La clasificación anual de Fatherly de las mejores empresas para trabajar para los nuevos papás es una celebración del compromiso de las corporaciones de ayudar a los hombres a administrar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
La Asociación Nacional de Baloncesto
Rango: 19
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 1,500
Quizás la más saludable de las principales ligas deportivas de Estados Unidos, la NBA está comprometida a participar en causas sociales y apoyar a sus empleados que también son padres. Con sede en Nueva York, la liga emplea a personas en todo el mundo, todos los cuales tienen derecho a 12 semanas de licencia parental totalmente pagada. La NBA se destaca por ofrecer este beneficio no solo a los empleados a tiempo completo, sino también a los empleados a tiempo parcial después de 90 días de empleo.
La NBA también ofrece a los empleados cuidado infantil de emergencia de respaldo, una cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes y acceso al programa Healthy Babies de Cigna. La NBA también ofrece acceso a, bueno, la NBA, que muchos considerarían una ventaja importante.
Vale la pena señalar que las personas más visibles asociadas con la NBA, los jugadores profesionales de baloncesto, en realidad no son empleados de la liga. Los jugadores de la NBA, que rara vez se toman una licencia prolongada y tienden a enfrentar críticas de fanáticos y cabezas parlantes por tomarse incluso un juego libre para razones personales durante una temporada, trabajar para franquicias individuales de la NBA y negociar los términos de su empleo con sus empleadores.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
