Todos los años desde 2009, el Centro para el trabajo y la familia de Boston College ha publicado un informe como parte de un serie en curso llamada The New Dad, que trata sobre los roles cambiantes y las expectativas de Sabes quién. El informe de 2014 es una inmersión profunda en el estado de la licencia de paternidad en el lugar de trabajo de EE. UU., pero como probablemente no tenga tiempo para leerlo todo desde su lugar de trabajo en EE. UU., aquí están las conclusiones clave.
Lo que encontraron
Más del 40 por ciento de los encuestados dijeron que la presión relacionada con el trabajo afectaba la cantidad de tiempo que tomarían. A los muchachos les importa la licencia de paternidad: el 89 por ciento de los 1.029 encuestados del informe lo consideran al menos algo importante, y el 60 por ciento lo considera muy o extremadamente importante. La mayoría cree que la licencia debe ser de entre 2 y 4 semanas, y solo la tomará si se paga al menos el 70 por ciento (porque ese niño no va a pagar su propia comida para bebés). Más del 40 por ciento de los encuestados dijo que la presión relacionada con el trabajo, desde los plazos pendientes hasta un jefe poco ilustrado, afectaba la cantidad de tiempo que tomarían, independientemente de la política de su empresa.
El informe encuestó a 30 empresas y descubrió que el 60 por ciento de ellas ofrecían licencias pagadas, pero todas esas empresas son socias de CWF, que ya las ha culpado en políticas progresistas. Compare eso con un estudio de 2013 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de más de 500 empresas, que encontró que solo el 15 por ciento ofrecía licencia pagada a los nuevos padres.
Por qué es importante
Los países con leyes de licencia por paternidad encuentran mucha evidencia de que las leyes pagan dividendos sociales y económicos. Hay 70 países con leyes nacionales de licencia por paternidad, y la mayoría de ellos encuentra mucha evidencia de que las leyes pagan dividendos sociales y económicos. En el Reino Unido, existe una fuerte correlación entre la licencia por paternidad y la salud general de la madre a los 3 meses, posparto; en Noruega, la licencia por paternidad reduce los días laborales perdidos de las madres entre un 5% y un 10%; en Francia, reduce la depresión posparto y en Suecia aumenta los ingresos de la madre en un 6,7 por ciento.
A pesar de todo eso, el 85 por ciento de las empresas encuestadas con políticas no tenían "argumentos comerciales" para ellas: sus fundamentos básicamente se reducen a la retención de talento o un vago deseo de mantenerse al día con los cambios culturales normas. El informe destaca dos industrias que han tropezado con razones bastante convincentes para las buenas políticas de licencia: en los sectores de contabilidad y tecnología, estas políticas se han convertido en herramientas de reclutamiento estándar, particularmente entre el codiciado grupo demográfico Millennial, donde las actitudes hacia la paternidad y la paternidad se desvían decididamente hacia la igualdad entre los géneros.
Lo que puedes hacer
El informe insta a los hombres que tienen licencia por paternidad a que la utilicen, lo que ayuda a normalizar la idea de que los padres son proveedores equitativos del cuidado de los niños. El CWF es efusivo en su apoyo a los hombres que adoptan su papel como agentes de cambio en la cultura corporativa de EE. UU., explica el signo de exclamación en el subtítulo del informe: "¡Retírese!" Eso resume bastante bien su consejo para padres el informe sostiene que, al tomar cualquier licencia que esté disponible para usted y alentar a sus compañeros a Si hace lo mismo, está contribuyendo a normalizar la idea que tiene la sociedad de que los padres son proveedores iguales del cuidado de los niños.
Esto y la insistencia del informe en ser "un líder solidario" y "un defensor" pueden parecer muy alentadoras, pero hay pruebas contundentes que respaldan que la presión de grupo funciona. En 1993, Noruega aprobó una ley que obligaba a las empresas a ofrecer una licencia de paternidad de 4 semanas; desde entonces, estudios muestran que los trabajadores varones están claramente influenciados para tomar una licencia cuando sus compañeros de trabajo ya lo están haciendo.
Así que ahí lo tienes. Si su empresa ofrece licencia por paternidad, tómela y haga que sus amigos se sientan como los monstruos que son si no toman la suya. Y si su empresa no ofrece ninguno, conviértase en ingeniero de software o contador.
