Reddit, fundado por un abierto defensor de la licencia parental Alexis Ohanion, brilla por brindar algunos de los beneficios de cuidado de niños más generosos y complacientes a los padres de su personal de 830 personas.
La empresa ofrece una cuenta de gastos flexibles (FSA) para guarderías que brinda a los empleados dependiente $ 5,000 como estipendio anual para cuidado de niños, recursos educativos como tutores y escuela suministros. Los empleados también tienen acceso a beneficios adicionales para el cuidado de niños a través de Kinside.
Reddit también brinda acceso a Cleo, un servicio que los empleados pueden aprovechar para recibir capacitación, asesoramiento, planificación patrimonial y sesiones educativas prenatales y posnatales, como la reanimación cardiopulmonar infantil. Y si los empleados así lo desean, también pueden pagar el apoyo de parteras y doulas a través de su seguro médico.
Más empresas han estado ampliando la cantidad de tiempo de licencia parental remunerada que ofrecen a los nuevos padres (Reddit ofrece 16 semanas muy competitivas) en los últimos años. Pero la compañía dio un paso adelante con uno de los programas de licencia más inclusivos hasta ahora al explícitamente Proporcionar una licencia por “pérdida del embarazo” de 8.5 semanas para cualquier empleada que la necesite si ellos o sus parejas pierden su el embarazo.
Si bien muchos empleadores pueden ser comprensivos y dar tiempo libre a los empleados en una situación similar, es importante crear y explicar explícitamente el programa con anticipación porque ahora Los empleados pueden obtener el apoyo que necesitan sin tener que acercarse a la gerencia y explicar la situación o pedir adaptaciones especiales de una manera que podría resultar innecesariamente incómoda o invasor.