Está muy bien que las empresas de tecnología incluyan una excelente licencia parental junto con sus salas de siesta y la limpieza en seco con drones; es prácticamente lo esperado. Pero cuando una empresa de 130 años que emplea a casi 130,000 personas da un paso al frente y les da a los papás 8 semanas de licencia, eso envía una señal a los empleadores tradicionales en todas partes. *
- Sede: Brunswick, Nueva Jersey
- Número de empleados: 127,210
- Licencia de Paternidad Pagada: 8 semanas
- Industria: Biotecnología y productos farmacéuticos
- Clasificación 2015: Nueva entrada
Políticas y prácticas notables favorables a los padres
- En esta época, el cuidado infantil subvencionado es una ventaja y el cuidado infantil en el lugar es excepcional. Johnson & Johnson no solo tiene un centro de cuidado de niños en el lugar, tiene 7 de ellos.
- La política de licencia de la empresa se puede dividir como los empleados lo consideren oportuno en cualquier momento durante el primer año de su hijo.
- La tienda de la compañía vende productos Johnson & Johnson por hasta un 50 por ciento de descuento sobre el precio minorista, y sí, eso incluye champú para bebés (para el bebé) y Tylenol (para usted).
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Metodología y recursos
* Johnson & Johnson es un anunciante de Fatherly, lo que no influye en su clasificación entre los 50 mejores. Ver la metodología del informe aquí.
