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Lo que digo en esta publicación probablemente enojará a algunas personas. Y, sinceramente, me encantaría que la gente diera ejemplos de lo contrario. Demuestra que estoy equivocado, porque nada me haría más feliz. Pero me temo que, en Estados Unidos en particular, esta es la triste verdad.
Primero, vayamos en la misma página con algunos aspectos destacados de noticias recientes sobre el tema de la licencia por paternidad:
- Los papás que se toman 2 semanas o más de descanso después del nacimiento de su hijo terminan más involucrados en el cuidado de ese niño después de 2 Se acabaron las semanas, incluida la alimentación, el baño, el cambio de pañales, etc., en comparación con los papás que no aceptan ninguna paternidad. dejar. Incluso más tarde en la vida del niño, los papás con licencia de paternidad se quedan más comprometido e involucrado en la crianza de los hijos. Esta es una buena noticia porque los niños con padres involucrados más probabilidades de ser más feliz, tener éxito en la escuela y tener más amigos. Además, es menos probable que adopten comportamientos de riesgo como el consumo de drogas y alcohol. Todas las cosas buenas.
- Los papás que toman la baja por paternidad terminan gastando 23 por ciento más de su tiempo en las tareas del hogar que los papás que no lo hacen, y no es fugaz. Las investigaciones muestran que este cambio se mantiene incluso 3 años después de que finaliza la licencia de paternidad. Dado que la división del trabajo en el hogar es una de las principales causas de los conflictos matrimoniales, este efecto de licencia de paternidad podría ayudar a fortalecer los matrimonios durante lo que puede ser un período de transición difícil.
- El director ejecutivo de Virgin, Richard Branson, anunció que los nuevos papás de Virgin Management pueden tomar hasta un año de baja por paternidad. Esta es una gran mejora con respecto a lo que ofrecen otras empresas de renombre. Por ejemplo, Google y Facebook son conocidos como los más generosos con la licencia de paternidad: ofrecen 7 semanas y 17 semanas de licencia pagada, respectivamente. Últimamente, algunas empresas han estado anunciando políticas mejoradas de licencia parental que incluyen a las madres. y papás - Netflix, Microsoft, y más.
En otras palabras, la licencia por paternidad es buena para los niños y buena para las familias, y algunas empresas ofrecen una licencia parental decente para los papás después del nacimiento o la adopción de un niño.
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Además, países como Suecia y Canadá están empezando a ponerse al día. En los EE. UU., Ahora tenemos 3 estados que exigir licencia de paternidad remunerada: California, Nueva Jersey y Rhode Island. Tres de cada 50 es un poco embarazoso, pero tienes que empezar por algún lado.
Ahora, adivine cuántos empleadores estadounidenses ofrecen alguna licencia de paternidad remunerada.
14 por ciento.
La moraleja de la historia
La licencia de paternidad es una maravilla para los niños, las mamás y los papás. Cheque. Comprendido.
Entonces, si tiene la suerte de tener acceso a la licencia parental paga como padre, cuente sus bendiciones y tómese el tiempo máximo permitido... ¿verdad?
Resulta que no es así como funciona en las empresas estadounidenses.
En la empresa de mil millones de dólares donde trabajaba y donde mi esposo todavía trabaja, a los papás se les permitió tomar hasta 2 semanas de licencia por enfermedad como licencia de paternidad pagada. Luego, si tuvieran horas de vacaciones más allá de eso (hasta 2 semanas), también podrían tomarlas. En teoría, los nuevos papás podrían tomarse un mes de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento o adopción de un niño.
Parecía como si estos muchachos sintieran que tenían que demostrar su compromiso con el trabajo, conmigo y con todos los demás en la conversación.
Y esta es la realidad. Sé de un solo padre que tomó la licencia de paternidad completa disponible para él:
Mi esposo.
La empresa está en el ámbito de la alta tecnología, lo que significa que la gran mayoría de mis compañeros de trabajo eran hombres. Conocí a muchos hombres que se convirtieron en papás durante el tiempo que trabajé con ellos. Para ser justos, no estuve al tanto de todos mis compañeros de trabajo para saber si tomaron la licencia de paternidad máxima disponible para ellos. Estoy seguro de que muchos papás se despidieron felices y no hablaron de ello con el mundo.
¿Pero los papás que me hablaron a mí y a otros compañeros de trabajo sobre su licencia de paternidad?
Se jactaban de tomar la menor licencia de paternidad posible.
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Dejame explicar
Un padre planeaba tomarse 2 semanas de descanso, pero terminó de regreso en la oficina por medio día al final de la primera semana y por días completos en la segunda semana.
Otro nuevo padre dijo que se tomó 2 días libres y regresó al trabajo. Incluso cuando estuvo en casa esos dos días, estuvo en línea durante y después del horario comercial, poniéndose al día con el correo electrónico y otros trabajos.
Cuando estaba en medio de conversaciones como esta, parecía que estos chicos sentían que tenían que demostrar su compromiso con el trabajo, conmigo y con todos los demás en la conversación.
Me mordí la lengua.
¿Por qué?
Para ser claros: no juzgo a los nuevos papás de mi parte. Apuesto a que sientes que no puedes ganar, de cualquier manera.
Si te vas, estás ayudando a tu pareja. Tal vez no te diste cuenta de los efectos a largo plazo que mencioné anteriormente, pero ¿qué nuevo papá no querría estar allí para su pareja durante un momento estresante? Por no hablar de conocer a la nueva personita con la que vivirás ahora.
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Por otro lado, es posible que sienta que está decepcionando a su jefe y / oa sus compañeros de trabajo. Incluso puede sentir que si desaparece durante una semana o 2 (o 4), se darán cuenta de que no lo necesitan tanto como pensaban. Y todos quieren sentir que contribuyen en el trabajo, así que estoy seguro de que no es una buena sensación. (En realidad, sé que no es una buena sensación porque me sentí así mientras estaba licencia de maternidad con mis 2 hijas mayores.)
Entonces, digamos que decide no tomar ninguna licencia de paternidad. Ahora estás decepcionando a tu pareja.
Y eso me lleva a la razón más importante por la que comparto todo esto contigo.
Ser un hombre de familia no siempre es socialmente aceptable
¿Por qué esos nuevos papás sintieron la necesidad de presumir de tomar la menor licencia de paternidad posible?
Porque las normas sociales de la América corporativa desalientan la idea de que un hombre deba tomarse un tiempo libre para vincularse con su nuevo hijo. A bebé. Quiero decir, ¿por qué necesitas 2 personas para cuidar un poquito? bebé? Mucha gente todavía cree en la idea de que la carrera de un hombre debe ser lo primero, antes que su familia. Cuando el jefe lo necesita, debe estar disponible y ser receptivo.
Aprendió por las malas a través de sus experiencias de vida que la familia debe ser lo primero antes que la carrera. No vives para trabajar. Trabajas para vivir.
Uno de los jefes de mi esposo una vez llamó a su teléfono celular justo antes de que nos sentáramos a cenar con nuestra familia. Ty contestó el teléfono y dijo: "Voy a cenar con mi familia. Te encontraré por la mañana ". Su jefe fue tomado por sorpresa y buscó a tientas una disculpa. La respuesta de Ty probablemente lo sorprendió. Porque eres supuesto para saltar cuando el jefe llama.
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Otro de los jefes de Ty solía enviar mensajes de texto después de horas sobre temas no urgentes. Ty siempre esperaba para responderle el mensaje de texto hasta la mañana, pero otros en su grupo respondían al jefe de inmediato. No digo todo esto para tocar el cuerno de mi marido, aunque soy una gran fan de él. Aprendió por las malas a través de sus experiencias de vida que la familia debe ser lo primero antes que la carrera. No vives para trabajar. Trabajas para vivir.
Pero su comportamiento no es la norma en las empresas estadounidenses.
La guinda del pastel
Para ser claros, las mujeres también pueden ser cómplices de esta mentalidad de “la licencia de paternidad es para holgazanes”.
Incluso cuando un hombre tiene una jefa, ella no es necesariamente más comprensiva.
Un padre que conozco trabajó en un grupo con miembros del equipo en los EE. UU., Europa y Asia. La directora del grupo, una mujer, decidió celebrar una cumbre de formación de equipos en Europa. Tres semanas antes, la esposa de este papá iba a tener un bebé.
Durante las etapas de planificación de la cumbre, quedó claro que su jefe esperaba que asistiera.
Si un hombre no quiere viajar por negocios dentro de la ventana razonable en la que su esposa podría entrar en trabajo de parto, ese debería ser el final de la conversación.
Dijo que no, que está demasiado cerca de la fecha de parto de su esposa. Su jefe se sorprendió.
Ella preguntó: "Bueno, ¿sus otros hijos nacieron temprano o tarde?" Implicación: si llega tarde, debe viajar.
Si un hombre no quiere viajar por negocios dentro de la ventana razonable en la que su esposa podría entrar en trabajo de parto, ese debería ser el final de la conversación.
Comparto esta historia para no molestar al jefe de este papá. Es solo un ejemplo para mostrar cómo muchos de nosotros jugamos este juego de "carrera primero", especialmente cuando se trata de padres que desean estar allí para sus familias.
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¿Cuál es la respuesta?
Es posible que los hombres no estén tomando su licencia de paternidad remunerada disponible por varias razones, lo cual es un tema para otro día. Y ni siquiera he mencionado la ridiculez de cuán pocos hombres tienen acceso a la licencia pagada en primer lugar. Pero la mayoría insidioso La razón es cuando un hombre quiere tomar su licencia permitida pero no lo hace porque siente que dañará su reputación en la oficina.
Esta norma cultural debe cambio.
La licencia de paternidad es buena para su hijo, buena para usted como padre, buena para su pareja y buena para su relación. Ahora y más tarde. Si desea tomarse su licencia completa, preocuparse por su imagen en el trabajo no debería detenerlo. Porque un día, ese trabajo desaparecerá. Lo que quedará será su hijo, su pareja y usted. Tu familia.
Este es tu trabajo como papá
¿Es usted uno de esos papás que se tomó tranquilamente su licencia de paternidad pagada completa, o casi? Es tiempo de usted hablar.
No tiene que darle mucha importancia, pero equilibremos la conversación sobre la baja por paternidad. No solo ayudarás a tu propia familia, sino que también pagándolo hacia adelante a otras familias también:
Si toma la licencia de paternidad remunerada disponible para usted, me pertenece. Eres un padre increíble y el mundo debería saberlo.
Así que comparte tu historia.
Explique lo que sucedió mientras estaba de baja por paternidad. La dicha de que tu bebé se duerma sobre tu pecho. La agonía de que su hijo se despierte cada hora entre la medianoche y las 5:00 a.m. y llore desconsoladamente. Cómo pasó el tiempo. La paradoja de querer más tiempo pero también sentirse aliviado de volver al trabajo.
Luego hable de lo que sucedió cuando regresó de la licencia. Que volviste a tu ritmo. Que no te penalizaron por poner a la familia en primer lugar.
Muéstrale al mundo que ser un padre increíble no es nada de lo que avergonzarse.
Kelly es una perfeccionista en recuperación, procrastina y constantemente tropieza con sus propios pies. En la columna de más, es muy buena para hacer hojas de cálculo y comer productos horneados. Visite su sitio web idealistmom.com, donde Kelly comparte sus luchas contra esa vieja bruja Perfection y celebra lo "suficientemente bueno". Puedes encontrar más de sus escritos aquí:
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