Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
IBM
Rango: 7
Clasificación 2017: 40
Empleados de tiempo completo: 366,000
IBM, con sede en Nueva York, se mantiene a la vanguardia de la investigación informática, siendo pionera en la nueva IA. y tecnologías de ciberseguridad mientras se invierte en blockchain y computación cuántica. Solo en 2017, la compañía registró más patentes que cualquier otra compañía estadounidense, unas 9.043, continuando una racha de 25 años. La compañía también sigue mirando hacia el futuro en todo lo relacionado con la familia. En octubre de 2017, la compañía aumentó la licencia parental remunerada para sus 380.000 empleados a tiempo completo de 14 a 20 semanas para madres biológicas y licencia parental retribuida duplicada para papás, parejas y padres adoptivos a 12 semanas. Los padres pueden tomar la licencia asignada en cualquier momento durante el primer año de su hijo.
IBM también ofrece cuidado infantil en el lugar en varias de sus ubicaciones más grandes, lo que hace que la transición de regreso al trabajo y los años previos al preescolar sea mucho más fácil de administrar. Además, la compañía ofrece un plan de asistencia para la adopción y la subrogación que reembolsa hasta $ 20,000 a quienes quieran o hayan tenido hijos a través de FIV, adopción o subrogación. como un “Plan de asistencia de atención especial para niños” que reembolsa a los empleados hasta $ 50,000 por los servicios aplicables para niños con discapacidades mentales, físicas o del desarrollo. Una política sólida de horario flexible completa sus ventajas favorables a los padres.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
