Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Deloitte
Τάξη: 9
Κατάταξη 2017: 10
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 55,608
Με την έδρα των ΗΠΑ στη Νέα Υόρκη, η Deloitte είναι η μεγαλύτερη από τις λεγόμενες εταιρείες λογιστικών υπηρεσιών «Big Four» με περίπου 55.608 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Από την εισαγωγή του προγράμματος εκτεταμένης οικογενειακής άδειας το 2016, το σύνολο του ευμεγέθους εργατικού δυναμικού τους είναι επιλέξιμο για 16 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών που είναι κορυφαία στον κλάδο.
Τα προνόμια δεν σταματούν εκεί. Παρόλο που η εταιρεία δεν διαθέτει επιτόπου φροντίδα, προσφέρει επείγουσα εφεδρική εξαρτώμενη φροντίδα, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν πρέπει να βρίσκεστε στη δουλειά και η κανονική φροντίδα του παιδιού ή του ενήλικα/ηλικιωμένου σας δεν είναι διαθέσιμη. Η φροντίδα είναι διαθέσιμη μέσω περισσότερων από 2.000 κέντρων και ενός δικτύου φροντιστών στο σπίτι. Άλλα οφέλη περιλαμβάνουν έως και 25.000 $ για υπηρεσίες υπογονιμότητας, καθώς και ξεχωριστό μέγιστο όριο ζωής 15.000 $ για συνταγές υπογονιμότητας. Πρόγραμμα Αποζημίωσης Υιοθεσίας και Παρένθετης Μητρότητας (έως 25.000 $ ανά παιδί).
Ωστόσο, η καρδιά του προγράμματος της Deloitte είναι η ανοιχτή και γενναιόδωρη πολιτική αδειών μετ' αποδοχών, η οποία έχει βοηθήσει βαθιά πολλούς υπαλλήλους. «Ως ομοφυλόφιλος που προσδοκά να μεγαλώσει μια οικογένεια μέσω της υιοθεσίας, είμαι ειλικρινά ευγνώμων που έχω την ευκαιρία να έχω σημαντικό χρόνο με αμοιβή για να δεθώ με το παιδί μου», έγραψε πρόσφατα ένας υπάλληλος σε ένα σημείωμα προς τον CEO της εταιρείας Punit Renjen, πατέρα. ο ίδιος.
Η κατάταξη του Fatherly για το 2018 βασίζεται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
