨΗ σαν άποτέλεσμα.
Συγχαρητήρια για την εγκυμοσύνη και καλή τύχη να εξασφαλίσετε εύλογες προσαρμογές από τη νέα σας εταιρεία.
Τον επόμενο μήνα κλείνω τα 37 και η γυναίκα μου και εγώ είμαστε πολύ πίσω στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησής μας. Με αυτό εννοώ ότι δεν έχουμε σχεδόν τίποτα. Τώρα, είχαμε κάποιες επενδύσεις — 401 (k), οικονομίες — αλλά τους βγάλαμε για να αγοράσουμε σπίτι (ήταν καλό επένδυση, γιατί, ειπώθηκε, οι μηνιαίες πληρωμές μας αυξήθηκαν μόνο 200 $ περισσότερο από το μηνιαίο μας ενοίκιο). Έχουμε επίσης περίπου $35.000 σε φοιτητικά δάνεια. Η εταιρεία μου ταιριάζει με 401(k) και βάζω ένα ποσοστό του μισθού μου κάθε μήνα. Αλλά: μικρές πατάτες. Πώς μπορώ να επανέλθω στη συνταξιοδότησή μου; Πρέπει πρώτα να ξεπληρώσω το χρέος; Να ελπίζω απλώς να κερδίσω το λαχείο; — Chase, μέσω email.
Αυτό το σπίτι μπορεί να φαινόταν πολύ μεγάλο εκείνη την εποχή, αλλά αν σας αφαιρούσε τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και εμπόδιζε από το να βάλετε περισσότερα από λίγα δολάρια στο 401(k), σίγουρα ακούγεται σαν να έχετε ένα οικονομικό άλμπατρος γύρω σας λαιμός. Μπορείτε να κουνηθείτε ελεύθεροι, αλλά θα χρειαστούν κάποιες θυσίες.
Ας δημιουργήσουμε ένα μικρό αντίγραφο ασφαλείας και ας απαντήσουμε εδώ στο μεγάλο ερώτημα: πόσα χρήματα πρέπει να εξοικονομήσετε για να αναπληρώσετε τον χαμένο χρόνο. Για να έχετε μια ακριβή ανάγνωση σχετικά με αυτό, χρειάζεστε πραγματικά ένα sit-down με ένα οικονομικός σύμβουλος. Αλλά για τον μέσο επενδυτή, ο εμπειρικός κανόνας που προσφέρει η Fidelity Investments είναι αρκετά εύχρηστος. Σύμφωνα με το μοντέλο τους, θα πρέπει να έχετε τριπλάσιο τον ετήσιο μισθό σας μέχρι να συμπληρώσετε τα 40. Στην περίπτωσή σας, είναι μόλις τρία χρόνια μακριά.
Εάν αρχίσετε να επενδύετε νωρίς στην καριέρα σας και δεν αγγίζετε τον λογαριασμό σας, θα πρέπει να αφαιρέσετε περίπου το 15 τοις εκατό του ακαθάριστου εισοδήματός σας σας κρατά σε ρυθμό για να συνταξιοδοτηθείτε στα μέσα της δεκαετίας του '60. Εφόσον κάνετε επανεκκίνηση βασικά από το μηδέν, ωστόσο, πρέπει να βρείτε έναν τρόπο να είστε ακόμη πιο επιθετικοί στην αποταμίευσή σας (ένας καλός υπολογιστής επένδυσης, όπως π. αυτό από την Bankrate μπορεί να σας βοηθήσει να υπολογίσετε το στόχο αποταμίευσης). Αυτό σημαίνει ότι αφαιρείτε προσεκτικά οποιοδήποτε λίπος από το σώμα σας προϋπολογισμός, σαν χασάπης που σκαλίζει ένα αρχικό φιλέτο.
Για τους περισσότερους ανθρώπους, η στέγαση αντιπροσωπεύει το μεγαλύτερη μηνιαία δαπάνη. Έτσι, η προφανής κίνηση - και, ομολογουμένως, η πιο οδυνηρή - είναι να μειώσετε το μέγεθος ή να βρείτε μια γειτονιά που είναι λίγο λιγότερο ακριβή. Στη συνέχεια, πάρτε τα χρήματα που εξοικονομείτε κάθε μήνα και βάλτε τα στο πρόγραμμα εργασίας σας. Εάν μπορείτε να βρείτε μια άλλη κατηγορία εξόδων που θα απελευθερώσει ένα μεγάλο σωρό μετρητά, περισσότερη δύναμη για εσάς. Αλλά για τους περισσότερους ανθρώπους, η μείωση των πληρωμών στεγαστικών δανείων και ενοικίων είναι εκεί που βρίσκεται.
Λάβετε υπόψη σας, δεν είναι μόνο πόσα αφιερώνετε, αλλά και πώς επενδύετε. Στην ηλικία σας, μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να είστε στην επιθετική πλευρά με τις επενδύσεις σας. Vanguard's 2050 συνταξιοδοτικό ταμείο, για παράδειγμα, είναι 90 τοις εκατό μετοχές (συμπεριλαμβανομένου του 35 τοις εκατό σε διεθνείς μετοχές). Θα θελήσετε σταδιακά να απαλλαγείτε από τις μετοχές καθώς μεγαλώνετε – μετατρέποντας περίπου το ένα τοις εκατό από το δικό σας χαρτοφυλάκιο το χρόνο σε ομόλογα – αλλά προς το παρόν έχετε χρόνο να ξεπεράσετε τα αναπόφευκτα σκαμπανεβάσματα του αγορά.
Φυσικά, θέλετε επίσης να παραμείνετε με φορολογικά προνομιούχους λογαριασμούς, αν μπορείτε. Από το 2019, οι 401.000 συνεισφορές σας περιορίζονται στα 19.000 $. Αλλά αν είστε σε θέση να συνεισφέρετε περισσότερα από αυτό, μπορείτε να βάλετε άλλα 6.000 $ ετησίως σε ένα Roth IRA που προσφέρει αφορολόγητες αναλήψεις κατά τη συνταξιοδότηση.
Όσο για τη θυσία των συνταξιοδοτικών εισφορών για την εξάλειψη του φοιτητικού χρέους σας; μάλλον δεν θα το έκανα. Δεν ξέρω τις ιδιαιτερότητες της κατάστασής σας, αλλά πολλοί άνθρωποι πληρώνουν ομοσπονδιακά δάνεια με επιτόκια κάτω του 5 τοις εκατό. Και επειδή μπορείτε να αφαιρέσετε έως και 2.500 $ σε τόκους φοιτητικού δανείου είτε αναλυτικά τις κρατήσεις σας είτε όχι, πληρώνετε ουσιαστικά χαμηλότερο επιτόκιο από αυτό.
Ακόμα κι αν η χρηματιστηριακή αγορά δεν ανταποκρίνεται στη μέση απόδοση 10 τοις εκατό που μας έχει δώσει ιστορικά, οι επενδύσεις σας είναι πιθανό να αυξηθούν, σε βάθος χρόνου, με ταχύτερους ρυθμούς από τους τόκους του δανείου σας. Καλύτερα να πληρώνετε το οφειλόμενο ποσό κάθε μήνα και να εκτρέπετε ό, τι μπορείτε στο 401(k). Καλή τύχη.
