Si estás leyendo esto, has llegado a tu punto de ruptura con esas actualizaciones de baby bump. esposa te inscribió, o eres parte de una nueva generación que está cambiando lo que significa ser un padre. Primero, me alegro de tenerte. Siéntase libre de darse de baja de esos otros correos electrónicos a menos que se muera por saber cuándo su bebé es del tamaño de un kumquat. En segundo lugar, una gran parte de ese cambio son las actitudes hacia la licencia de paternidad, desde su perspectiva y, lo que es más importante, la de su empleador. Antes de sumergirse en la corriente de noticias e investigaciones sobre el tema, revise esta breve explicación sobre cómo planificar la mejor licencia de paternidad posible y qué puede hacer para mejorar la política de su empresa. Si su empresa no tiene una política, lea esto en su escritorio mientras finge trabajar, luego tome un café.
Cómo es la licencia de paternidad
Para que no seas tan tonto como para asumir que la licencia familiar es una especie de vacaciones, aquí tienes un
- Manténgase lo más desenchufado posible. Realmente no es bueno si presenta informes de TPS con una mano mientras cambia el pañal con la otra. Además, realmente necesitas ambas manos para eso.
- Trabaje con su pareja para comprender los conceptos básicos de cambiar pañales y bañar y sostener y mantener vivo a un nuevo ser humano, de modo que estén en la misma página.
- Determine su plan de cuidado infantil antes de que ninguno de los dos regrese. La alternativa es una conversación de desayuno muy incómoda que termina con un moisés en su cubículo.
- No aspire. Tómate eso al pie de la letra. De todos modos, será el más fácil de seguir para ti.
Flickr / Geoff Stearns
Cómo mejorar la política de su empresa
En el mejor de los casos, su póliza de empleado le da derecho a un permiso familiar adicional. De hecho, en el mejor-en el mejor de los casos, está pagado. A informe reciente del Centro para el trabajo y la familia de Boston College sugiere que lo contrario es en realidad mucho más probable: Estados Unidos ocupa el segundo lugar en el mundo en cuanto a licencia familiar (aunque, sí, tómate eso, Papúa Nueva ¡Guinea!). Afortunadamente, el 89 por ciento de los trabajadores estadounidenses está de acuerdo con usted en que la licencia por paternidad es importante y los empleadores están comenzando a aumentar. Además de sus Netflix, Facebook y Google, que tienen políticas de licencia que son francamente escandinavas, aquí están 47 otras empresas con una licencia decente donde realmente podría conseguir un trabajo. Si su empresa aún se encuentra en la edad oscura, el Boston College tiene algunos consejos excelentes sobre cómo podría iluminar a los jefes. O, ya sabes, siempre puedes demandar a los bastardos, funcionó para este chico.
Si tu empresa te lo ofrece, ¡vete! Ese es literalmente el subtítulo del informe, incluido el signo de exclamación. Tomar todas y cada una de las licencias que se le han asignado, y alentar a sus colegas de oficina a hacer lo mismo, es la la forma más eficaz en que usted personalmente puede ayudar a normalizar las ideas de la sociedad sobre los padres como cuidado de niños proveedores. Investigar respalda la idea de que es más probable que los trabajadores varones se ausenten después de ver que sus compañeros de trabajo lo hacen. La investigación está fuera de Noruega (por supuesto), pero ¿desde cuándo estábamos dispuestos a dejar que Noruega fuera mejor que nosotros en cualquier cosa, además del curling y el esquí nórdico?
