Μου πέρασε από το μυαλό καθώς προσπαθούσα να περάσω από την ασφάλεια του αεροδρομίου με την 7 μηνών κόρη μου—ενώ είχα μια κλήση με έναν επενδυτής, κάνω ό, τι μπορώ για να αποτρέψω την εν λόγω κόρη από το να φάει το τηλέφωνο - ότι πολύ λίγοι άνδρες μιλούν για το πώς είναι να είσαι ένα εργαζόμενος πατέρας.
Μαζί με τον συνιδρυτή μου τρέχω του Χάρι, μια εταιρεία περιποίησης ανδρών, και η σύζυγός μου Lacey είναι ανώτερη συγγραφέας και συντάκτρια στο The Hollywood Reporter. Η καριέρα μας είναι σημαντική για εμάς. Έτσι, πάντα συμφωνούσαμε ότι όταν ήρθε η ώρα να φτιάξουμε την οικογένειά μας, θέλαμε να το κάνουμε ως ομάδα. για να συνεχίσουμε και οι δύο στη γρήγορη καριέρα μας και μεγαλώνουμε παιδιά, θα κάναμε πραγματικά συνγονέας. Θεωρητικά, ακουγόταν πολύ διασκεδαστικό!
Μέχρι στιγμής, ήταν. Αλλά όπως έμαθα από τη γέννησή μουόχι θεωρητικόκόρη, Chloe, είναι επίσης πολύ δύσκολο. Αυτό που αναγνωρίζω πλήρως δεν είναι πρωτοποριακή σοφία. Αλλά να τι με εξέπληξε: Οι άντρες που γνωρίζω δεν μιλούν για το πώς είναι να είσαι εργαζόμενος μπαμπάς.
Για να είμαι ξεκάθαρος, το να γίνω γονιός είναι πολύ, πολύ πιο δύσκολο για τη γυναίκα μου — εγκυμοσύνη, ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ, και παύση μιας καριέρας άδεια μητρότητας είναι πραγματικότητα για τις περισσότερες εργαζόμενες μητέρες. Αλλά η Lacey έχει ένα πράγμα που δυσκολεύτηκα να βρω: έναν χώρο για να μιλήσω για την εξισορρόπηση της εργασίας με τη γονεϊκότητα. Λόγω εν μέρει των σωματικών, ψυχικών και συναισθηματικών επιβαρύνσεων της εγκυμοσύνης και του τοκετού, οι μητέρες συχνά βρίσκουν κοινότητα σε αυτές τις κοινές εμπειρίες. Η γυναίκα μου γρήγορα στράφηκε προς άλλες επαγγελματίες γυναίκες που με παρόμοιο τρόπο πάλευαν να εξισορροπήσουν τη γονεϊκότητα με την καριέρα τους — το (θηλυκό) αφεντικό της έχει τρία παιδιά και έχει χρησιμεύσει ως καταπληκτικό παράδειγμα και πηγή για Lacey. Σε μεγαλύτερη κλίμακα, υπάρχουν ιστολόγια, βιβλία και πόροι για μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους. Οι άνθρωποι περιμένουν από τις μαμάδες να παίρνουν γονική άδεια και, καλώς ή κακώς, οι απαιτήσεις της ανατροφής ενός βρέφους συχνά αναλαμβάνονται από τις γυναίκες.
Αλλά υπάρχουν και πολλοί μπαμπάδες που εργάζονται εκεί έξω. Και είναι σαν να μην έχουμε προλάβει. Δεν έχουμε δημιουργήσει ακόμη αυτή την κοινότητα - οι άνδρες στη ζωή μου δεν μιλούν για το πώς είναι να επενδύεις βαθιά τόσο στην επαγγελματική φιλοδοξία όσο και στην πατρότητα. Και ο κόσμος εξακολουθεί να μην περιμένει από εμάς να είμαστε ίσοι συν-γονείς.
Κάτι που είναι τρομερό, γιατί θα μπορούσα να χρησιμοποιήσω περισσότερη υποστήριξη.
Εν μέρει, παλεύω με τη δική μου ευπάθεια. Θέλουν οι φίλοι μου να λάβουν ένα μήνυμα για το πόσο ενθουσιασμένη είμαι που η Κλόη τρώει τώρα γιαούρτι; (Εάν όχι, λυπάμαι παιδιά…) Θα με κρίνουν οι συνάδελφοι επειδή απέρριψα μια πρόσκληση σε συνάντηση επειδή είναι κατά τη διάρκεια του ύπνου; Όταν η γυναίκα μου ταξιδεύει για δουλειά, είναι παράξενο να προσκαλώ δύο μάγκες σε ένα πικνίκ με το μωρό μου στο Washington Square Park; Είναι γλυκό, αποσπώντας την προσοχή, ακατάλληλο ή κάποιος συνδυασμός των παραπάνω για να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά; Πρέπει να πω στους ανθρώπους ότι φεύγω από το γραφείο στις έξι, όχι επειδή εγώ έχω να πάω σπίτι, αλλά επειδή εγώ θέλω να πάω σπίτι? (Κυρίως για διάβασμα Οι καμηλοπαρδάλεις δεν μπορούν να χορέψουν,που είναι υπέροχο βιβλίο...)
Εκτός από τις συναισθηματικές πτυχές της νέας πατρότητας, ο αγώνας για την ανατροφή ενός νεογέννητου ενώ επιστρέφει στην εργασία είναι επίσης υλικοτεχνικός. Με απλά λόγια: Μακάρι να είχα αφιερώσει περισσότερο χρόνο έξω από το γραφείο μετά τη γέννηση της Chloe για να προσαρμοστώ ξανά στον ρυθμό της δουλειάς μου και στις ανταγωνιστικές απαιτήσεις της πατρότητας.
Η βιασύνη μου πίσω στη δουλειά ήταν κυρίως αυτο-επιβολή. λιγότερο το αποτέλεσμα της πολιτικής μας για την πατρότητα και περισσότερο ένα υποπροϊόν των κοινωνικών πιέσεων που είχα εσωτερικεύσει κατά τη διάρκεια της καριέρας μου. Οι περισσότεροι από τους άντρες συνομηλίκους και τα πρότυπα μου πήραν άδεια μόνο μία ή δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση ενός παιδιού, και έτσι πίστευα ότι αυτό περίμεναν οι άνθρωποι από εμένα.
Αυτό είναι δικό μου λάθος, που γεννήθηκε από τις δικές μου ανασφάλειες. Και είναι μια επιλογή που έγινε δυνατή στο πλαίσιο πραγματικών προνομίων. Είμαι τυχερός που έχω πόρους που κάνουν την εξισορρόπηση της εργασίας και της οικογένειας πολύ πιο εύκολη για μένα από ό, τι είναι για πολλά αγόρια, όπως μια καταπληκτική νταντά και μια δουλειά που προσφέρει ευελιξία.
Στην πραγματικότητα, αισθάνομαι υποχρεωμένος να μοιραστώ την εμπειρία μου εν μέρει επειδή αναγνωρίζω πόσο τυχερός είμαι. Αν είμαι παλεύοντας να πλοηγηθείτε σε όλο αυτό το θέμα του «εργαζόμενου μπαμπά», τότε και άλλοι τύποι πρέπει να το παλέψουν επίσης. Φορές δέκα. Αν λαχταρώ έναν χώρο για να μοιραστώ εμπειρίες και να ομαλοποιήσω την αληθινή συν-γονεϊκότητα, πρέπει να πιστεύω ότι δεν είμαι ο μόνος.
Η αντιμετώπιση του προβλήματος σε μακροοικονομικό επίπεδο είναι δύσκολη. Αλλά έχω τη δύναμη να κάνω πραγματική αλλαγή στον μικρόκοσμό μου: του Χάρι.
Στο Harry’s, ο συνιδρυτής μου και εγώ θέλουμε να βεβαιωθούμε ότι όλοι στην ομάδα μας νιώθουν 100% υποστήριξη, ως υπάλληλοι και ως γονείς. Για το σκοπό αυτό, είμαστε ενθουσιασμένοι που προσφέρουμε μια νέα, προοδευτική πολιτική: 16 εβδομάδες δίκαιης γονικής άδειας μετ' αποδοχών, που λαμβάνεται ανά πάσα στιγμή μέσα στο πρώτο έτος, σε κάθε άτομο της ομάδας μας. Αυτό ισχύει για άνδρες, γυναίκες, τρανς, γονείς που γεννούν και γονείς που δεν γεννούν. Ολοι.
Οι τρόποι με τους οποίους αυτό το πρόγραμμα ωφελεί τους νέους μπαμπάδες είναι προφανείς. Αλλά η πολιτική δεν έχει σκοπό να υποστηρίξει μόνο τους άνδρες - έχει επίσης σκοπό να υποστηρίξει τις γυναίκες επιτρέποντας την πραγματική από κοινού ανατροφή των παιδιών, επιτρέποντας στις οικογένειες να κάνουν προσωπικές επιλογές. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να αποφασίσουν να περάσουν τους τέσσερις μήνες και άλλοι όχι. Εντάξει.Ο στόχος δεν είναι να υπαγορεύσουμε το σωστό ή το λάθος, αλλά να προσφέρουμε στην ομάδα μας πραγματική ευελιξία και έλεγχο. ΕπειδήόλαΟι γονείς αξίζουν τους πόρους και τα εργαλεία για να λάβουν τις καλύτερες αποφάσεις για τις οικογένειές τους. να είστε υπέροχοι συνάδελφοι, αλλά και εξαιρετικοί γονείς.
Μας γονική άδεια Η πολιτική είναι ένα μικρό, τοπικό βήμα προς την οικοδόμηση μιας κοινότητας που αγκαλιάζει τους εργαζόμενους γονείς. Αναγνωρίζω ότι με πολλούς τρόπους αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει πλήρως τον βασικό αγώνα: τη συνεχιζόμενη πράξη εξισορρόπησης της καριέρας με τη γονεϊκότητα. Μια πολιτική δεν θα διευκολύνει τις πτήσεις εκτός χώρας με το βρέφος μου ούτε θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που έχω σχετικά με οδοντοφυΐα. Τούτου λεχθέντος, προσπαθούμε να προσφέρουμε υποστήριξη — παράλληλα με το ρεπό επί πληρωμή, χτίζουμε ένα δίκτυο πόρων, όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα επανεπιβίβασης που ενθαρρύνει τους νέους γονείς να συνεχίσουν τις δουλειές τους μέσω ωραρίου μερικής απασχόλησης, προσαρμοσμένου προγραμματισμού και εργασίας από το σπίτι ευκαμψία.
Τι ελπίζω το πρόγραμμα κάνει να αρχίσουμε να ομαλοποιούμε όλα τα διαφορετικά είδη γονεϊκότητας και να υποστηρίζουμε τόσο τις νέες μαμάδες όσο και τους νέους μπαμπάδες.
Έτσι, παρόλο που η πολιτική μας για τη γονική άδεια δεν είναι η λύση για όλα, προέρχεται από μια θέση βαθιάς προσωπικής ενσυναίσθησης και ελπίζω να δείξει σημαντική πρόοδο.
Βήματα μωρού.
