Η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Mastercard έκανε πρόσφατα έναν απολογισμό των προνομίων, των προγραμμάτων και άλλων προνομίων που προσφέρει στους εργαζόμενους και αποφάσισε να τα αυξήσει. Η εταιρεία βελτίωσε δραστικά τα οφέλη και τα ειδικά προνόμιά της σε πολλές περιπτώσεις κατά τη διάρκεια του 2020, ειδικά όταν επρόκειτο για το πώς αντιμετώπιζε τους νέους γονείς και άλλους εργαζόμενους στην ομάδα της που είχαν κολλήσει Σπίτι.
Μεταξύ των εταιρειών της λίστας μας, η Mastercard προσφέρει ένα από τα πιο γενναιόδωρα οφέλη εφεδρικής φροντίδας — 20 ημέρες ανά εξαρτώμενο, ανά έτος. Οι νέοι γονείς μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον 10 ημέρες φροντίδας στο πλαίσιο του προγράμματος Infant Transition Care. Και αυτό ήταν πριν την πανδημία. Μόλις ξεκίνησε η πανδημία, η Mastercard αποφάσισε να παραχωρήσει στους υπαλλήλους της περισσότερα περιθώρια και παρείχε πόρους για να τους βοηθήσει να διαχειριστούν το πρόσθετο άγχος της ζωής υπό lockdown.
Η Mastercard έδωσε στους υπαλλήλους 10 επιπλέον ρεπό τις οποίες μπορούν να αξιοποιήσουν όποτε χρειάζονται χρόνο για να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας που κόλλησε τον COVID-19 ή αν τον κολλήσουν οι ίδιοι και πρέπει να αναρρώσουν.
Λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη υποστήριξης των εργαζομένων στην εργασία και στο σπίτι, η Mastercard κυκλοφόρησε ένα παγκόσμιο πρόγραμμα καλοκαιρινών κατασκηνώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων, μαζί με την προσέλκυση εκπαιδευτικών σε βοηθήστε τους γονείς να αντιμετωπίσουν την εικονική μάθηση και παρέχοντας πρόσβαση σε υπηρεσίες διδασκαλίας Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αξιοποιήσουν πόρους από προμηθευτές όπως το Revolution Prep, το Varsity Tutors και το Marco Polo Learning.