Πριν από μερικά χρόνια, ο Sebastian, ένας 44χρονος ειδικός πληροφορικής στο Νιου Τζέρσεϊ, άκουσε ότι ο τότε εργοδότης του θα στρεφόταν σε μια πολιτική άδειας απεριόριστης άδειας μετ' αποδοχών. Ήταν ψυχωμένος.
«Ακούστηκε σαν μια υπέροχη ιδέα. Αλλά το να πάρεις ρεπό απαιτούσε ακόμα την έγκριση της διοίκησης, η οποία ήταν διακριτική», λέει ο πατέρας ενός παιδιού. «Η αλλαγή της πολιτικής δεν αύξησε τον αριθμό των ημερών άδειας που έπαιρνε κανείς. Το σκέφτηκα ως απάτη».
Ο Σεμπάστιαν άλλαξε δουλειά και τώρα εργάζεται σε μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας στις ΗΠΑ. Λέει ότι είναι πολύ πιο χαρούμενος με την πολύ γενναιόδωρη τρέχουσα πολιτική της εταιρείας: πέντε εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως, σταθερός.
Εάν έχετε συνδεθεί στο LinkedIn, Πράγματι, ή οποιοδήποτε δουλειά Φόρουμ αναζήτησης τελευταία, σίγουρα έχετε συναντήσει τη μεγαλύτερη λέξη στα οφέλη: Απεριόριστο PTO. Δηλαδή απεριόριστο χρόνο άδειας επί πληρωμή. Αντί να έχετε, ας πούμε, 10 ημέρες διακοπών το χρόνο μαζί με πέντε προσωπικές ημέρες και πέντε ημέρες ασθενείας, καθεμία από τις οποίες ή ο διευθυντής σας θα πρέπει να παρακολουθεί και να καταγράφει, μια απεριόριστη πολιτική PTO τα συγκεντρώνει όλα μαζί, χωρίς να συμπληρώνει έξω.
«Την πρώτη φορά που άκουσα για την πολιτική, παραλίγο να πεταχτώ από την καρέκλα μου», λέει Δρ. Kaumudi Misra, Επίκουρος Καθηγητής Διοίκησης στο Cal State East Bay. "Πως είναι δυνατόν? Πώς μπορεί να λειτουργήσει μια επιχείρηση εάν οι ημέρες διακοπών του εργαζομένου είναι απεριόριστες; Φυσικά, αυτό που βρήκα ήταν ότι το "απεριόριστο PTO" δεν είναι ένα πράγμα. Είναι πολλά πράγματα.
Οι απεριόριστες πολιτικές PTO δεν είναι μόνο μια ενιαία ασπρόμαυρη πολιτική. Κάθε εταιρεία μπορεί να το εφαρμόσει διαφορετικά. «Υπάρχουν καλές επαναλήψεις και κακές επαναλήψεις», λέει ο Δρ Μίσρα.
Για τους γονείς, οι απεριόριστες πολιτικές PTO είναι εξαιρετικές — θεωρητικά. «Υπάρχει μια θετική σχέση μεταξύ ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και τη γονική συμμετοχή», λέει Δόκτωρ Kevin Shafer, Αναπληρωτής Καθηγητής Κοινωνιολογίας στο BYU. «Όταν οι γονείς έχουν τον έλεγχο πότε εργάζονται, πώς εργάζονται και πού εργάζονται, αυτό σημαίνει τελικά θετικά αποτελέσματα για τα παιδιά. Έτσι, με αυτόν τον τρόπο, το απεριόριστο PTO μπορεί να είναι υπέροχο.»
Ενώ οι επικεφαλής εταιρικού ανθρώπινου δυναμικού θέλουν οι υπάλληλοί τους να είναι υγιείς και ευτυχισμένοι, υπάρχουν και άλλα κίνητρα για την εφαρμογή απεριόριστου PTO. Είναι ένα εργαλείο στρατολόγησης, για ένα. Η τοποθέτηση του πολυσύχναστου όρου σε μια αγγελία εργασίας μπορεί να είναι ένα αποτελεσματικό δέλεαρ για τους πιθανούς υποψήφιους για εργασία. Μια μελέτη που κυκλοφόρησε νωρίτερα αυτό το μήνα από Prodoscore, για παράδειγμα, έδειξε ότι ενώ το 27% των Αμερικανών είτε εγκατέλειψαν τη δουλειά τους είτε σκοπεύουν να εργαστούν αντί να εργαστούν σε ένα γραφείο, το 30% των ερωτηθέντων θα επέστρεφε εάν προσφερόταν απεριόριστο PTO.
Αλλά ο μεγαλύτερος λόγος που βλέπουμε μια αύξηση του απεριόριστου PTO είναι ότι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες που μεταπήδησαν σε μια πολιτική απεριόριστου PTO δεν χρειάζεται πλέον να πληρώνουν για τις ώρες που αφιερώθηκαν στην παρακολούθηση του ελεύθερου χρόνου. Και σε πολιτείες όπου οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν μια δουλειά πληρώνονται για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, οι εταιρείες δεν χρειάζεται πλέον να πληρώνουν χρήματα όταν παραιτηθείτε.
Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να αρέσουν οι πολιτικές επειδή, καλά, η ιδέα του «απεριόριστου» δεν έχει δημιουργήσει ακριβώς την άγρια δύση των εργαζομένων που κάνουν διακοπές κάθε δεύτερη εβδομάδα. Αντίθετα, όταν δοθούν οι πολιτικές, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν πάρει ακόμη λιγότερο χρόνο: ένα 2018 Δηλαδή μελέτη έδειξε ότι οι εργαζόμενοι χωρίς μια απεριόριστη πολιτική PTO πήρε 15 ημέρες άδεια, ενώ όσοι είχαν μόνο 13.
Έτσι, με αυτό το στατιστικό, βλέπουμε απεριόριστο PTO για αυτό που είναι: μια μεγάλη γκρίζα ζώνη. Ακόμα κι αν δικαιούστε απεριόριστο χρόνο μακριά, μπορεί να υπάρχει ισχυρή εργασιακή κουλτούρα ενάντια στη λήψη του. Κάποιοι μπορεί να δουν ότι η αφαίρεση χρόνου υποδηλώνει ότι δεν είστε σοβαροί για τη δουλειά. Μπορεί να σας κρίνουν για άδεια ή μπορεί να σας παραβλέψουν για προαγωγή, ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται η πολιτική σε μια εταιρεία.
«Οι απεριόριστες πολιτικές PTO λειτουργούν μόνο στο βαθμό που η εταιρική κουλτούρα τους επιτρέπει να λειτουργούν», λέει ο Δρ Shafer.
Τι πρέπει να κάνετε, λοιπόν, εάν σκέφτεστε να δουλέψετε σε μια εταιρεία που προσφέρει απεριόριστο PTO — ή έχετε ήδη πάρει; Εδώ είναι μερικοί δείκτες.
Διάβασε τους κανόνες
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ακριβώς ποια είναι η πολιτική άδειας επί πληρωμή είναι για τη θέση σας — ή τη θέση για την οποία κάνετε συνέντευξη αυτήν τη στιγμή. Ορισμένες εταιρείες έχουν απεριόριστη πολιτική PTO με διαφορετικά προσόντα για διαφορετικές θέσεις εργασίας ή επίπεδα, και σε ορισμένους χώρους εργασίας, συγκεκριμένες θέσεις εργασίας έχουν προηγούμενο σε σχέση με άλλες όσον αφορά την υποβολή αιτημάτων ρεπό. Πριν κάνετε οτιδήποτε άλλο, μάθετε τις ασπρόμαυρες λεπτομέρειες της πολιτικής.
Σχεδιάστε εκ των προτέρων
Όταν σκοπεύετε να πάρετε άδεια, οργανώστε μια συνάντηση για να μιλήσετε με τον διευθυντή σας και ελάτε προετοιμασμένοι. «Θέλετε να πάτε στη συνάντηση με έναν νοητικό χάρτη για το πόσο καιρό θα απογειωθείτε, μαζί με τις επιλογές που θα μπορούσατε να κάνετε για να καλύψετε τα καθήκοντά σας ενώ είστε έξω», λέει ο Shafer. Επιδεικνύοντας κάποια διορατικότητα, είναι πιο πιθανό να λάβετε μια ενθουσιώδη έγκριση από τον προϊστάμενό σας, παρά μια έγκριση με κάποιο πλάγιο μάτι. Μπορεί να σας βοηθήσει να έχετε μερικές από τις πρόσφατες «νίκες» σας για την εταιρεία σε ψυχικό αρχείο, εάν αισθάνεστε ότι πρέπει να υπενθυμίσετε στο αφεντικό σας πόσο καλά τα πάτε.
Μοιραστείτε μερικές λεπτομέρειες
Εάν εξηγήσετε γιατί παίρνετε άδεια, μπορεί να είναι πιο πιθανό να συναντηθείτε με κατανόηση από έναν διευθυντή. Όχι ότι είναι αυτό σωστά — σας αξίζει να απογειωθείτε για όποιο λόγο θέλετε — αλλά η διαφάνεια μπορεί να βοηθήσει στην ευθυγράμμιση των συμφερόντων των αφεντικών σας με τα δικά σας.
Συνέντευξη; Έχετε μια ανοιχτή και ειλικρινή συζήτηση σχετικά με την πολιτική
Σίγουρα, όταν ο υπεύθυνος προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού λέει "Έχετε ερωτήσεις για μένα;" Και η πρώτη σας παρόρμηση είναι να ζητήσετε λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν την απεριόριστη πολιτική PTO, μπορεί να φαίνεται άβολο. Αλλά είναι μια δίκαιη ερώτηση. Εάν κάνετε μια εκτεταμένη σειρά συνεντεύξεων σε πάνελ, όπως συμβαίνει με πολλές εταιρείες τεχνολογίας, μπορείτε να ρωτήσετε άλλος υπάλληλος στο τμήμα για να σας πει πώς χρησιμοποιούν την πολιτική και πώς βλέπουν ότι χρησιμοποιούν οι άλλοι αυτό επίσης. Ρωτήστε γύρω σας και ίσως καταλάβετε πώς αντιμετωπίζεται η οικογένεια στο χώρο εργασίας.
Πάρτε τις μέρες ρεπό
Αν πιάσετε δουλειά με απεριόριστο PTO ή έχετε τώρα, αξιοποιήστε την στο έπακρο. Οι Αμερικανοί αφήνουν σχεδόν τις μισές ημέρες των διακοπών τους αχρησιμοποίητες - στην πραγματικότητα, 200 εκατομμύρια ημέρες χάνονται ετησίως από τους υπαλλήλους που δεν μπορούν να τις ανατρέψουν. Αυτό δεν είναι πρόβλημα με την απεριόριστη πολιτική PTO. Ωστόσο, όταν έχετε ένα, μπορείτε ακόμα να κάνετε το λάθος να μην αφιερώσετε χρόνο για να ανανεωθείτε ή να φροντίσετε την οικογένειά σας.
«Στις ΗΠΑ, πιστεύουμε ότι αν κάποιος έχει επενδύσει πολύ στην οικογενειακή φροντίδα, δεν μπορεί να επενδύσει πολύ στη δουλειά του», λέει. Δρ Ellen Kossek, Καθηγητής Διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Purdue. «Αλλά περισσότεροι άνδρες και γυναίκες σήμερα είναι αυτό που θα αποκαλούσα διπλοκεντρικό – έχουν υψηλή κεντρική θέση τόσο στον εργασιακό τους ρόλο όσο και στον οικογενειακό τους ρόλο».
Εάν εφαρμοστεί σωστά, μια απεριόριστη πολιτική PTO θα μπορούσε να βοηθήσει και στα δύο.
