Αυτή είναι η τρίτη χρονιά που η Fatherly συντάσσει το «50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες» σειρά κατάταξης. Όταν κάναμε το δικό μας πρώτη έκθεση το 2015, οι μισές από τις αμερικανικές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα πρόσφεραν μόνο μία ή δύο εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για νέους πατέρες και οι Ηνωμένες Πολιτείες ήταν μία από τις τρεις μόνο ανεπτυγμένες χώρες χωρίς εθνική οικογενειακή άδεια πολιτική. Δύο χρόνια αργότερα, οι Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να στερούνται εθνικής πολιτικής — και παραμένει απίθανο να υπάρξει στο άμεσο μέλλον — αλλά οι εταιρικές πολιτικές για την άδεια πατρότητας εξελίσσονται γρήγορα καθώς οι ηγέτες της τεχνολογίας εμπνέουν αλλαγές σε άλλους κλάδους.
Κατά τη διάρκεια μόλις 24 μηνών, ο μέσος αριθμός εβδομάδων αμειβόμενων αδειών που δόθηκαν στους νέους πατέρες αυξήθηκε από περίπου τέσσερις σε 11, μια αύξηση 275%. Περισσότερες από το ένα τέταρτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα το 2017 πρόσφεραν τουλάχιστον έξι εβδομάδες και το 30 τοις εκατό πρόσφεραν οκτώ. Πολλές από τις εταιρείες που πρόσφεραν στο παρελθόν σημαντικές άδειες έχουν διπλασιαστεί ακόμη και όταν οι ανταγωνιστές τους ακολούθησαν αυτό το προβάδισμα.
Η τάση μεταξύ των εταιρειών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του κινήματος της άδειας πατρότητας είναι προς την αύξηση της διάρκειας των αποδοχών άδεια και πρόσβαση σε αυτό, αλλά μόνο λίγες επιλεγμένες εταιρείες προσφέρουν περισσότερο από τον μέσο αριθμό εβδομάδων που πληρώνονται για νέα της μητέρας. Η πρόσβαση στη γονική άδεια θα παραμείνει άνιση, αλλά είναι πιο άνιση μεταξύ των αμερικανικών εταιρειών, πολλές από τις οποίες φτάνουν στο σημείο να εφαρμόζουν προγράμματα «δευτεροβάθμιας φροντίδας».
Αλλά η άδεια πατρότητας είναι μόνο ένα μέρος της ιστορίας. Οι εταιρείες ανακαλύπτουν τρόπους για να επιτρέψουν στους νέους γονείς να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους, δημιουργώντας ευέλικτες επιλογές εργασίας, προγράμματα φροντίδας παιδιών, και πρόσθετες προσφορές αδειών που έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύουν και να διατηρούν υπαλλήλους που είναι αποφασισμένοι να είναι παρόντες στη ζωή των βρεφών τους και παιδιά. Περίπου 44 από τις εταιρείες στη φετινή λίστα 50 Best προσφέρουν προγράμματα ευέλικτων ωρών εργασίας.
Άλλες εταιρείες δημιουργούν πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας επενδύοντας σε επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας και επιτόπου προγράμματα. Στοιχεία της προηγούμενης τάσης μπορούν να βρεθούν σε κορυφαίες εταιρείες σε πολλούς τομείς, υποδηλώνοντας ότι αυτά τα οφέλη είναι ένας αναδυόμενος κανόνας. Η τελευταία τάση, από την άλλη πλευρά, φαίνεται να είναι προϊόν του ήθους συγκεκριμένων εταιρειών και του τρόπου με τον οποίο τα στελέχη επιλέγουν να σχετίζονται με τις κοινότητες που συντηρούν τις επιχειρήσεις τους.
Και η πρόοδος δεν περιορίστηκε στο C-suite ή στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας. Οι κορυφαίες εταιρείες προσφέρουν ολοένα και πιο περιεκτικά πακέτα παροχών για νέους γονείς. Η Amazon επέκτεινε το πρόγραμμα γονικής άδειας για να καλύψει τους εργαζόμενους σε αποθήκες. Starbucks έχει επεκτείνει το πρόγραμμα αδειών για να καλύψει τους barista· ΙΚΕΑ επιτρέπει και στους δύο μισθωτούς ωρομίσθιους μέχρι οκτώ εβδομάδες άδεια πλήρους αποδοχών. Δεδομένης της έρευνας που υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι με χαμηλότερους μισθούς έχουν σημαντικά μικρότερη πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, τα βήματα προς τα εμπρός από πολυεθνικές πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων είναι ιδιαίτερα σημαντικά.
Είναι ενδιαφέρον ότι το χάσμα μεταξύ εκείνων που έχουν πρόσβαση σε γονικά προνόμια μπορεί τελικά να έχει λιγότερο σχέση με την τάξη και περισσότερο με την πολιτική γεωγραφία. Μόνο μια πολιτεία που ψήφισε τον Ντόναλντ Τραμπ στις προεδρικές εκλογές του 2016 ήταν η έδρα μιας εταιρείας που χάλασε Πατρικόςτου "50 Καλύτερα.Η Βόρεια Καρολίνα φιλοξενεί δύο άτομα.
Αν φαίνεται ότι ο τομέας της τεχνολογίας είναι πολύ μακριά και οδηγεί στη χρέωση για τη γονική άδεια, είναι επειδή είναι. Και είναι αρκετά εύκολο να καταλάβεις γιατί. Οι νεότεροι διευθυντές και ηγέτες στον κλάδο της τεχνολογίας εξετάζουν πολιτικές που θα τους επηρεάσουν. Συμμετέχουν επίσης σε έναν αγώνα εξοπλισμών παροχών καθώς στρατολογούν κορυφαία ταλέντα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στη Βόρεια Καλιφόρνια, όπου οι ενέσεις επιχειρηματικού κεφαλαίου έχουν δημιουργήσει μια κουλτούρα επιθετικής επέκτασης και –επειδή δεν πετυχαίνουν όλες οι νεοφυείς επιχειρήσεις– λαθροθηρίας.
Τούτου λεχθέντος, υπήρξε μια αξιοσημείωτη επέκταση των παροχών που προσφέρονται σε δικηγόρους και συμβούλους. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτοί οι επαγγελματίες συνεργάζονται όλο και περισσότερο με εταιρείες τεχνολογίας; Ίσως, αλλά θα ήταν απλοϊκό να σκεφτούμε τις επενδύσεις σε άδεια πατρότητας ως ένα viral meme με μια ενιαία αναγνωρίσιμη πηγή.
Βασικά, μόνο ένα πράγμα αλλάζει τις πατρικές κατατάξεις ή βάζει νέες εταιρείες στη λίστα: Οι αποφάσεις που λαμβάνονται σε επίπεδο στελεχών. Σε κάθε μία από τις εταιρείες αυτής της λίστας, κάποιος αποφάσισε ότι ήταν σημαντικό να βοηθήσουν τους πατέρες να βάλουν την οικογένεια στην πρώτη θέση. Σε κάθε μία από τις εταιρείες αυτής της λίστας, αυτό το άτομο είχε δίκιο.
Δείτε την πλήρη λίστα εδώ.
