Cuando tu sueño se vuelve real, se vuelve muy verdadero.
Esa es una línea que se me ocurrió cuando despegó mi carrera. Pero se aplica tanto a la paternidad: la vida mayor aventura para aquellos que deseen participar en él.
Por supuesto, hay formas en que todos idealizamos cómo puede ser la paternidad y cómo manejaríamos algunos de los desafíos. Dicho esto, los refranes de que todos inevitablemente repiten los errores de sus padres son falsos y ridículos.
Los padres de hoy están abriendo terreno para una nueva era. Habiendo hecho mucha investigación y entrevistas, incluso para mi libro Todo dentro, Veo lo increíblemente lejos que ha llegado la paternidad. Durante generaciones, muchas mujeres y algunos hombres han luchado por la igualdad de género. Nuestra generación es ahora la beneficiaria. Uno de los regalos que hemos recibido es que los papás tienen la libertad de establecer conexiones emocionales y profundas con nuestros hijos, y la mayoría de nosotros, de lejos, estamos haciendo esfuerzos para estar allí en todos los momentos.
Pero sigue habiendo un poderoso conjunto de estructuras que evitan que los papás pasen tanto tiempo con sus hijos como esperaban: una red de leyes, políticas y estigmas que provienen directamente del Hombres Locos era. Aquí es donde muchos padres, y también madres, descubren que lo que imaginaban resultó ser falso.
Muchas personas de mi generación (yo tengo 40 años) crecieron pensando que la igualdad de género iba a ser real, permitiéndonos verdaderamente igualdad de oportunidades en el trabajo y en el hogar. Las chicas que conocía eran igual de capaces y motivadas. Y en la universidad, cuando hablamos de cómo imaginamos nuestro futuro, hablamos en términos similares sobre el trabajo y la familia.
Pero aunque fuimos moldeados por una nueva era, los lugares de trabajo siguen estancados en el pasado.
Por ejemplo, la falta de licencia por maternidad remunerada en los EE. UU., Como yo explicado en las Naciones Unidas, se basa en el supuesto de que las mujeres deben quedarse en casa mientras los hombres ganan todo el dinero.
El resultado neto es que Estados Unidos es la única nación con algún tipo de economía desarrollada, casi la única nación del mundo. eso no asegura que cuando nace un niño, tenga un padre en casa y comida en la mesa durante al menos un bloque de semanas.
A continuación, los hombres a menudo no tienen acceso a ningún el permiso de paternidad. Alrededor del 40 por ciento de los trabajadores descubierto por la Ley de Licencia Familiar y Médica, que requiere una licencia sin goce de sueldo. Muchas empresas que caen bajo FMLA no están proporcionando licencia de paternidad de todos modos. Y solo el 15% de las empresas ofrecen alguna licencia de paternidad remunerada. La mayoría de las familias no pueden permitirse una licencia sin goce de sueldo.
Pero aún más poderosos que las leyes y las políticas son los estigmas. Los hombres han sido Oportunidades laborales despedidas, degradadas y perdidas por tomar la baja por paternidad o buscar un horario flexible. Demasiadas personas en el poder todavía operan bajo la suposición de que los hombres deben permanecer en el trabajo y las mujeres deben ser responsables de cuidar en el hogar. Creen que un hombre que busca tiempo para cuidar a alguien en realidad es un vago.
Entonces, desde el día en que nacen sus hijos, muchos papás no tienen tanto tiempo en casa como quisieran. Y la brecha salarial general de género, en la que los hombres suelen tener trabajos mejor pagados, deja a los hombres trabajando cada vez más horas por un salario, mientras que las mujeres hacen más en casa. Esto no es lo que esperaban los papás y las mamás de hoy. Es un círculo vicioso.
La clave es que salgamos del ciclo solucionando el problema en los tres frentes. Necesitamos una licencia familiar pagada nacional programa de seguros, que cuenta con el apoyo de la gran mayoría del país, incluyendo mayorías de demócratas y republicanos. Está no un requisito para que las empresas paguen a las personas cuando están fuera. Y ha demostrado ser excelente para los negocios en los estados que lo tienen.
Las empresas también tienen un incentivo financiero para ofrecer licencias familiares pagadas, ya que atraen y retienen a los empleados en medio de una guerra por el talento. En mi trabajar con empresas, Les muestro cómo construir estas políticas de formas probadas para aumentar las ganancias.
Y es hora de que todos hagamos frente a los estigmas. Necesitamos hablar emprender acciones legales cuando sea necesario (como yo hice), y lo más importante, comunicarse entre sí sobre estos desafíos. Cuanto más sepamos la verdad sobre los padres de hoy, más rápido se desintegrarán las estructuras obsoletas.
Cuando hagamos eso, nos aseguraremos de que la forma en que los niños de hoy se ven a sí mismos como padres tenga una mayor y mejor oportunidad de llegar a buen término.
Esta pregunta apareció originalmente en Quora: ¿Cuáles son algunas de las formas en que los hombres se imaginaban a sí mismos como padres antes de tener hijos que resultaron estar fuera de lugar?Respuesta por Josh Levs, Autor de Todo incluido: cómo nuestra cultura de trabajar primero les falla a los papás, las familias y las empresas.
