Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Banco de America
Rango: 10
Clasificación 2017: 8
Empleados de tiempo completo: 200,000
En Bank of America, con sede en Charlotte, Carolina del Norte, el segundo banco más grande del país con más de 4.600 ubicaciones bancarias, las cosas van muy bien. Gracias en parte a una economía sólida y recortes de impuestos, el banco registró $ 6,9 mil millones en ganancias solo en el primer trimestre de 2018. Y los empleados están viendo los beneficios del crecimiento corporativo en formas de beneficios como la licencia parental remunerada, que la empresa ofrece ahora a 200.000 trabajadores a tiempo completo y a 9.500 trabajadores a tiempo parcial. Según el programa de licencia parental de la empresa, estos empleados tienen derecho a 16 semanas de licencia pagada. Según la compañía, un 96 por ciento inusualmente alto de los empleados varones elegibles que dan la bienvenida a un nuevo hijo aprovechan este beneficio, que claramente habla de una cultura laboral saludable.
Bank of America también brinda a los empleados un subsidio para el cuidado de niños y apoyo para el cuidado de niños de emergencia. Como beneficio mayormente simbólico, cada nuevo padre recibe un nuevo kit de bienvenida para niños que contiene un mono de marca, un termómetro digital y un folleto con información sobre los programas de la empresa. Este puede ser un pequeño gesto en comparación con los otros beneficios que se ofrecen, pero es indicativo de cómo la empresa ha convencido a los empleados de que se tomen un tiempo libre, al comunicar un interés genuino en el bienestar de familias.
Las clasificaciones de Fatherly 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
