Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Unilever Βόρεια Αμερική
Τάξη: 6
Κατάταξη 2017: N/A
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 7,851
Με έδρα το Νιου Τζέρσεϋ, τον βορειοαμερικανικό βραχίονα του γίγαντα καταναλωτικών αγαθών με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, ο οποίος κατέχει δημοφιλείς μάρκες Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Οι Jerry's, Lipton και Vaseline, είχαν μια χρονιά γεμάτη γεγονότα, απορρίπτοντας μια εξαγορά 143 δισεκατομμυρίων δολαρίων από τη Heinz/Kraft και σημειώνοντας πωλήσεις τεσσάρων τοις εκατό αυξάνουν. Το 2017, ο προμηθευτής φιλικών προς την οικογένεια αγαθών εισήγαγε ένα πρόγραμμα αδειών φιλικό προς την οικογένεια, επεκτείνοντας τη γονική άδεια μετ' αποδοχών για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης από τέσσερις σε οκτώ εβδομάδες. Είναι χρήσιμο, ότι αυτή η άδεια μπορεί να ληφθεί ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους και οι εργαζόμενοι μπορούν να συγκεντρώνουν τις ημέρες ασθενείας τους σε αυτό το διάστημα για να προσθέσουν συνολικά τρεις επιπλέον εβδομάδες εάν χρειαστεί.
Η Unilever προσφέρει επίσης πολλά άλλα προνόμια. Η εταιρεία αποζημιώνει τους επίδοξους γονείς για έξοδα που σχετίζονται με υιοθεσία έως και 7.000 $ ετησίως και προσφέρει επιτόπου φροντίδα παιδιών και εφεδρική φροντίδα, ένα τεράστιο όφελος για όσους έχουν μικρά παιδιά. Πέρα από αυτές τις σημαντικές προσφορές, η Unilever έχει μια μεγάλη ποικιλία προγραμμάτων που απευθύνονται σε γονείς, συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων ευεξίας, ομάδες υποστήριξης και έναν «Milk Stork», που επιτρέπει στις νέες μητέρες να αποστέλλουν μητρικό γάλα κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών χωρίς κόστος. Τα πιο τυπικά προνόμια των εργαζομένων περιλαμβάνουν ευέλικτο ωράριο εργασίας, μια σειρά από πρωτοβουλίες πολιτιστικής ευαισθητοποίησης, γυμναστήρια στις εγκαταστάσεις και μπάνια με ουδέτερο φύλο.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
