Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Lexmark International, Inc.
Rango: 43
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 2,220
Lexmark International, Inc., un fabricante de impresión global con sede en Lexington, Kentucky, ayuda a los clientes de todo el mundo con servicios y soluciones de imágenes. La mayoría de los empleados de la empresa trabajan en investigación, desarrollo y ventas en la sede de la empresa. La empresa ofrece seis semanas de licencia parental remunerada. También hay programas de vacaciones ilimitados y de horario flexible.
En particular, Lexmark ofrece cuidado de niños en el lugar en la sede. A los empleados también se les ofrece apoyo para el cuidado infantil de respaldo en caso de emergencias.
"El programa de vacaciones ilimitadas de Lexmark permite a los empleados tomarse un tiempo libre cuando lo necesitan de una manera que un equilibrio saludable y eficaz entre el trabajo y la vida ", dijo Sheri Evans Depp, directora de gestión del talento de Lexmark. Paternal. “Este enfoque del tiempo libre no se basa en la permanencia, especialmente bueno para las personas más jóvenes en su carrera, y permite que el empleado y el gerente satisfagan las necesidades comerciales al tiempo que refuerzan nuestra cultura de flexibilidad."
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
