Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Gorjeo
Rango: 5
Clasificación 2017: 6
Empleados de tiempo completo: 3,300
El Área de la Bahía otro El gigante de las redes sociales, al igual que muchas otras empresas de tecnología de cara al público y de éxito, fue uno de los primeros en adoptar políticas de licencia parental que ayudaron a establecer un estándar familiar sobre cómo las empresas de tecnología reclutan y retienen talento. El podio preferido del presidente Trump, Twitter, ha atraído una gran cantidad de críticas en los últimos años. Aún así, la empresa ha mantenido su compromiso con el trato humano y de sus 3.300 empleados e implementó un número de nuevos programas contra la discriminación y el abuso mientras se continúa ofreciendo a los nuevos padres 20 semanas de dejar.
Cuando los nuevos padres regresan al trabajo, son elegibles para unirse a un grupo llamado Twitter Parents, que brinda apoyo a todos padres en la empresa y trabaja con muchos socios para proporcionar tasas de descuento en bienes y servicios específicamente para mamás y papás. Además de sus beneficios de licencia parental, la empresa ofrece un sólido conjunto de beneficios para los empleados, que incluyen comidas gratuitas y un reembolso de bienestar que se puede utilizar para clases de fitness.
Las clasificaciones de Fatherly 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
