Es un tema que suscita debate aparentemente a diario: la baja por paternidad en el mundo del deporte.
El último ejemplo tuvo lugar cuando el presentador de radio deportivo de Boston, Michael Felger, llamó a su compañero de trabajo, Michael Hurley, por aprovechar el beneficio de dos semanas patrocinado por la compañía.
Para fines de contexto, Felger ha sido crítico con los atletas profesionales que se sientan fuera de los juegos para estar con sus familias cuando nacieron sus hijos. Su argumento principal es que a los profesionales se les paga cantidades excesivas de dinero por jugar partidos específicos y programados durante el año calendario. Excepto por cualquier problema de salud de la madre o el niño, los jugadores deben estar disponibles, salvo por perderse uno o dos días para el nacimiento real, para jugar. No importa que la concepción del tiempo sea una ciencia inexacta en el mejor de los casos. Y por más que intentemos planificar cuándo nacen nuestros bebés, los bebés llegan cuando están listos.
Después de que Felger despotricara contra Hurley por estar de licencia pagada para estar con su familia, el nuevo padre llamó para defenderse y se puso feo de prisa.
Aquí hay una breve transcripción:
"Felger, ¿qué diablos te pasa?" Preguntó Hurley. “¿Qué salió mal en tu vida? Luego Hurley agregó: “Así es la vida de las personas que no pasan el verano en Nantucket. Tenemos que resolverlo. Estoy agradecido de trabajar para una empresa que me da tiempo para cuidar de mi familia.
Eso hizo que Felger se enojara.
"¡¿Por qué crees que llegaré al verano en Nantucket ?!" Felger le dijo a Hurley. ¡Porque me esfuerzo, Hurley! ¡Porque trabajo duro! Y cuando mi esposa tuvo un bebé, fui a trabajar dos días después porque mi trabajo es importante para mí ". Felger continuó: "¿Quieres un pañuelo?" Dijo Felger. “¿Por qué crees que verano en Nantucket? ¿Crees que me lo entregaron? ¡Ya gilipollas! "
¡Ay! Dejando a un lado los insultos y las tonterías, aquí está la razón por la que la toma neandertal de Felger es rotundamente incorrecta: la licencia de paternidad no se trata de que los hombres se aprovechen de un sistema que les permite tomarse un tiempo libre remunerado. Se trata de que los nuevos padres estén presentes durante uno de los momentos más críticos en la vida de su familia.
No importa si practica deportes profesionalmente, cubre deportes profesionalmente o simplemente es un Joe promedio. La licencia de paternidad es algo a lo que todo hombre debería tener derecho. Y como alguien que ha sido miembro de los medios deportivos durante toda mi carrera y ha experimentado ambos lados del beneficio de la licencia pagada, puedo decir que hace una gran diferencia.
Foto: Blair Johnson
Cuando nació mi hijo en octubre de 2013, mi empleador en ese momento ofrecía ocho semanas de licencia pagada por paternidad que podían tomarse en cualquier momento durante el transcurso del primer año de nuestro hijo. Estaba más que agradecido por esta oportunidad. Por supuesto, me enorgullezco de mi ética de trabajo, ¡pero este fue nuestro primer hijo! No iba a perder un tiempo valioso lejos de mi esposa y mi hijo para cubrir la Serie Mundial o la temporada de fútbol. Lo crea o no, hay cosas más importantes en la vida.
Terminé tomándome un tiempo libre en el transcurso de los siguientes períodos importantes del primer año de nuestro hijo:
- Primeras dos semanas: se desarrollan las rutinas, se cambian los pañales, se hacen diligencias para las mamás en recuperación y se disfruta de un tiempo esencial de unión entre padre e hijo.
- Marca de cuatro meses y medio: Después de pasar casi todo el mes de febrero en Rusia cubriendo los Juegos Olímpicos de Sochi, era vital pasar tiempo de calidad con mi joven familia durante otras dos semanas. (Además, no estaba de más estar presente para los primeros intentos de entrenamiento del sueño).
- Marca de los nueve meses: el entrenamiento para dormir está en pleno apogeo, gatea y las palabras comienzan a formarse.
- Marca de un año: ¡Solo celebras tu primer cumpleaños una vez! Y entretener a la familia que vive fuera de la ciudad para el gran evento puede ser agotador.
No hace falta decir que me sentí muy conectada con mi hijo y mi esposa debido a estos momentos memorables juntos.
Ahora, compare estas experiencias con el nacimiento de nuestra hija en agosto de 2016. Habiendo comenzado un nuevo trabajo exactamente una semana después de su nacimiento, no solo habría sido totalmente inapropiado para que tomara la licencia de paternidad como lo hice la primera vez, pero como autónomo ni siquiera Ofrecido.
Foto: Blair Johnson
¿Recuerda esos recados que hice para mi esposa en recuperación durante las primeras dos semanas la primera vez? Sí, eso se detuvo después de seis días. ¿Y quién trajo a nuestro futuro hijo de 3 años a la guardería después de una semana? Sí, lo adivinaste, mi santa esposa (que dio a luz de forma natural y no se recuperó casi por completo).
Como resultado, no sentí el mismo vínculo inicial con mi hija que con mi hijo. Gracias a pasar más tiempo juntos estos días con mi niña, eso ha cambiado. Sin embargo, es diferente sin el beneficio de la licencia de paternidad.
Volviendo al debate deportivo, si quieres suscribirte a la noción anticuada de que "los hombres" vuelven trabajar lo antes posible después de que nazcan los bebés mientras las mujeres se quedan en casa para cuidarlos, hágalo por su cuenta riesgo. En lo que a mí respecta, esa mentalidad perpetúa la dinámica familiar obsoleta de los papás desorientados y las amas de casa.
Esto acaba de llegar: la gran mayoría de las mujeres trabajan en estos días. La licencia de paternidad simplemente les da a los padres la oportunidad de estar lejos de sus trabajos por un período corto. Y después de todo, ¿no se supone que la familia es lo primero?
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