Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
American Express
Rango: 1
Clasificación 2017: 3
Número de empleados: 20.000 en nacionales, 32.000 internacionales
Desde que actualizó drásticamente sus políticas de licencia parental en enero de 2017, American Express ha hecho una cantidad notable para brindar un apoyo continuo y creciente a los padres en su fuerza laboral. En particular, American Express no solo ofrece 20 semanas de licencia parental remunerada (así como una licencia adicional para las madres que dan a luz), la empresa presiona activamente a sus empleados para que se tomen el tiempo libre. La campaña #dontmissamoment se dirige específicamente a los padres, instándolos a que se tomen todo el tiempo libre que puedan y brindándoles la oportunidad de conocer las experiencias de otros padres durante la licencia. Ese programa se complementa con un programa Focus on Fatherhood, que reúne a los papás de Amex para conversar durante el desayuno sobre los equilibrios entre el trabajo y la vida y la conexión con los niños.
Incluso antes de que los nuevos papás comiencen a asistir a los eventos, son elegibles para obtener importantes beneficios reproductivos. Amex ofrece a los futuros padres $ 35,000 para sufragar los costos asociados con los tratamientos de fertilidad, la subrogación y la adopción. Los padres pueden aprovechar ese beneficio dos veces.
Aunque Amex solo ofrece cuidado infantil en el lugar en su ubicación en Sunrise, Florida, subsidia 20 días por año de cuidado en el hogar, así como descuentos en centros de cuidado infantil en todo el país. Además, American Express ofrece tanto Care Crisis Assist, un programa que reembolsa a los padres $ 80 para el costo de contratar personal de respaldo. cuidadores (incluidos los miembros de la familia) en caso de una emergencia, así como tiempo flexible para permitir que los padres se queden en casa si es necesario ser.
Además de ofrecer un apoyo considerable a los padres, Amex ofrece un apoyo considerable a los empleados que tener padres, incluidos talleres de apoyo para el cuidado de personas mayores y educación presupuestaria para ayudar a lograr fines financieros encontrarse. La compañía también ofrece licencia por duelo, lo que permite a sus empleados encontrar tiempo para llorar, así como celebrar, prueba de un entendimiento general de que su trabajo es el que interrumpe la vida, no la vida que interrumpe trabaja.
Si bien algunas otras empresas que encabezan esta lista no son rentables o las han presionado para que reduzcan los beneficios de los empleados, American Express, que ha vuelto a su enfoque original de proporcionar servicios de alta gama a personas de alto valor, tuvo un año excepcional en 2017.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes problemas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
