Lyft es uno de los mejores lugares para trabajar de 2018 para nuevos papás

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Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.

Lyft

Rango: 12
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 2,600

Aunque invierte mucho en automóviles autónomos, Lyft sabe que son las personas las que hacen que la empresa prospere. La empresa, con sede en el vibrante barrio de SoMa de San Francisco, pone un gran énfasis en proporcionar un lugar de trabajo abierto e inclusivo. Y esa inclusión se aplica a los padres. A los nuevos padres se les ofrecen 18 semanas de licencia pagada, que pueden tomarse todas a la vez o en incrementos semanales dentro del año de nacimiento. Este beneficio está abierto a padres biológicos, adoptivos y de crianza.

Lyft también ofrece grupos de apoyo para padres como UpLyft Parents, un grupo interno que ayudó a dar forma a la política de licencias pagadas de la empresa, y planeó la reciente campaña de Lyft "Take Our Kids to Día de trabajo ". La compañía también se asocia con la compañía Lyra, que brinda apoyo de salud mental a los nuevos padres, para brindar un apoyo más significativo, una experiencia inusual e impresionante. gaje.

Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.

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