A medida que envejece la población estadounidense, la licencia pagada será crucial para familias con padres Boomer que necesitarán atención, según un nuevo informe de The National Partnership for Women and Families. Noble Nuestra nación que envejece y se preocupa, el informe muestra que, además de ayudar a los nuevos padres, fuertes políticas de vacaciones pagadas aliviar las importantes cargas financieras y de tiempo que experimentan las generaciones más jóvenes que cuidan de la familia miembros de 65 años o más, una población que se espera que se duplique en más de 30 millones en los próximos 15 años.
El informe revela que la ola de baby boomers que envejecen probablemente cause una enorme carga para los trabajadores. Actualmente, 43 millones de estadounidenses brindan atención a miembros de la familia. Muchos de ellos cuidan tanto a los padres mayores como a los niños mientras hacen malabares con el trabajo. Más de la mitad de las personas que cuidan a un padre mayor dice que afecta negativamente su trabajo. Si bien esto puede no parecer particularmente novedoso, el tipo y la cantidad de atención que brindan estos adultos está cambiando significativamente, particularmente cuando se trata de adultos mayores.
La Alianza Nacional para Mujeres y Familias
Recientemente, la atención a los adultos mayores en el hogar se ha vuelto cada vez más técnica e incluye el manejo de horarios complicados de medicación, cuidado de heridas e inyecciones. Estas tareas requieren una cierta cantidad de entrenamiento para comprenderlas, pero las que se aprietan entre el cuidado y el trabajo a menudo no tiene tiempo para aprender a completar las tareas, dejando a los que están cuidando en riesgo. Esto es particularmente cierto para los trabajadores de bajos ingresos que no tienen los recursos para contratar servicios de atención domiciliaria o pagar instalaciones de enfermería.
Además, cuidar a los adultos mayores también pone en riesgo las cuentas bancarias, con un costo de hasta $ 7,000 al año en gastos de bolsillo para los cuidadores, aproximadamente el 20 por ciento de sus ingresos anuales. Es probable que esa carga solo aumente a medida que la población que envejece experimente problemas de salud más importantes. Considere el hecho de que se espera que la cantidad de adultos mayores con Alzheimer aumente en un 35 por ciento para 2025.
La Alianza Nacional para Mujeres y Familias
Aún más significativo, el número de miembros de la familia que están disponible para cuidar a los adultos mayores se está contrayendo. Eso se debe tanto a las menores tasas de natalidad como a complicaciones familiares como el divorcio. En 2010, un adulto mayor tenía alrededor de siete miembros de la familia que potencialmente podrían brindar atención. Para el 2050, ese número será menos de tres.
El informe de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias sostiene que una política sólida de licencia familiar remunerada podría ayudar a resolver muchos de estos problemas. problemas, comenzando con la capacidad de los cuidadores de tomarse el tiempo para aprender las habilidades cruciales necesarias para brindar atención a sus ancianos. seres queridos. Además, las mujeres que a menudo asumen una mayor parte de la carga del cuidado tendrán más probabilidades de mantener sus trabajos en lugar de dejar (o verse obligadas a salir) de la fuerza laboral para brindar ese cuidado. Finalmente, la licencia remunerada también ayudaría a reducir la escasez de cuidadores disponibles al permitir que los trabajadores se tomen el tiempo para ayudar a sanar a los familiares enfermos.
El informe también señala que la investigación muestra que cuando las familias se cuidan unas a otras, los resultados de salud son significativamente mejores. Vacaciones pagadas, se argumenta, garantizará que la marea creciente de los Boomers mayores serán más felices y saludables, al igual que sus familias.
