Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Square, Inc.
Rango: 11
Clasificación 2017: 11
Empleados de tiempo completo: 2,438
La empresa que interrumpió la forma en que las pequeñas empresas reciben pagos ha pasado de ser un disruptor a líder en tecnología financiera, con 2,438 empleados en San Francisco, un recuento que no incluye su adquisición aún pendiente de $ 365 millones del sitio de comercio electrónico Weebly. Square también está a la vanguardia de los beneficios para empleados de Silicon Valley y ofrece 16 semanas impresionantes de licencia parental remunerada. Ese número no debería sorprender a quienes saben que Square en realidad comparte un CEO, Jack Dorsey, con Twitter.
Las ofertas de la empresa para los padres no terminan con la licencia. La compañía también cubre el tratamiento de fertilidad (a través de Progyny) y paga hasta $ 10,000 por niño para la ayuda financiera de adopción y subrogación. Como beneficio adicional y muy de San Francisco, los padres reciben tarjetas de regalo de caviar de $ 500, una asignación para niñera y servicio de apoyo para padres en el Centro de recursos de orientación de Square.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
