Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Etsy
Rango: 4
Clasificación 2017: 2
Empleados de tiempo completo: 1,043
Con sede en Brooklyn, Etsy, un mercado global de productos creativos (tejidos a ganchillo, cubiertos de pájaros), sigue siendo un abanico del bienestar de los trabajadores de cuello blanco. Ya no es una corporación B, Etsy emplea a cientos de programadores, asesores de clientes y especialistas en marketing que, a raíz de una reestructuración de alto nivel tras una pérdida del primer trimestre de 2017, ahora se suma a un equipo de administración en gran parte nuevo liderado por el ex presidente de Productos y Servicios de Consumo de American Express, Josh Silverman. Aunque Etsy, que ahora cotiza en bolsa, fue objeto de rumores sobre el cambio de dirección, la empresa sigue sana (publicó su primer $ 1 mil millones en ventas en el cuarto trimestre de 2017) y sus beneficios para empleados, incluidas 26 semanas de licencia parental pagada para todos los empleados a tiempo completo, permanecen impresionante.
Aunque Etsy carece de los notables programas de cuidado infantil de los que se jactan algunas otras empresas entre las 50 principales de Fatherly, sí brinda asistencia programas para padres de niños con necesidades especiales y ofrecen licencia por enfermedad ilimitada, que se anima a los empleados a utilizar para cuidar de sus niños. Etsy también ofrece un programa de asistencia para la adopción y, lo que es más famoso, un conjunto de programas de bienestar tan extenso que los inversores activistas han presionado a los ejecutivos de la empresa para que se relajen con todo el yoga.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
