Πότε το όνειρό σου γίνεται αληθινό, γίνεται πολύ πραγματικός.
Αυτή είναι μια γραμμή που ανακάλυψα όταν απογειώθηκε η καριέρα μου. Αλλά ισχύει εξίσου και για τη γονεϊκότητα - τη ζωή μεγαλύτερη περιπέτεια για όσους επιθυμούν να συμμετάσχουν σε αυτό.
Φυσικά, υπάρχουν τρόποι που όλοι εξιδανικεύσαμε πώς μπορεί να είναι η γονεϊκότητα και πώς θα χειριζόμασταν ορισμένες από τις προκλήσεις. Τούτου λεχθέντος, τα ρητά που λένε ότι ο καθένας αναπόφευκτα επαναλαμβάνει τα λάθη των γονιών του είναι ψευδείς και γελοίες.
Οι σημερινοί πατέρες χαράζουν νέο έδαφος για μια νέα εποχή. Έχοντας κάνει πλήθος ερευνών και συνεντεύξεων, συμπεριλαμβανομένου του βιβλίου μου Ολα μέσα, Βλέπω πόσο απίστευτα έχει φτάσει η πατρότητα. Για γενιές, πολλές γυναίκες και κάποιοι άνδρες έχουν αγωνιστεί για την ισότητα των φύλων. Η γενιά μας είναι πλέον ο δικαιούχος. Ένα από τα δώρα που λάβαμε είναι ότι οι μπαμπάδες είναι ελεύθεροι να οικοδομήσουν συναισθηματικές, βαθιές σχέσεις με τα παιδιά μας – και οι περισσότεροι από εμάς, με διαφορά, κάνουμε προσπάθειες να είμαστε εκεί για όλες τις στιγμές.
Ωστόσο, παραμένει ένα ισχυρό σύνολο δομών που εμποδίζουν τους μπαμπάδες να έχουν τόσο χρόνο με τα παιδιά τους όσο ήλπιζαν: ένα δίκτυο νόμων, πολιτικών και στίγματος Θυμωμένοι άντρες εποχή. Εδώ είναι που πολλοί πατεράδες, αλλά και μητέρες, διαπιστώνουν ότι αυτό που φαντάζονταν αποδείχτηκε ακατάλληλο.
Πολλοί άνθρωποι στη γενιά μου (είμαι στα 40 μου) μεγάλωσαν πιστεύοντας ότι η ισότητα των φύλων θα ήταν πραγματική, επιτρέποντάς μας πραγματικά ίσες ευκαιρίες στη δουλειά και στο σπίτι. Τα κορίτσια που ήξερα ήταν εξίσου ικανά και οδηγημένα. Και στο κολέγιο, όταν μιλούσαμε για το πώς οραματιζόμαστε το μέλλον μας, μιλούσαμε με παρόμοιους όρους για την εργασία και την οικογένεια.
Αλλά ενώ διαμορφωθήκαμε από μια νέα εποχή, οι χώροι εργασίας εξακολουθούν να είναι κολλημένοι στο παρελθόν.
Για παράδειγμα, η έλλειψη άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών στις ΗΠΑ, όπως Ι εξηγείται στα Ηνωμένα Έθνη, βασίζεται στην υπόθεση ότι οι γυναίκες πρέπει να μένουν σπίτι ενώ οι άνδρες βγάζουν όλα τα χρήματα.
Το καθαρό αποτέλεσμα είναι ότι οι ΗΠΑ είναι το μόνο έθνος με οποιοδήποτε είδος ανεπτυγμένης οικονομίας —σχεδόν το μόνο έθνος στον κόσμο— αυτό δεν διασφαλίζει ότι όταν γεννιέται ένα παιδί, έχει έναν γονιό στο σπίτι και φαγητό στο τραπέζι για τουλάχιστον ένα τετράγωνο εβδομάδων.
Στη συνέχεια, οι άνδρες συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε κανένα άδεια πατρότητας. Περίπου το 40 τοις εκατό των εργαζομένων είναι δεν καλύπτεται από τον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια, ο οποίος απαιτεί άδεια άνευ αποδοχών. Πολλές εταιρείες που εμπίπτουν στην FMLA δεν παρέχουν άδεια πατρότητας πάντως. Και μόνο 15% εταιρειών προσφέρουν οποιαδήποτε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών. Οι περισσότερες οικογένειες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά την άδεια άνευ αποδοχών.
Αλλά ακόμα πιο ισχυρά από τους νόμους και τις πολιτικές είναι τα στίγματα. Οι άνδρες ήταν απολύθηκαν, υποβιβάστηκαν και έχασαν ευκαιρίες εργασίας για λήψη άδειας πατρότητας ή αναζήτηση ευέλικτου προγράμματος. Πάρα πολλοί άνθρωποι στην εξουσία εξακολουθούν να λειτουργούν με την υπόθεση ότι οι άνδρες πρέπει να παραμείνουν στη δουλειά και οι γυναίκες πρέπει να είναι υπεύθυνες για τη φροντίδα στο σπίτι. Πιστεύουν ότι ένας άντρας που αναζητά χρόνο για φροντίδα είναι στην πραγματικότητα απλώς τεμπέλης.
Έτσι, από την ημέρα που γεννιούνται τα παιδιά τους, πολλοί μπαμπάδες δεν έχουν τόσο χρόνο στο σπίτι όσο ήθελαν. Και το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – όπου οι άνδρες έχουν πολύ πιο συχνά υψηλότερες θέσεις εργασίας – αφήνει τους άνδρες να εργάζονται όλο και περισσότερες ώρες για αμοιβή, ενώ οι γυναίκες κάνουν περισσότερες στο σπίτι. Αυτό δεν ήλπιζαν οι σημερινοί μπαμπάδες και οι μαμάδες. Είναι ένας φαύλος κύκλος.
Το κλειδί είναι να ξεφύγουμε από τον κύκλο διορθώνοντας το πρόβλημα και στα τρία μέτωπα. Χρειαζόμαστε ενα εθνική οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών ασφαλιστικό πρόγραμμα, το οποίο υποστηρίζεται από τη συντριπτική πλειοψηφία της χώρας, συμπεριλαμβανομένων πλειοψηφίες των Δημοκρατικών και των Ρεπουμπλικανών. είναι δεν μια απαίτηση για τις επιχειρήσεις να πληρώνουν τους ανθρώπους όταν είναι εκτός λειτουργίας. Και έχει αποδειχθεί εξαιρετικό για τις επιχειρήσεις στις πολιτείες που το έχουν.
Οι επιχειρήσεις έχουν οικονομικά κίνητρα να προσφέρουν και οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, καθώς προσελκύει και διατηρεί υπαλλήλους εν μέσω ενός πολέμου για τα ταλέντα. Στο δικό μου συνεργαστείτε με εταιρείες, τους δείχνω πώς να κατασκευάζουν αυτές τις πολιτικές με τρόπους που αποδεδειγμένα αυξάνουν τα κέρδη.
Και είναι καιρός όλοι μας να σταθούμε στα στίγματα. Πρέπει να μιλήσουμε, προβεί σε νομικές ενέργειες όταν είναι απαραίτητο (όπως το έκανα), και το πιο σημαντικό, επικοινωνήστε μεταξύ σας για αυτές τις προκλήσεις. Όσο περισσότερο κάνουμε γνωστή την αλήθεια για τους σημερινούς μπαμπάδες, τόσο πιο γρήγορα θα διαλυθούν οι απαρχαιωμένες δομές.
Όταν το κάνουμε αυτό, θα βεβαιωθούμε ότι ο τρόπος με τον οποίο τα σημερινά παιδιά φαντάζονται τους εαυτούς τους ως γονείς έχει μεγαλύτερη, καλύτερη ευκαιρία να πραγματοποιηθεί.
Αυτή η ερώτηση εμφανίστηκε αρχικά στο Quora: Ποιοι είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους οι άντρες φαντάζονταν τους εαυτούς τους ως πατέρες προτού κάνουν παιδιά που αποδείχτηκαν εκτός βάσης;Απάντηση με Τζος Λεβς, Συγγραφέας του Όλα σε: Πώς αποτυγχάνει η κουλτούρα της δουλειάς μας, οι μπαμπάδες, οι οικογένειες και οι επιχειρήσεις.
