Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Cooley LLP
Rango: 39
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 1,770
Cooley LLP, una firma legal nacional con sede en Palo Alto, California, actualizó su política de licencia parental en 2016 para proporcionar abogados "cuidadores primarios" con 20 semanas de licencia parental totalmente remunerada y los no abogados con 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada dejar. Aunque la licencia primaria se ofrece tanto a hombres como a mujeres, los programas que requieren delimitaciones "primarias" y "secundarias" rara vez disuaden a los hombres de aprovechar la oferta completa de la empresa. Sin embargo, Cooley todavía figura en la lista debido a su generosa oferta “secundaria” de 10 semanas de licencia parental remunerada.
Además de su permiso parental, la empresa ofrece asistencia a los nuevos padres y futuros padres y asistencia a los padres que intentan concebir, aunque los detalles sobre esa asistencia no están claros. Se brindan opciones de guardería de respaldo, pero no el apoyo para la adopción, el cuidado de niños en el lugar y la asistencia a través de un subsidio para el cuidado de niños. Los empleados tienen 10 días de enfermedad al año y se les permite usarlos para cuidar a sus hijos, en caso de que se enfermen.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes problemas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
