Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Deloitte
Rango: 9
Clasificación 2017: 10
Empleados de tiempo completo: 55,608
Con sede en los EE. UU. En la ciudad de Nueva York, Deloitte es la más grande de las llamadas "Cuatro grandes" firmas de servicios de contabilidad con unos 55.608 empleados a tiempo completo. Desde la introducción de su programa de licencia familiar extendida en 2016, la totalidad de su considerable fuerza laboral ha sido elegible para 16 semanas de licencia parental remunerada líder en la industria.
Las ventajas no se detienen ahí. Si bien la empresa no cuenta con atención en el lugar, ofrece atención de emergencia para dependientes de respaldo, que se puede usar cuando necesita estar en el trabajo y su atención regular para niños o adultos / ancianos no está disponible. La atención está disponible a través de más de 2,000 centros y una red de cuidadores a domicilio. Otros beneficios incluyen hasta $ 25,000 para servicios de infertilidad, así como un máximo de por vida separado de $ 15,000 para recetas de infertilidad. Programa de Reembolso por Adopción y Subrogación (hasta $ 25,000 por niño).
Aún así, el corazón del programa de Deloitte es la política de licencia pagada abierta y generosa, que ha ayudado profundamente a numerosos empleados. “Como hombre gay que anticipa el crecimiento de una familia a través de la adopción, estoy sinceramente agradecido de tener la oportunidad de tener tiempo libre remunerado significativo para vincularme con mi hijo ”, escribió recientemente un empleado en una nota al director ejecutivo de la empresa, Punit Renjen, un padre él mismo.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
