Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
IBM
Τάξη: 7
Κατάταξη 2017: 40
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 366,000
Η IBM που εδρεύει στη Νέα Υόρκη παραμένει στην πρώτη γραμμή της υπολογιστικής έρευνας, πρωτοπορώντας στη νέα A.I. και τεχνολογίες κυβερνοασφάλειας ενώ επενδύουν σε blockchain και κβαντικούς υπολογιστές. Μόνο το 2017, η εταιρεία κατέθεσε περισσότερα διπλώματα ευρεσιτεχνίας από οποιαδήποτε άλλη αμερικανική εταιρεία, περίπου 9.043, συνεχίζοντας ένα σερί 25 ετών. Η εταιρεία παραμένει επίσης στραμμένη στο μέλλον σε όλα τα οικογενειακά πράγματα. Τον Οκτώβριο του 2017, η εταιρεία αύξησε τη γονική άδεια μετ' αποδοχών για τους 380.000 υπαλλήλους της πλήρους απασχόλησης από 14 σε 20 εβδομάδες για μητέρες τοκετού και διπλασιάστηκε η γονική άδεια μετ' αποδοχών για μπαμπάδες, συντρόφους και θετούς γονείς σε 12 εβδομάδες. Οι γονείς μπορούν να πάρουν την άδεια ανά πάσα στιγμή στο πρώτο έτος του παιδιού τους.
Η IBM παρέχει επίσης επιτόπου παιδική φροντίδα σε πολλές από τις μεγαλύτερες τοποθεσίες της, κάνοντας τη μετάβαση στην εργασία και τα χρόνια πριν από την προσχολική ηλικία πολύ πιο εύκολη στη διαχείριση. Επιπλέον, η εταιρεία προσφέρει ένα σχέδιο βοήθειας για υιοθεσία και παρένθετη μητρότητα που αποζημιώνει όσους θέλουν ή έχουν αποκτήσει παιδιά μέσω εξωσωματικής γονιμοποίησης, υιοθεσίας ή παρένθετης μητρότητας έως και $20.000 ως «Σχέδιο Βοήθειας Ειδικής Μέριμνας για Παιδιά», το οποίο αποζημιώνει στους υπαλλήλους έως και 50.000 $ για τις ισχύουσες υπηρεσίες για παιδιά με νοητικές, σωματικές ή αναπτυξιακές αναπηρίες. Μια ισχυρή πολιτική ευέλικτου χρόνου ολοκληρώνει τα προνόμια φιλικά προς τους γονείς.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
