Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Zillow
Rango: 37
Clasificación 2017: 27
Número de empleados: 3,250
Con sede en Seattle, Zillow es bien conocido por cualquiera que haya buscado un lugar para vivir en la última década. Zillow también es una empresa familiar que opera en un mercado ferozmente competitivo junto a Starbucks, Amazon y Microsoft. Como tal, los padres empleados en la empresa son elegibles para ocho semanas de licencia remunerada y los empleados que dependen de los ingresos por ventas son elegibles para el alivio de la comisión. Las madres de Zillow reciben 16 semanas de licencia totalmente pagada.
Zillow también ofrece 16 días de cuidado de niños de respaldo por año, así como un bono único de $ 1000 para los empleados que dan la bienvenida a los niños a la familia corporativa. Los horarios flexibles de la empresa, caso por caso, pero habituales, facilitan la división del tiempo entre la oficina y el hogar.
"Nuestras ventajas reflejan lo que es más importante para nuestros empleados y sus familias", explica el director de personal, Dan Spaulding. “Cuando nació mi hija hace 13 años, y yo estaba en otra empresa, tuve que tomarme unas vacaciones para pasar tiempo con ella y mi esposa. Estoy muy orgulloso de que los nuevos padres de Zillow Group puedan tomar dos meses de tiempo pagado para vincularse con su familia ".
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
