Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Intel
Rango: 44
Clasificación 2017: 30
Número de empleados: 50.682 empleados a tiempo completo
Intel, el segundo mayor fabricante de chips de semiconductores del mundo, inventó los microprocesadores y ha estado innovando activamente desde entonces. No contenta con sentarse en sus laureles tecnológicos, la compañía recluta a los mejores investigadores y expertos en parte ofreciendo ventajas competitivas, incluidas ocho semanas de licencia parental que se pueden tomar en cualquier momento durante el primer año de un nuevo la vida del bebé. Los empleados también pueden tomar hasta 12 semanas de licencia parental remunerada para cuidar de niños enfermos o necesitados.
Intel también ofrece a los padres un subsidio para el cuidado de niños y proporciona a los empleados cuidado de niños de respaldo de emergencia si es necesario. Más allá de eso, ofrecen mucho apoyo a los padres con niños con necesidades especiales. Intel también ofrece a los empleados opciones creativas para equilibrar el trabajo y la vida familiar, como semanas de trabajo comprimidas, programas de horario flexible, horarios de inicio alternativos y teletrabajo.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
