Άδεια πατρότητας δεν είναι διακοπές? είναι μια ευκαιρία για τους συζύγους να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον, δέσιμο με το μωρό τουςκαι προσαρμοστείτε στη γονεϊκότητα. Και όπως κάθε γονική απόφαση, ένα ζευγάρι πρέπει να αποφασίσει από κοινού, και κατά προτίμηση νωρίς, ποια ακριβώς άδεια πατρότητας ή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών θα μοιάζει. Αλλά η απόφαση απαιτεί κάποια στρατηγική. Καλώντας δουλειά και προγραμματισμός άδειας πατρότητας μόλις το πρώτο τεστ εγκυμοσύνης στο φαρμακείο βγει θετικό δεν είναι απαραίτητα η καλύτερη κίνηση.
«Συστήνω να περιμένετε για να βεβαιωθείτε ότι η εγκυμοσύνη είναι βιώσιμη», λέει η Ferne Traeger, ψυχοθεραπεύτρια, εκτελεστικός προπονητής και ιδρυτής του Πέρα από την αίθουσα συνεδριάσεων. «Οι έγκυες γυναίκες μπορούν πλέον να κάνουν μια εξέταση αίματος σε περίπου 10 εβδομάδες που αποκλείει ορισμένες χρωμοσωμικές ανωμαλίες. Πολλές γυναίκες ανακοινώνουν την εγκυμοσύνη τους μόλις υπάρξουν τα αποτελέσματα αυτής της δοκιμής. Σε αυτό το σημείο, οι μπαμπάδες μπορεί να αρχίσουν να σκέφτονται αν θέλουν να πάρουν άδεια πατρότητας και, αν ναι, για πόσο χρόνο».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
Το πρώτο βήμα, λέει ο Traeger, είναι να μάθετε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την άδεια πατρότητας ή την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Πολλοί μέλλοντες μπαμπάδες μπορεί να πιστεύουν ότι τους εγγυώνται 12 εβδομάδες άνευ αποδοχών άδεια Νόμος οικογενειακής ιατρικής άδειας, ή FMLA. Αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα αλήθεια. Η FMLA καλύπτει μόνο εταιρείες που απασχολούν 50 ή περισσότερα άτομα. Οι μελλοντικοί πατέρες θα πρέπει να επισκεφτούν το HR για να μάθουν τις πολιτικές άδειας της εταιρείας τους.
Νόμοι οικογενειακής άδειας είναι κουρελού, που ποικίλλει από πολιτεία σε πολιτεία. Η μερική άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να είναι ένα πιθανό σενάριο, είτε λόγω μερικών εβδομάδων άδειας που καταβάλλεται από την εταιρεία είτε –πιθανότατα– μερικών εβδομάδων δεδουλευμένου PTO. «Το ποσό της άδειας [άνευ αποδοχών] θα εξαρτηθεί συχνά από το τι πιστεύει η οικογένεια ότι μπορεί να αντέξει οικονομικά», λέει ο Traeger. «Ο προγραμματισμός της άδειας πατρότητας νωρίς στην εγκυμοσύνη επιτρέπει στις οικογένειες να εξοικονομήσουν χρήματα για την άδεια».
Πώς να προγραμματίσετε την άδεια πατρότητας
- Σχεδιάστε νωρίς – για χάρη του σπιτιού και του γραφείου, αποφασίστε έγκαιρα πότε και πόση άδεια πατρότητας θα λάβετε. Αυτό δίνει σε όλους το χρόνο να το βεβαιωθούν
- Αποφασίστε ποιος μένει σπίτι πότε – Μερικοί γονείς παίρνουν άδεια μαζί και κάποιοι την κλιμακώνουν για να παρατείνουν το χρόνο πριν πάει το μωρό στον παιδικό σταθμό. Τα ζευγάρια πρέπει να αποφασίσουν τι ταιριάζει στις προσωπικές, συναισθηματικές και οικονομικές τους ανάγκες.
- Νόμος οικογενειακής ιατρικής άδειας – Η FMLA εγγυάται 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών που προστατεύεται από την εργασία, αλλά μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους.
- Ξεκινήστε να αποταμιεύετε νωρίς – ένα ταμείο αποταμίευσης νωρίς στην εγκυμοσύνη και εξετάστε τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία, σε περίπτωση που το σύνολο ή μέρος της άδειας θα είναι άνευ αποδοχών.
- Μίλα σε άλλους μπαμπάδες – μιλήστε σε άλλους νέους μπαμπάδες στη δουλειά για το πώς πήραν άδεια και ενθαρρύνετε άλλους μέλλοντες μπαμπάδες να υπερασπιστούν τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους παίρνοντας την άδεια που τους αξίζει.
- Πάρε το χρόνο – είναι δελεαστικό να βιαστείτε να επιστρέψετε το συντομότερο δυνατό για να επιδείξετε αφοσίωση και πίστη, αλλά η πρώτη αφοσίωση ενός πατέρα είναι στην οικογένειά του. Εάν η εταιρεία προσφέρει άδεια, πάρτε την.
Νεοεγκύους ζευγάρια – ή ακόμα και ζευγάρια που προσπαθούν ακόμα – μπορεί να θέλουν να ξεκινήσουν ένα ταμείο αποταμίευσης ή να εξετάσουν τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία, για να εξασφαλίσουν λίγη ταμειακή ροή κατά τη διάρκεια της άδειας. Στο τα τελευταία χρόνια, περισσότερες εταιρείες των ΗΠΑ έχουν αρχίσει να προσφέρουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών, αν και το φαινόμενο δεν είναι ακριβώς διαδεδομένο. Και σίγουρα πολιτιστικές δυνάμεις μπορεί να εμποδίσει τους νέους πατέρες να απολαύσουν πλήρως το προνόμιο.
«Είναι ενδιαφέρον ότι πολλοί μπαμπάδες δεν λαμβάνουν σχεδόν το ποσό των αδειών μετ' αποδοχών που επιτρέπονται βάσει των πολιτικών αδειών της εταιρείας τους. Αυτό διαφέρει από χώρο εργασίας σε χώρο εργασίας και είναι πιο διαδεδομένο σε ανταγωνιστικά περιβάλλοντα υψηλής ισχύος, όπως ορισμένα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και δικηγορικά γραφεία κορυφαίας βαθμίδας», παρατηρεί ο Traeger. «Σε τέτοιες εταιρίες, μπορεί να υπάρχει ένα ανεπαίσθητο υπόγειο στερεότυπο φύλου όπου οι γυναίκες είναι οι «φροντιστές» και οι άντρες οι «πάροχοι». Έχω συνεργαστεί με πολλούς άνδρες σε τέτοια εταιρείες που θα ήθελαν να επωφεληθούν από τις άδειες πατρότητας μετ' αποδοχών, αλλά εκφοβίζονται να τις λάβουν από φόβο μήπως είναι ο «πρωτοπόρος» άνδρας που παίρνει άδεια στην ομάδα τους, παράδειγμα."
Η πίεση των ομοτίμων και η κοινωνική μηχανική δεν σταματούν επηρεάζοντας τους ανθρώπους μόνο και μόνο επειδή η D.A.R.E. το πρόγραμμα εξαντλήθηκε. Αλλά οι συνομήλικοι μπορούν επίσης να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον και να ενθαρρύνουν ο ένας τον άλλον να αναζητήσει όλη την άδεια το αξίζουν.
«Η συμβουλή μου σε έναν μπαμπά που επιθυμεί να πάρει άδεια αλλά φοβάται να είναι ακραίος είναι να αναζητήσει άλλους μελλοντικούς και νέους μπαμπάδες στην εταιρεία του για ενθάρρυνση. Έχω παρατηρήσει ότι όλο και περισσότεροι μπαμπάδες αναζητούν καλύτερη ενσωμάτωση στη δουλειά/ζωή και υπάρχει δύναμη στους αριθμούς», συμβουλεύει ο Traeger.
Είτε μια εταιρεία προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών είτε όχι, από τη στιγμή που ένας μελλοντικός πατέρας αποφασίσει να πάρει άδεια, πρέπει να το κάνει ενημερώσει το αφεντικό του και τους συναδέλφους του. Η επαρκής ειδοποίηση επιτρέπει στους συμπαίκτες να προγραμματίσουν εκ των προτέρων και επιτρέπει στον μπαμπά να μένει αποσυνδεδεμένος στο σπίτι - και να μην επιστρέφει σε δυσαρεστημένους και καταπονημένους συναδέλφους.
