Το Zillow είναι ένα από τα καλύτερα μέρη για δουλειά του 2018 για νέους μπαμπάδες

click fraud protection

Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.

Zillow

Τάξη: 37
Κατάταξη 2017: 27
Αριθμός εργαζομένων: 3,250

Με έδρα το Σιάτλ, ο Zillow είναι πολύ γνωστός σε όποιον έχει αναζητήσει ένα μέρος για να ζήσει την τελευταία δεκαετία. Η Zillow είναι επίσης μια οικογενειακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται σε μια έντονα ανταγωνιστική αγορά μαζί με τα Starbucks, Amazon και Microsoft. Ως εκ τούτου, οι πατέρες που εργάζονται στην εταιρεία δικαιούνται άδεια οκτώ εβδομάδων μετ' αποδοχών και οι εργαζόμενοι που εξαρτώνται από το εισόδημα από τις πωλήσεις είναι επιλέξιμοι για απαλλαγή από προμήθεια. Οι μητέρες στο Zillow λαμβάνουν άδεια πλήρους αποδοχών 16 εβδομάδων.

Το Zillow προσφέρει επίσης 16 ημέρες εφεδρικής φροντίδας παιδιών ετησίως, καθώς και ένα μοναδικό νέο μπόνους 1000 $ για υπαλλήλους που καλωσορίζουν τα παιδιά στην εταιρική οικογένεια. Οι ρυθμίσεις ευέλικτου χρόνου της εταιρείας – κατά περίπτωση, αλλά κοινές – διευκολύνουν τον καταμερισμό του χρόνου μεταξύ γραφείου και σπιτιού.

«Τα προνόμιά μας αντικατοπτρίζουν αυτό που είναι πιο σημαντικό για τους υπαλλήλους μας και τις οικογένειές τους», εξηγεί ο Chief People Officer Dan Spaulding. «Όταν γεννήθηκε η κόρη μου πριν από 13 χρόνια και ήμουν σε άλλη εταιρεία, έπρεπε να πάρω χρόνο για διακοπές για να περάσω χρόνο μαζί της και τη γυναίκα μου. Είμαι τόσο περήφανος που οι νέοι μπαμπάδες στο Zillow Group μπορούν να χρειαστούν δύο μήνες αμειβόμενου χρόνου για να δεθούν με την οικογένειά τους».

Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.

Η άδεια πατρότητας του Dwyane Wade είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα για άνδρες και αφεντικά παντού

Η άδεια πατρότητας του Dwyane Wade είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα για άνδρες και αφεντικά παντούΆδεια πατρότηταςΓνώμηNba

Ο Dwyane Wade περνά άλλη μια εβδομάδα μακριά από το δικαστήριο μετά τη γέννηση του τέταρτου παιδιού του, μιας κόρης (με υποκατάστατο) με τη σύζυγό του Gabrielle Union. του Γουέιντ άδεια πατρότητας ...

Διαβάστε περισσότερα
Τι θα ήθελα να ήξερα για την επιστροφή στην εργασία αφού γίνω γονιός

Τι θα ήθελα να ήξερα για την επιστροφή στην εργασία αφού γίνω γονιόςΆδεια πατρότηταςΣτρεςΕργασίαΝέοι γονείςΝέοι μπαμπάδες

Όταν ένα ο νέος γονέας επιστρέφει στη δουλειά, το διακύβευμα είναι υψηλότερο. Υπάρχει μια νέα οικογένεια που σας περιμένει στο σπίτι και με αυτό έρχεται ένα νέο πρόγραμμα, πολλή στέρηση ύπνου και μ...

Διαβάστε περισσότερα
7 πράγματα που πρέπει να κάνει κάθε μπαμπάς κατά τη διάρκεια της άδειας πατρότητας

7 πράγματα που πρέπει να κάνει κάθε μπαμπάς κατά τη διάρκεια της άδειας πατρότηταςΆδεια πατρότηταςΕργασίαΝέοι γονείςΟικογενειακή άδεια

Είναι το τρίτο μου άδεια πατρότητας θητεία και ως α εργαζόμενος μπαμπάς, δεσμεύομαι πλήρως εκμεταλλευόμενος αυτή τη φορά και να το αξιοποιήσω προς όφελος της συζύγου και των παιδιών μου. Δεδομένου ...

Διαβάστε περισσότερα